课后托管机构师资管理 托管班管理老师工作流程

课后托管机构对新入职的老师应该怎么管理？怎么安排工作呢，课后托管机构校长应该做什么？如何稳定师资？
为了让新教师在7天内快速融入课后托管机构校区，校长需要做到下面六点：
第①，给新人安排好座位及办公桌，并介绍周围同事相互认识，每人介绍的时间不少于1分钟；
第②，开一个欢迎会或聚餐介绍教学小组里的每一人，相互认识；
第③，校长与新教师单独沟通，让其了解机构文化、发展计划等，并了解新人专业能力、家庭背景、职业规划与兴趣爱好。告诉新教师工作要求、发展空间及自身价值。
第④，新教师明确安排周的工作任务，包括：每天要做什么、怎么做、与任务相关的同事和负责人是谁。
第⑤，对于日常工作中的问题及时发现、纠正（不作批评），并给予及时肯定和表扬，检查每天的工作量及工作难点在哪里；
第⑥，让老教师（工作1年以上）多和新人接触，新人的陌生感，让其尽快融入集体。关键点：一起吃午饭，多聊天，不要在周谈论过多的工作目标及给予工作压力。
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