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功以才成,业由才广,作为各行业、企业资源的“人力富矿”,如何吸引人才,留住人才,更好激发人才资源蕴藏着的巨大潜能,特别是在互联网流量红利逐步衰减的背景下,释放“人才红利”是企业打破增长瓶颈的关键和底气。
日前,一直关注“人才资源”,强调“员工福利”的京东继2020年为物流一线员工的人均年支出近11万元的行业领先水平之后,正式宣布自2021年7月1日开始到2023年7月1日,用两年时间,将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪,在2021年7月1日之前的基础上直接涨薪两个月。
在行业纷纷收缩人力成本之际,京东的一系列加薪之举意在持续加大对人才的激励,鼓励价值创造、多劳多得,依旧以“贡献者为本”为原则。
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