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太羡慕 同样延期 为何体制内工作可以

区域:
连云港 > 新浦
类别:
考公务员辅导班
地址:
海州区巨龙南路59号君宸大厦21楼
今天你在家办公了吗?

办公时长:醒来到睡前、睁眼到闭眼

到岗速度:移步即到岗、起身即在岗

办公环境:书桌、餐桌、茶几、被窝

在岗姿势:侧卧、半躺、瘫坐、盘腿

今天你收到工资了吗?

支付宝到账0元···

此时的你是不是非常羡慕体制内的员工,工资按时到账。还有部分小伙伴竟收到了公司发布的消息,从下个月起工资下调20%的通知。顿时心态崩了,下个月的房贷车贷花呗该何去何从?此时更是羡慕体制内的员工的那一份安心与保障。

体制内与体制外的薪资差别

薪资结构有哪些不同?

➯公务员工资构成:

公务员工资由四个方面构成:一是基本工资,二是津贴,三是补贴,四是奖金。

1、基本工资,即职务工资和级别工资

2、津贴由地区津贴和岗位津贴构成的

3、补贴:各地区津贴补贴政策都有些许不同

4、奖金实际上是指公务员的年终一次性奖金

并且法律也明确规定了:任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策,擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。前几日发布的延迟复工的工资发放政策,体制内是妥妥按照规定下发的一批,羡慕~

➯私企工资一般构成形式:

私企的薪资就千变万化了:比较常见的模式为:基础工资(底薪)+公司补贴(一般有餐补、交通补贴、通讯补贴等等,具体看公司的规定)+基础绩效+奖金(部分岗位还会有提成)+工龄工资(部分企业有,反正我们是有的哈哈哈哈~~~)

但是也存在年薪大佬,还有部分大佬会获得公司分红等等。所以私企工资结构的形态也就决定了工资等级的“贫富差距”。

运营较完善的企业,薪资结构也会合理且完整,但是中小企业,发展不够完善的新企业就会出现工资体系不完善、涨薪不合理、工资有拖欠等等情况产生。

所以你们发工资了吗?还花呗了吗?

反正中公教育已经发了!哈哈哈~

体制外的不稳定因素太多

企业稳定与人员稳定挂钩,一旦企业发展受到限制,那么个受影响的必定是企业员工。企业会以裁员、降薪等等方式首先降低自己的成本,再考虑企业优化升级或者转型来度过难关。

1、受自然因素的影响

例如气候的急剧变化,会让大批果蔬农产品产量发生变化。再例如前几日的四川西充县发生的禽流感事件,也属于一场来自然的灾害,养殖场的损失也是肉眼可见的。

2、社会发展与生活需求的变化

新事物的产生与旧事物的灭亡,这本身就是一种自然规律。社会飞速发展,很多有名的企业就在这样的变化潮流中逐渐被淘汰了。

例如:红极一时的柯达,在相机与胶卷的组合时代也是品质的象征。但是随着时代的发展,造型各异的单反相机,人手一个的手机自带相机确实更方便更实用。那么它的淘汰便成了必然。

3、人为因素的影响

当然人为的“作妖”发展轨道与社会需求不相符,也是不稳定不长久的。黑心企业、无良商家,生产假冒伪劣产品的工厂,必然要遭到法律的制裁。

今年还有机会考进体制内吗?

看了这些,你有没有也对体制内的稳定产生心动呢?疫情以后,大批量事业编、公务员考试都将拉来序幕,如果你想在今年换一份更体面、更稳定的工作,那么一定不要错过2020年这个绝佳的考试机会,更不要放弃现在难得在家的清闲时光。拿起书本、听课备考,花一点闲散时间,给自己冲冲电吧!

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