公司招人不是来学习的没人有会义务教你

　　以前在阿里巴巴带实习生的时候，可谓是我大的挑战吧！在我亲身经历了之后，才明白老板招人要考虑的方方面面，以及老板需要Lead and Motivate鼓动下属的不容易，也让自己真正的反思了一下过去自己实习、刚工作时的不足。

　　出入职场的我们都看不上简单琐碎的小事，觉得自己是干大事的人。

　　我以前实习找工作的时候，经常出现的问题是：“我能学到东西吗？”想必你在找工作时也是这样想的吧！

　　现在的我会告诉你：

　　你知道面对不同对象、在不同情况下，英文邮件应该怎样措辞才得体吗？

　　你知道公司在归纳整理打印出的文件的规则吗？

　　你会用Excel打印表格保证每一页都有表头、不会有多余的一列单独跑去了下一页吗？

　　你会用Excel打印吗？你能看出来我手改的这张实习生打印出来的表格是什么吗？

　　看不出来是什么，就是问题嘛！这些事情不都是你能学到的东西吗？

　　如果你想去公司上班中提升自己，首先这个想法肯定是错误的，你一定要明白，除了你老爸、表哥……是你老板之外，很少有公司招人是让你去学习的，而是通过你的某项技能为公司做事情的。

　　如果你没有相对丰厚的背景，那你一定要在上班的之前拥有让老板认可的技能。

　　当时我很难在几个小时内让实习生明白formatting的重要性，就像大学时我不明白干嘛花那么多时间在调整格式上，大家看得懂就行，何必浪费时间在统一字体和颜色上呢。

　　实习生让我觉得难的一点是他们看不上简单琐碎的小事，他们想去做上百万美金的交易。

　　作为实习的你，还有一点你必须要明白，你加入新公司，你过去的成绩、习惯需要调整，甚至是推翻重来。这是漫长而孤独的职场磨炼，也是你成长的必经之路。

　　为什么公司会有这么多规则和程序？

　　正是程序和规则，连接着职场中那么多的人和事。还没深入了解和学习，你就认为公司规则和程序繁琐落后，不仅会让人觉得你不懂得公司体系，工作态度不好，还会让人不想在你身上花时间。

　　正是因为这些规则和程序，让你不用花时间精力怀疑判断你旁边的同事、你隔壁那条Team的同事、你楼上楼下的同事，你不用去想TA脑子清楚吗？TA靠谱吗？TA做好分内的事情了吗？

　　学习职场规则是你毕业后的必经之路。

　　这些规则经过多年的实践和运行，是公司基本的体系和逻辑。在公司里，没有人会像学校里的老师那样帮助你、指引你、扶着你，没有人有义务教你，也没有人会欣赏只会执行明确指令的人。

　　毕业之后，开始工作，意味着你之前的简历清空，你需要重新布局。

　　你肯定会在公司里放弃一部分棱角，把你自己嵌入职场规则之中，重要的是你在新的规则中，选择坚持哪一部分自我？

　　当然开始就是当你足够的时投身职场，你会发现一番不一样的风景，像很多在甘肃扬帆起航企业管理咨询有限公司参加网络营销岗前项目实战的职业人，通过三个月的学习，学习到了互联网运营的六大核心内容。当你拥有某项技能之后不是我们去找工作，而是工作来找我们。