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近有不少朋友在咨询参加人力资源管理师考试有没有必要？
很多人都认为证书不能代表能力，也的确是这样的。但是个人认为证书不代表能力，但是却代表职业资格。因为在很多重要的场合，证书会增加自己竞争力的有效砝码，比如求职晋升等。

人力资源管理师考试是国家职业资格证，一年有两次考试，分别是每年的5月和11月的第三个周末。考试报名详情可以咨询廊坊京廊培训学校。

人力资源管理师是指从事人力资源规划、招聘与与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员，也就是现在人们所称的人事专员、人事经理、薪酬专员、绩效专员、人力资源规划专员等等。

人力资源管理师考试鉴定方式：分为理论知识考试和专业技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式，专业技能考核按照各等级技能需要进行。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。人力资源管理师、高级人力资源管理师还须进行综合评审。

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