福建龙岩2019劳动关系协调员上岗证报名有哪些流程
为加强以“双爱”为核心的和谐劳动关系，推动企业劳动争议调解组织建设，提升我市基层劳动关
系协调人员的专业能力素质，建立正规化、专业化的劳动关系协调员队伍，决定开展2017年全市劳
动关系协调员（师）培训工作。
培训项目
1.劳动关系协调员（三级）
2.劳动关系协调师（二级）
二 培训对象
企、事业单位从事人力资源及相关工作的人员。
符合以下条件之一者可以申报劳动关系协调员（三级）：
（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）具有本专业或相关专业大学专科及以上学历证书。
（3）具有其他专业大学专科及以上学历证书，经本职业三级正规培训达到规定标准学时数，并取得
结业证书。
符合以下条件之一者可以申报劳动关系协调师（二级）：
（1）连续从事本职业工作13年以上。
（2）取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（3）取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级正规培训达到
规定标准时数，并取得结业证书。
（4）取得本专业或相关大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（5）具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业
工作4年以上。
（6）具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业
工作3年以上，经本职业二级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。
三.培训报名
1.报名材料：
（1）报名表原件1份（附件2）；
（2）身份证复印件1份；
（3）学历证书复印件1份（加盖单位公章、查验原件）；
（4）近期免冠照片2张。
2.证书发放
通过培训并经职业资格鉴定考试合格者，由国家人力资源和社会保障部核发全国统一的劳动关系协
调员（三级）、劳动关系协调师（二级）职业资格证书。
请各单位高度重视企业的劳动关系工作，接此通知后广泛发动企事业单位，鼓励相关人员积极报名
参加培训。
目前，劳动关系协调员主要分布在区域性调解机构、地方行业工会、行业协会、企业家协会以及用
人单位内部人力资源管理、工会和法务等部门。截至2004年底，全国建立企业劳动争议调解委员会
近20万个，地区性劳动争议调解组织8000多个。同时，越来越多的企业开始建立和完善内部劳动关
系协调机制，并配备专业的劳动关系协调人员。专职从事相关工作的人员已达数十万人。随着《劳
动合同法》的实施和企业劳动关系协调机制建设的加强，社会对劳动关系协调员的需求将会越来越
大，但是目前从业人员的数量和素质与这一需求还很不适应。设立劳动关系协调员这一新职业，对
于满足社会的需求，提高从业人员的业务水平，增强其解决劳资问题的能力，促进和谐稳定劳动关
系的建立具有十分重要的意义。
系协调人员的专业能力素质，建立正规化、专业化的劳动关系协调员队伍，决定开展2017年全市劳
动关系协调员（师）培训工作。
培训项目
1.劳动关系协调员（三级）
2.劳动关系协调师（二级）
二 培训对象
企、事业单位从事人力资源及相关工作的人员。
符合以下条件之一者可以申报劳动关系协调员（三级）：
（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）具有本专业或相关专业大学专科及以上学历证书。
（3）具有其他专业大学专科及以上学历证书，经本职业三级正规培训达到规定标准学时数，并取得
结业证书。
符合以下条件之一者可以申报劳动关系协调师（二级）：
（1）连续从事本职业工作13年以上。
（2）取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（3）取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级正规培训达到
规定标准时数，并取得结业证书。
（4）取得本专业或相关大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（5）具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业
工作4年以上。
（6）具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业
工作3年以上，经本职业二级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。
三.培训报名
1.报名材料：
（1）报名表原件1份（附件2）；
（2）身份证复印件1份；
（3）学历证书复印件1份（加盖单位公章、查验原件）；
（4）近期免冠照片2张。
2.证书发放
通过培训并经职业资格鉴定考试合格者，由国家人力资源和社会保障部核发全国统一的劳动关系协
调员（三级）、劳动关系协调师（二级）职业资格证书。
请各单位高度重视企业的劳动关系工作，接此通知后广泛发动企事业单位，鼓励相关人员积极报名
参加培训。
目前，劳动关系协调员主要分布在区域性调解机构、地方行业工会、行业协会、企业家协会以及用
人单位内部人力资源管理、工会和法务等部门。截至2004年底，全国建立企业劳动争议调解委员会
近20万个，地区性劳动争议调解组织8000多个。同时，越来越多的企业开始建立和完善内部劳动关
系协调机制，并配备专业的劳动关系协调人员。专职从事相关工作的人员已达数十万人。随着《劳
动合同法》的实施和企业劳动关系协调机制建设的加强，社会对劳动关系协调员的需求将会越来越
大，但是目前从业人员的数量和素质与这一需求还很不适应。设立劳动关系协调员这一新职业，对
于满足社会的需求，提高从业人员的业务水平，增强其解决劳资问题的能力，促进和谐稳定劳动关
系的建立具有十分重要的意义。
