学习人力资源的发展怎么样

人力资源（Human Resources ，简称HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（资源）
人力资源管理在我国起步较晚，现阶段某些行业市场化改革较滞后，人力资源管理更多停留在人事管理的阶段，因此反而加大了职业发展空间，机会多。
现有市场不缺发工资、搞人事事务性工作的人员，真正缺是具有战略视角，系统运用各种人力资源管理方法论和相关标准工具，依据战略有效配置人力资源，推动员工与组织绩效的有效达成的专业人才
人力资源师资格考试科目：

　1.人力资源师三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目

2.人力资源师二级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》

3.人力资源师一级考试科目为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》
培训特色：

1.根据学员自身的知识掌握程度因材施教。
2.通过行业内名师讲解迅速能为考证的应试教育打开思维，取得学习的一个新高度。
3.百闽教育实施在线授课，不受制地域，不受制时间空间。针对在职人员或在校学生大大提升了零碎学习的时间。
4.根据网课培训还推出了模拟考试以及章节练习，让自己更好的掌握好自己知识点的把控。
本校开设项目：大专本科学历，人力资源管理师、心理咨询师、预算员培训，计算机平面设计，装潢设计、会计职业资格取证，会计实操培训，韩语，英语，日语培训班等
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