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  谈到学历歧视,其实并不陌生。早在十几年前,就常常听‌‌到人们议论,也曾经因此而引发过一场关于“学历与能力”关系的大讨论。

  人们讨论的焦点不外乎有两点:

  一种说法是,一般情况下,学历越高的人,其工作能力往往也比学历低的人要强些。当然也不排除有少数“高分低能”的情况。一般用人单位招人,在没有看到能力之前,首先要求的就是学历。

  另一种说法是,学历与能力并非完全成正比例关系,工作能力的高低与否,学历并非是决定因素,它还与工作的态度、方法、经验以及个人的情商有关。用人单位应该遵循“重能力而轻学历”的原则,给低学历而有能力的人一个公平竞争的机会。

  这些观点,都各有道理。这场讨论,在一定程度上改变了人们“学历至上”的观念。但现实生活中,学历“歧视”的现象依然存在,主要表现在以下几个方面:

  1、高学历胜过低学历,2、相同学历,名校胜过普通学校,3、全日制胜过非全日制,自考胜过函授或其它,4、同一所大学,学历名校本科生胜过第二学历研究生。

  这些都是人们遇到的现象,给学历相对较低的人造成了一定的“人为”的障碍,自然也就让他们产生被“歧视”的感受。

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