公务员养老制度新改革,深圳试水——平时自交保险 退
公务员养老制度新改革,深圳试水——平时自交保险 退休不吃“皇粮”
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“小杨去做律师了!”深圳某机关单位小杨辞职的消息“炸开了锅”。
小杨也是深圳2010年公务员聘任制改革以来,主动放下“铁饭碗”的第十四人。
2010年,深圳规定,新进入行政机关的人员一律实行聘任制,与之配套的是,与企业并轨的养老保障制度。这也被称为全国公务员制度改革的“破冰之旅”。
聘任制公务员,一方面,意味着不是“铁饭碗”,跟企业一样签合同,责任权利明晰;一方面,意味着退休不吃“皇粮”,但可以享受一定比例的职业年金。具体来说,公务员在职期间,也与企业职工一样,按照一定标准缴纳养老保险。
目前,深圳3000多名聘任制公务员购买养老保险的标准,为每月工资的21%,其中单位缴13%,个人缴8%。购买地方补充养老保险,缴费比例为缴费工资的1%,由单位缴纳。
考核合格者,由财政每月按工资的一定比例缴交职业年金,待退休后领取,缴交比例暂定为8%,月工资总额超过城镇在岗月平均工资3倍以上的,缴交比例为9%。
在小杨的同事们看来,聘任制的小杨比委任制公务员有更多选择,也更少负担。“养老是大问题,很多人想走都不敢走。聘任制公务员自己交养老保险,职业道路宽很多。”
长期以来,我国实行养老金“双轨制”的退休制度,即企业职工实行由企业和职工本人按一定标准缴纳的“缴费型”统筹制度,而机关和事业单位退休金则由国家财政统一发放。二者实际发放的待遇,差距明显。社会舆论对“并轨制”的呼声也一直强烈。
模拟题
社会舆论对养老金“并轨制”的呼声也一直强烈,对此你怎么看?
参考解析
我国实行养老金“双轨制”的退休制度,即企业职工实行由企业和职工本人按一定标准缴纳的“缴费型”统筹制度,而机关和事业单位退休金则由国家财政统一发放。二者实际发放的待遇,差距明显。在社会呼吁公平正义的背景下,国家已经在着手制定养老制度改革措施,其中在深圳已经开始试点。
养老制度改革是国家发展的需要,也是国家为了缩小收入分配差距确保社会公平正义的大胆尝试,实行养老制度改革有多方面的好处:
首先,体现出党和政府高度重视民生问题,关注民生问题。民生问题是国家 的根本性问题,各级党和政府在具体的工作当中大胆探索和实践,例如率先在深圳市试点公务员聘用制度,在养老问题上聘任制公务员购买养老保险的标准,为每月工资的21%,其中单位缴13%,个人缴8%。购买地方补充养老保险,缴费比例为缴费工资的1%,由单位缴纳考核合格者,由财政每月按工资的一定比例缴纳职业年金,待退休后领取,缴交比例暂定为8%,月工资总额超过城镇在岗月平均工资3倍以上的,缴交比例为9%。这样的大胆探索为养老制度改革探索出了新的道路。
其次,有利于打破“铁饭碗”,提高行政效能。长期以来我国养老制度的“双轨制”使得“公务员”成为一种身份的象征,“铁饭碗”就是这一象征体现,既然是“铁饭碗”那就是打不破的,在这种传统观念的影响下,很多公职人员工作不努力,思想不积极,在工作当中好逸恶劳,工作方式方法缺乏创新,使得很多人公职人员为民服务的意识越来越淡薄,这直接影响到党和政府在人民群众中的形象。因此,通过养老制度改革实行并轨制度有助于打破“铁饭碗”,提升公职人员工作的积极性,从根本上提高行政效能。
再次,畅通了企业与机关之间人员交流的渠道,有利于国家人力资源的优化配置。我国是人力资源大国,但与之相伴随的是高素质人才的流动却受到一定的限制,养老制度改革实行企业与机关单位并轨,这样就使得更多的优质人才不再受到养老制度的限制,能够更好、更自由的与企业对接,并在新的领域发挥自己的特长。
后,养老制度改革是个复杂且影响深远的制度改革,因此在具体的实践中还应该谨慎对待,细心规划,并且要听取多方意见,反复酝酿,终形成一个方案。
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聘任制公务员,一方面,意味着不是“铁饭碗”,跟企业一样签合同,责任权利明晰;一方面,意味着退休不吃“皇粮”,但可以享受一定比例的职业年金。具体来说,公务员在职期间,也与企业职工一样,按照一定标准缴纳养老保险。
目前,深圳3000多名聘任制公务员购买养老保险的标准,为每月工资的21%,其中单位缴13%,个人缴8%。购买地方补充养老保险,缴费比例为缴费工资的1%,由单位缴纳。
考核合格者,由财政每月按工资的一定比例缴交职业年金,待退休后领取,缴交比例暂定为8%,月工资总额超过城镇在岗月平均工资3倍以上的,缴交比例为9%。
在小杨的同事们看来,聘任制的小杨比委任制公务员有更多选择,也更少负担。“养老是大问题,很多人想走都不敢走。聘任制公务员自己交养老保险,职业道路宽很多。”
长期以来,我国实行养老金“双轨制”的退休制度,即企业职工实行由企业和职工本人按一定标准缴纳的“缴费型”统筹制度,而机关和事业单位退休金则由国家财政统一发放。二者实际发放的待遇,差距明显。社会舆论对“并轨制”的呼声也一直强烈。
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养老制度改革是国家发展的需要,也是国家为了缩小收入分配差距确保社会公平正义的大胆尝试,实行养老制度改革有多方面的好处:
首先,体现出党和政府高度重视民生问题,关注民生问题。民生问题是国家 的根本性问题,各级党和政府在具体的工作当中大胆探索和实践,例如率先在深圳市试点公务员聘用制度,在养老问题上聘任制公务员购买养老保险的标准,为每月工资的21%,其中单位缴13%,个人缴8%。购买地方补充养老保险,缴费比例为缴费工资的1%,由单位缴纳考核合格者,由财政每月按工资的一定比例缴纳职业年金,待退休后领取,缴交比例暂定为8%,月工资总额超过城镇在岗月平均工资3倍以上的,缴交比例为9%。这样的大胆探索为养老制度改革探索出了新的道路。
其次,有利于打破“铁饭碗”,提高行政效能。长期以来我国养老制度的“双轨制”使得“公务员”成为一种身份的象征,“铁饭碗”就是这一象征体现,既然是“铁饭碗”那就是打不破的,在这种传统观念的影响下,很多公职人员工作不努力,思想不积极,在工作当中好逸恶劳,工作方式方法缺乏创新,使得很多人公职人员为民服务的意识越来越淡薄,这直接影响到党和政府在人民群众中的形象。因此,通过养老制度改革实行并轨制度有助于打破“铁饭碗”,提升公职人员工作的积极性,从根本上提高行政效能。
再次,畅通了企业与机关之间人员交流的渠道,有利于国家人力资源的优化配置。我国是人力资源大国,但与之相伴随的是高素质人才的流动却受到一定的限制,养老制度改革实行企业与机关单位并轨,这样就使得更多的优质人才不再受到养老制度的限制,能够更好、更自由的与企业对接,并在新的领域发挥自己的特长。
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