斑消宝微商系统开发
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在马云提出新零售这个概念后，阿里也在积极的布局这一领域。大家也会发现，近年来阿里大举布局线下市场，还收购了很多“线下品牌”，用来抢占线下流量，为新零售“铺路”。近几年时间中，各大企业都将目光投向了新零售行业，跟着马云“追风口”。在这样的情况下，导致新零售行业的人才需求大幅增加。根据数据显示，2020年季度，新零售行业的招聘月薪在11488元，超过了全国水平，属于“高薪行业”。2020年季度新零售行业人才需求的规模，相比2017年季度增长了20.9倍。
斑消宝分配制度
一.级别(零售价:360元/瓶)
V l P:840元～3瓶～进价:280元/瓶
市代:5400元～30瓶～进价:180元/瓶
省代:2.52万～180瓶～进价:140元/瓶
总代:9万～900瓶～进价:100元/瓶
二.推荐奖:
1.高→低(拿利差)
总代→省代:180瓶X40元=7200元
总代→市代:30瓶Ⅹ80元=2400元
2.低→高(每瓶5元，一次拿走)
总代→市代→总代:900瓶X5元=4500
(直推自动归成前一个总代)
省代→市代→省代:180瓶X5元=900元
3.平级推(拿2代每瓶15元)
总代A→B 900瓶ⅹ15元=13500元。
B→C(B拿13500元，A也拿13500元。
注:省代180瓶，市代30瓶，vip3瓶，同级推荐都一样拿2代每瓶X15元。
三.股东:
1.直推10个总代升为股东。重销60元/瓶
股东→10个总代=13.5万
10X10=100总代x13.5万=135万。
2.总代货怎么卖
总代→市代30瓶x80元=2400元
同时卖出30瓶。
总代→省代180瓶ⅹ40元=7200元
同时卖出180瓶。
也就是说总代以下级别都由总代发货。
四.股东***:进货60元/瓶
股东→总代A=9万-900ⅹ40元=36000
总代A→总代B=3.6万-13500=22500
总代B→总代C
=3.6万-13500-13500=9000
举例:
股东→A→B→C→D→总代
3.6万+22500+9000+9000+9000
合计:85500元
五.分公司:进货50元
例如:5万瓶X10=50万
50个股东X50万=2500万
在马云提出新零售这个概念后，阿里也在积极的布局这一领域。大家也会发现，近年来阿里大举布局线下市场，还收购了很多“线下品牌”，用来抢占线下流量，为新零售“铺路”。近几年时间中，各大企业都将目光投向了新零售行业，跟着马云“追风口”。在这样的情况下，导致新零售行业的人才需求大幅增加。根据数据显示，2020年季度，新零售行业的招聘月薪在11488元，超过了全国水平，属于“高薪行业”。2020年季度新零售行业人才需求的规模，相比2017年季度增长了20.9倍。
斑消宝分配制度
一.级别(零售价:360元/瓶)
V l P:840元～3瓶～进价:280元/瓶
市代:5400元～30瓶～进价:180元/瓶
省代:2.52万～180瓶～进价:140元/瓶
总代:9万～900瓶～进价:100元/瓶
二.推荐奖:
1.高→低(拿利差)
总代→省代:180瓶X40元=7200元
总代→市代:30瓶Ⅹ80元=2400元
2.低→高(每瓶5元，一次拿走)
总代→市代→总代:900瓶X5元=4500
(直推自动归成前一个总代)
省代→市代→省代:180瓶X5元=900元
3.平级推(拿2代每瓶15元)
总代A→B 900瓶ⅹ15元=13500元。
B→C(B拿13500元，A也拿13500元。
注:省代180瓶，市代30瓶，vip3瓶，同级推荐都一样拿2代每瓶X15元。
三.股东:
1.直推10个总代升为股东。重销60元/瓶
股东→10个总代=13.5万
10X10=100总代x13.5万=135万。
2.总代货怎么卖
总代→市代30瓶x80元=2400元
同时卖出30瓶。
总代→省代180瓶ⅹ40元=7200元
同时卖出180瓶。
也就是说总代以下级别都由总代发货。
四.股东***:进货60元/瓶
股东→总代A=9万-900ⅹ40元=36000
总代A→总代B=3.6万-13500=22500
总代B→总代C
=3.6万-13500-13500=9000
举例:
股东→A→B→C→D→总代
3.6万+22500+9000+9000+9000
合计:85500元
五.分公司:进货50元
例如:5万瓶X10=50万
50个股东X50万=2500万
