2013年丽江事业单位考试培训
2013年丽江事业单位考试培训
2012年丽江市公开招聘事业单位工作人员805名，其中市属事业单位106名，古城区事业单位86名，玉龙县事业单位69名，永胜县事业单位199名，华坪县事业单位94名，宁蒗县事业单位251名。报考非教师类、非医疗卫生类和非要求岗位能力测试岗位的考生，按笔试成绩确定聘用。报考小学教师、初中教师、医疗卫生和其它要求岗位能力测试的考生，按笔试成绩加专业能力测试成绩得到的综合成绩确定聘用。
报名时间：2012年6月25日至6月27日（3天）。
报名地点：市属事业单位在丽江市人力资源市场报名（香格里大道大港酒店旁）；县区事业单位在各县区指定地点报名（详见各县区招聘岗位一览表）。
笔试内容：公共基础知识与应用知识、职业能力测试，综合试卷卷面分为150分。以云南大学出版社出版的《云南省事业单位招聘工作人员考试实用教程》为笔试参考教材。
笔试时间：2012年7月28日上午（9：00至11：30）。
丽江市2013年事业单位招聘报名、岗位、具体要求等待正式公告为准，请随时留意，你可以加航帆培训Q Q:800002381为好友，正式公告公布后航帆培训时间通过Q Q发送给你，也可以随时联系航帆培训Q Q:800002381获取咨询帮助。
国家公务员结构化面试主要包括综合分析、人际沟通、组织管理、自我认知与职位匹配，应急应变五大类试题，国家公务员考试网的专家分别对这几类试题的解题思路做一个总体梳理。
一、人际沟通类
人际沟通类试题通常会设定一个人际交往的障碍情境，例如误解、冲突或矛盾，要求考生“身临其境”地对其中涉及的复杂人际关系进行处理，协调各方利益，解决情境中的人际交往障碍，以一道真题为例：“你的办公室有你和处长还有个老同事，老同事老把他自己的工作给你做，影响了你的工作进程，处长因此批评你，你怎么办?”
想要答好人际交往题，就必须从题目设定的“角色”出发，通过适当行为和措施，有效地解决情境中的矛盾或冲突，进而维持良好的人际交往和协作关系。一个总体的思路就是多在自己身上找问题。人际沟通类试题按照题目中所设定的场景，考察考生处理与如下几类人群打交道的能力：，与自己上级之间的关系;第二，与自己同事之间的关系;第三，与自己亲人之间的关系;第四，与自己朋友之间的关系;第五，与自己服务对象之间的关系。关于处理与自己上级之间的关系，主要思路是服从领导，尊重领导的;处理与同事之间的关系，要热心帮助同事，遇到矛盾要从大局出发，多忍让，不激化矛盾;处理与亲人之间的关系，要尽力做到事业家庭两不误，原则性与灵活性的统一;处理与朋友之间的关系，原则性是位的，对于交友要谨慎;处理与自己服务对象之间的关系，要热情有耐心，全心全意为群众服务。
在回答人际沟通类试题时，考生可从自己的过往经历中发掘一些有效沟通技巧，或者通过图书或培训来学习一些沟通的“高招”，并在答题时运用。通过一些具体的沟通方法来显示自己与人打交道的能力，而非大而化之，处理任何问题都是“沟通”两字带过——那样的答案平庸无奇，反映在得分上也不会太高。
2013年丽江事业单位考试培训来源于航帆培训—航帆网，详情请登录航帆网（www.***）查询。
本州市报名地址及咨询电话请上航帆网（www.***）查询。
航帆培训总部报名地址一：昆明市东风西路289号左边三楼航帆培训
航帆培训总部报名地址二：昆明市龙翔街124号二楼航帆培训
培训咨询Q Q：800002381
微信号：hfpxwx
网站：www.***
2012年丽江市公开招聘事业单位工作人员805名，其中市属事业单位106名，古城区事业单位86名，玉龙县事业单位69名，永胜县事业单位199名，华坪县事业单位94名，宁蒗县事业单位251名。报考非教师类、非医疗卫生类和非要求岗位能力测试岗位的考生，按笔试成绩确定聘用。报考小学教师、初中教师、医疗卫生和其它要求岗位能力测试的考生，按笔试成绩加专业能力测试成绩得到的综合成绩确定聘用。
报名时间：2012年6月25日至6月27日（3天）。
报名地点：市属事业单位在丽江市人力资源市场报名（香格里大道大港酒店旁）；县区事业单位在各县区指定地点报名（详见各县区招聘岗位一览表）。
笔试内容：公共基础知识与应用知识、职业能力测试，综合试卷卷面分为150分。以云南大学出版社出版的《云南省事业单位招聘工作人员考试实用教程》为笔试参考教材。
笔试时间：2012年7月28日上午（9：00至11：30）。
丽江市2013年事业单位招聘报名、岗位、具体要求等待正式公告为准，请随时留意，你可以加航帆培训Q Q:800002381为好友，正式公告公布后航帆培训时间通过Q Q发送给你，也可以随时联系航帆培训Q Q:800002381获取咨询帮助。
国家公务员结构化面试主要包括综合分析、人际沟通、组织管理、自我认知与职位匹配，应急应变五大类试题，国家公务员考试网的专家分别对这几类试题的解题思路做一个总体梳理。
一、人际沟通类
人际沟通类试题通常会设定一个人际交往的障碍情境，例如误解、冲突或矛盾，要求考生“身临其境”地对其中涉及的复杂人际关系进行处理，协调各方利益，解决情境中的人际交往障碍，以一道真题为例：“你的办公室有你和处长还有个老同事，老同事老把他自己的工作给你做，影响了你的工作进程，处长因此批评你，你怎么办?”
想要答好人际交往题，就必须从题目设定的“角色”出发，通过适当行为和措施，有效地解决情境中的矛盾或冲突，进而维持良好的人际交往和协作关系。一个总体的思路就是多在自己身上找问题。人际沟通类试题按照题目中所设定的场景，考察考生处理与如下几类人群打交道的能力：，与自己上级之间的关系;第二，与自己同事之间的关系;第三，与自己亲人之间的关系;第四，与自己朋友之间的关系;第五，与自己服务对象之间的关系。关于处理与自己上级之间的关系，主要思路是服从领导，尊重领导的;处理与同事之间的关系，要热心帮助同事，遇到矛盾要从大局出发，多忍让，不激化矛盾;处理与亲人之间的关系，要尽力做到事业家庭两不误，原则性与灵活性的统一;处理与朋友之间的关系，原则性是位的，对于交友要谨慎;处理与自己服务对象之间的关系，要热情有耐心，全心全意为群众服务。
在回答人际沟通类试题时，考生可从自己的过往经历中发掘一些有效沟通技巧，或者通过图书或培训来学习一些沟通的“高招”，并在答题时运用。通过一些具体的沟通方法来显示自己与人打交道的能力，而非大而化之，处理任何问题都是“沟通”两字带过——那样的答案平庸无奇，反映在得分上也不会太高。
2013年丽江事业单位考试培训来源于航帆培训—航帆网，详情请登录航帆网（www.***）查询。
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