人力资源管理师三级二级培训职业资格代报名
【课程简介】
培训等级：
助理人力资源管理师（国家职业资格三级）120标准学时
企业人力资源管理师（国家职业资格二级）100标准学时
考试题型及考点分析
人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。
考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
培训特色：
●“理论+案例”的复合教学模式——传授先进的管理理论和工具，讲解国内外案例的实践，共享独特思维与专业经验，提升学员解决问题的能力和方法；
●“专业+行业”的双导师师资配置组合——具有不同学术背景、不同从业经历的资深人士传授，极大程度上满足学员的个性化要求；
●“改善+训练”的有效结合的职业培训形式——本着授人以鱼与授人以渔，安排相应的国内外前沿管理理念培训和实际操作课程，不断完善教学项目和案例，增强学员管理意识和操作水平
培训方式：面授讲解、案例分析、模拟考试、课外网上辅导、免费资料发放、考前总复习等方式相结合。
本校开设项目：大专本科学历，人力资源管理师、预算员培训，计算机平面设计，装潢设计、会计取证，会计实操培训，韩语，英语，日语培训班等
报名地址：廊坊广阳区新华路76号国人西服旁（京廊学校）
现在报名火爆中.....赶快报名！
报名热线:0316-2222958
Q Q：996393361
联系人：周老师
培训等级：
助理人力资源管理师（国家职业资格三级）120标准学时
企业人力资源管理师（国家职业资格二级）100标准学时
考试题型及考点分析
人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。
考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
培训特色：
●“理论+案例”的复合教学模式——传授先进的管理理论和工具，讲解国内外案例的实践，共享独特思维与专业经验，提升学员解决问题的能力和方法；
●“专业+行业”的双导师师资配置组合——具有不同学术背景、不同从业经历的资深人士传授，极大程度上满足学员的个性化要求；
●“改善+训练”的有效结合的职业培训形式——本着授人以鱼与授人以渔，安排相应的国内外前沿管理理念培训和实际操作课程，不断完善教学项目和案例，增强学员管理意识和操作水平
培训方式：面授讲解、案例分析、模拟考试、课外网上辅导、免费资料发放、考前总复习等方式相结合。
本校开设项目：大专本科学历，人力资源管理师、预算员培训，计算机平面设计，装潢设计、会计取证，会计实操培训，韩语，英语，日语培训班等
报名地址：廊坊广阳区新华路76号国人西服旁（京廊学校）
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Q Q：996393361
联系人：周老师
