2019年济南落户政策_济南爱居网免费咨询落户方案
很多人都不是很理解济南落户代办，对落户代办有疑问，济南爱居网整理了一些济南落户的客户经常遇到的问题，小编把这些问题都列了出来，希望能帮助一些想落户济南的朋友。
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济南落户代理公司怎么样?代理落户靠谱吗?
问：济南落户代办是不是的?
答：不是的，我们是正规的济南落户代办公司，专门帮助客户落户济南。
问：是不是所有人都可以在济南落户?
答：不是的，具体要看您的自身条件符不符合济南落户政策，如果符合的话，就可以选择在济南落户，我们公司有一对一服务，结合您的自身条件和新的济南落户政策，为您选择优的济南落户途径。
热点推荐:
原标题：北京发布工资指导线：正常经营建议涨薪8%至8.5%
效益情况与往年持平或略有下降的企业，可安排本企业的工资增长3.5%。
新京报快讯( 吴为)9月2日，北京市人力社保局发布了北京市2019年企业工资指导线。企业工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标，向企业发布的年度职工工资增长建议。今年的基准线为8%-8.5%，即生产经营正常、经济效益增长的企业，建议涨薪8%-8.5%。
根据北京市经济发展目标和国家企业工资分配宏观调控的要求，9月2日，市人力社保局发布了北京市2019年企业工资指导线，以企业职工平均工资增长率的形式发布，具体体现为两条线：即基准线和下线。今年的基准线为8%-8.5%，下线为3.5%。
这也意味着，由政府部门根据经济发展和宏观调控给出的“涨薪”建议是：生产经营正常、经济效益增长的企业，可结合自身实际安排本企业的工资增长8%-8.5%。效益情况与往年持平或略有下降的企业，可结合自身实际安排本企业的工资增长3.5%。
对于经营亏损、职工工资发放出现困难的企业，经与工会或职工代表协商，工资可以零增长或负增长，但支付给劳动者的工资不得低于本市低工资标准。
北京市人社局要求，企业应当结合经济效益、人工成本情况，参照工资指导线、劳动力市场职业(工种)工资价位和人工成本等信息做好增资决策。要合理确定企业内部薪酬体系，不合理的收入分配差距，积极开展工资集体协商，着力提高工资水平偏低、工资增长缓慢的普通职工，特别是生产一线及技术工人岗位人员工资水平。
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