贵州六盘水2019劳动关系协调员上岗证报名资质
一、培训目的
全面提升我市劳动关系协调人员的专素质和能力水平，培养正规化、职业化、专业化的劳动关系协
调员（师）队伍，预防和减少劳动纠纷，伨进我区劳动关系的和谐稳定.
二、培训内容
依据劳动关系协调员（师）《国家职业标准》规定的六大职业功能模块进行授课.主要包括以下六方
面内容：
（一）劳动标准实施管理；
（二）劳动合同管理；
（三）集体协商与集体合同管理；
（四）劳动规章制度建设；
（五）劳资沟通与民主管理；
（六）员工申诉与劳动争议处理.
三、培训师资
由国家和省内在劳动关系领域具有丰富实践和教学经验的专家、学者授课辅导.
四、培训对象
各单位分管人力资源工作的领导，人力资源部门的负责人或工作人员，工会负责人以及负责劳动关
系协调工作的相关人员.
五、培训费用
全国统一费用.培训费、教材资料费、鉴定考核费等合计：劳动关系协调员2600元/人(考证合格可申
请补贴1000元)；劳动关系协调师3800元/人(考证合格可申请补贴1200元)；高级劳动关系协调师（
副高级职称）5000元/人(考证合格可申请补贴1200元)(机关和事业单位不能申请1200元补贴).
六、培训证书
通过培训并经职业资格鉴定考试合格者，由国家人社部核发全国统一的国家职业资格证书.
七、报名办法
请报考人员对照申报条件（附件1），填报《xx省职业技能鉴定个人申请表》（附件2）,并提交以
下申报材料：
1、身份证复印件2份；
2、大一寸黑白光面照片或白底彩色照片2张；
3、学历证复印件；
4、本专业证书复印件；
5、从事劳动关系协调工作（或相关职业）年限证明(附件3)
6、填写个人基本信息表2份（交一份,自己保留一份）,网上报名时的信息(附件4).
目前，劳动关系协调员主要分布在区域性调解机构、地方行业工会、行业协会、企业家协会以及用
人单位内部人力资源管理、工会和法务等部门。截至2004年底，全国建立企业劳动争议调解委员会
近20万个，地区性劳动争议调解组织8000多个。同时，越来越多的企业开始建立和完善内部劳动关
系协调机制，并配备专业的劳动关系协调人员。专职从事相关工作的人员已达数十万人。随着《劳
动合同法》的实施和企业劳动关系协调机制建设的加强，社会对劳动关系协调员的需求将会越来越
大，但是目前从业人员的数量和素质与这一需求还很不适应。设立劳动关系协调员这一新职业，对
于满足社会的需求，提高从业人员的业务水平，增强其解决劳资问题的能力，促进和谐稳定劳动关
系的建立具有十分重要的意义。
全面提升我市劳动关系协调人员的专素质和能力水平，培养正规化、职业化、专业化的劳动关系协
调员（师）队伍，预防和减少劳动纠纷，伨进我区劳动关系的和谐稳定.
二、培训内容
依据劳动关系协调员（师）《国家职业标准》规定的六大职业功能模块进行授课.主要包括以下六方
面内容：
（一）劳动标准实施管理；
（二）劳动合同管理；
（三）集体协商与集体合同管理；
（四）劳动规章制度建设；
（五）劳资沟通与民主管理；
（六）员工申诉与劳动争议处理.
三、培训师资
由国家和省内在劳动关系领域具有丰富实践和教学经验的专家、学者授课辅导.
四、培训对象
各单位分管人力资源工作的领导，人力资源部门的负责人或工作人员，工会负责人以及负责劳动关
系协调工作的相关人员.
五、培训费用
全国统一费用.培训费、教材资料费、鉴定考核费等合计：劳动关系协调员2600元/人(考证合格可申
请补贴1000元)；劳动关系协调师3800元/人(考证合格可申请补贴1200元)；高级劳动关系协调师（
副高级职称）5000元/人(考证合格可申请补贴1200元)(机关和事业单位不能申请1200元补贴).
六、培训证书
通过培训并经职业资格鉴定考试合格者，由国家人社部核发全国统一的国家职业资格证书.
七、报名办法
请报考人员对照申报条件（附件1），填报《xx省职业技能鉴定个人申请表》（附件2）,并提交以
下申报材料：
1、身份证复印件2份；
2、大一寸黑白光面照片或白底彩色照片2张；
3、学历证复印件；
4、本专业证书复印件；
5、从事劳动关系协调工作（或相关职业）年限证明(附件3)
6、填写个人基本信息表2份（交一份,自己保留一份）,网上报名时的信息(附件4).
目前，劳动关系协调员主要分布在区域性调解机构、地方行业工会、行业协会、企业家协会以及用
人单位内部人力资源管理、工会和法务等部门。截至2004年底，全国建立企业劳动争议调解委员会
近20万个，地区性劳动争议调解组织8000多个。同时，越来越多的企业开始建立和完善内部劳动关
系协调机制，并配备专业的劳动关系协调人员。专职从事相关工作的人员已达数十万人。随着《劳
动合同法》的实施和企业劳动关系协调机制建设的加强，社会对劳动关系协调员的需求将会越来越
大，但是目前从业人员的数量和素质与这一需求还很不适应。设立劳动关系协调员这一新职业，对
于满足社会的需求，提高从业人员的业务水平，增强其解决劳资问题的能力，促进和谐稳定劳动关
系的建立具有十分重要的意义。
