kk馆020系统开发 kk馆模式制度
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总而言之，在人口红利消失的时代、经济放缓的时代、存量竞争的时代，大体量单位才能集中资源去突破和竞争，每一场小人物之间的战斗，都将是巨头意志之战的缩影，这也意味着，互联网不存在未被染指的净土。
KK馆模式规章制度分析：
共三个级別：强烈推荐官/评星强烈推荐官/冠军强烈推荐官
一、强烈推荐官
规定：甄选会员专区消費满一百元变成强烈推荐官
盈利：
1.立即共享一个领到补助一元，间接性的粉絲领到补助0.五元
2.立即共享客户消費，得消費额度的5%——35%为提成
二、评星强烈推荐官
规定：⒈共享10个强烈推荐官2.全部销售市场销售额5000元【另外考虑之上二点】
盈利：
1.立即共享一个领到补助一元，间接性的粉絲领到补助0.五元，社群营销的全部强烈推荐官的所有粉絲免费领补助0.五元
2.立即共享客户消費，得消費额度的5%——35%为提成
3.团体全部强烈推荐官共享产品，拿其提成的50%
三、冠军强烈推荐官
规定：塑造10个评星强烈推荐官
【一个单位出一个评星】
盈利：
1.立即共享一个领到补助一元，间接性的粉絲领到补助0.五元，社群营销的全部强烈推荐官和评星强烈推荐官的所有粉絲免费领补助0.五元
2.立即共享客户消費，得消費额度的5%——35%为提成
3.团体全部强烈推荐官共享产品，拿其提成的80%
团体全部评星强烈推荐官共享产品，拿提成30%
同级补助：
1.冠军强烈推荐官拿级团队全部强烈推荐官提成的8%，拿第二级团队全部强烈推荐官提成的4%【缩小非冠军级別】
冠军强烈推荐官权重计算分紅
规定：每个月塑造三个冠军强烈推荐官单位，拿企业电子商务营业额的权重计算分紅，团体销售业绩占60%权重值，冠军单位占40%权重值。分紅奖励金由全部强烈推荐官甄选会员专区提成的70%和一般会员专区10%组成，按月考评。
【️注：在权重计算分紅考评中，早已变成冠军强烈推荐官的，事后仅需10个评星单位销售额均超出5000元，即视作合乎本月考评规定的冠军强烈推荐官】
竞争进入深水区，考验的不仅是反应速度，更是整合资源、分源的能力，事实上阿里的投资控股模式在既定目标的执行上是更加的，因此我们认为未来腾讯可能会与合作方在资源分配上出现更多分歧，这或许会导致腾讯对外投资合作变得更加强势，特别是社交、内容这种重点领域。
总而言之，在人口红利消失的时代、经济放缓的时代、存量竞争的时代，大体量单位才能集中资源去突破和竞争，每一场小人物之间的战斗，都将是巨头意志之战的缩影，这也意味着，互联网不存在未被染指的净土。
KK馆模式规章制度分析：
共三个级別：强烈推荐官/评星强烈推荐官/冠军强烈推荐官
一、强烈推荐官
规定：甄选会员专区消費满一百元变成强烈推荐官
盈利：
1.立即共享一个领到补助一元，间接性的粉絲领到补助0.五元
2.立即共享客户消費，得消費额度的5%——35%为提成
二、评星强烈推荐官
规定：⒈共享10个强烈推荐官2.全部销售市场销售额5000元【另外考虑之上二点】
盈利：
1.立即共享一个领到补助一元，间接性的粉絲领到补助0.五元，社群营销的全部强烈推荐官的所有粉絲免费领补助0.五元
2.立即共享客户消費，得消費额度的5%——35%为提成
3.团体全部强烈推荐官共享产品，拿其提成的50%
三、冠军强烈推荐官
规定：塑造10个评星强烈推荐官
【一个单位出一个评星】
盈利：
1.立即共享一个领到补助一元，间接性的粉絲领到补助0.五元，社群营销的全部强烈推荐官和评星强烈推荐官的所有粉絲免费领补助0.五元
2.立即共享客户消費，得消費额度的5%——35%为提成
3.团体全部强烈推荐官共享产品，拿其提成的80%
团体全部评星强烈推荐官共享产品，拿提成30%
同级补助：
1.冠军强烈推荐官拿级团队全部强烈推荐官提成的8%，拿第二级团队全部强烈推荐官提成的4%【缩小非冠军级別】
冠军强烈推荐官权重计算分紅
规定：每个月塑造三个冠军强烈推荐官单位，拿企业电子商务营业额的权重计算分紅，团体销售业绩占60%权重值，冠军单位占40%权重值。分紅奖励金由全部强烈推荐官甄选会员专区提成的70%和一般会员专区10%组成，按月考评。
【️注：在权重计算分紅考评中，早已变成冠军强烈推荐官的，事后仅需10个评星单位销售额均超出5000元，即视作合乎本月考评规定的冠军强烈推荐官】
竞争进入深水区，考验的不仅是反应速度，更是整合资源、分源的能力，事实上阿里的投资控股模式在既定目标的执行上是更加的，因此我们认为未来腾讯可能会与合作方在资源分配上出现更多分歧，这或许会导致腾讯对外投资合作变得更加强势，特别是社交、内容这种重点领域。
