事业单位聘用制度“死角”_甘肃中公
事业单位聘用制度“死角”_甘肃中公
一、聘用合同应签尽签，由固定用人向合同用人转变
1、自2002年以来，全国绝大多数事业单位推行了聘用制度，90%以上的工作人员签订了聘用合同，制度推行具备了广泛的实践基础，初步实现了由固定用人向合同用人的转变。
2、《条例》将聘用制度确立为事业单位基本用人制度，建立包括合同聘用、公平竞争、激励约束、权益保障的用人机制，将逐步实现人员“能进能出”、岗位“能上能下”、待遇“能高能低”的目标，进一步搞活用人制度。
二、事业单位大的转变就是：把事业单位与工作人员之间的关系确定为合同关系
1、《条例》明确规定，将建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和级别。岗位管理制度是事业单位
聘用人员的基础和依据，其主要内涵是因事设岗、人岗相适以岗定规、岗变薪变。推行岗位管理制度有利于明确岗位职责、工作标准，提率，为事业单位人事管理的其他主要环节，特别是人员聘用、收入分配两项主要制度提供依据。自2006年推行至今，全国事业单位岗位设置完成率已经超过了90%，制度已实现基本入轨。
2、公开招聘制度成为事业单位进人的主要制度，是事业单位人事制度改革的重要标志
三、将根据《条例》抓紧完善配套政策法规体系
1、事业单位涉及教育、卫生、科技、文化等领域，行业差异明显、人员构成多样，这些特点决定了事业单位人事制度改革，必将是一个长期复杂的系统工程。对此，《条例》予以了充分考虑，对各类事业单位普遍适用的人事管理制度作出规定，对管理的主要环节加以规范，形成了完整的制度体系;同时，考虑到深化行业体制改革和深化养老保险、收入分配等重点领域改革的需要，《条例》对有关管理制度只是作了
原则规定，搭建了基本的制度框架，为深化改革预留了空间。
2、各地各部门将根据《条例》抓紧完善配套政策法规体系，研究制定竞聘上岗、考核、培训、奖励、申诉、交流、退休、人事监管等单项配套规章，争取用3年左右的时间，基本形成以《条例》为核心的事业单位人事管理政策法规体系。
更多详细的考试公告以及免费辅导资料可以关注甘肃事业单位考试网
（http://www.z***/gansu/）
一、聘用合同应签尽签，由固定用人向合同用人转变
1、自2002年以来，全国绝大多数事业单位推行了聘用制度，90%以上的工作人员签订了聘用合同，制度推行具备了广泛的实践基础，初步实现了由固定用人向合同用人的转变。
2、《条例》将聘用制度确立为事业单位基本用人制度，建立包括合同聘用、公平竞争、激励约束、权益保障的用人机制，将逐步实现人员“能进能出”、岗位“能上能下”、待遇“能高能低”的目标，进一步搞活用人制度。
二、事业单位大的转变就是：把事业单位与工作人员之间的关系确定为合同关系
1、《条例》明确规定，将建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和级别。岗位管理制度是事业单位
聘用人员的基础和依据，其主要内涵是因事设岗、人岗相适以岗定规、岗变薪变。推行岗位管理制度有利于明确岗位职责、工作标准，提率，为事业单位人事管理的其他主要环节，特别是人员聘用、收入分配两项主要制度提供依据。自2006年推行至今，全国事业单位岗位设置完成率已经超过了90%，制度已实现基本入轨。
2、公开招聘制度成为事业单位进人的主要制度，是事业单位人事制度改革的重要标志
三、将根据《条例》抓紧完善配套政策法规体系
1、事业单位涉及教育、卫生、科技、文化等领域，行业差异明显、人员构成多样，这些特点决定了事业单位人事制度改革，必将是一个长期复杂的系统工程。对此，《条例》予以了充分考虑，对各类事业单位普遍适用的人事管理制度作出规定，对管理的主要环节加以规范，形成了完整的制度体系;同时，考虑到深化行业体制改革和深化养老保险、收入分配等重点领域改革的需要，《条例》对有关管理制度只是作了
原则规定，搭建了基本的制度框架，为深化改革预留了空间。
2、各地各部门将根据《条例》抓紧完善配套政策法规体系，研究制定竞聘上岗、考核、培训、奖励、申诉、交流、退休、人事监管等单项配套规章，争取用3年左右的时间，基本形成以《条例》为核心的事业单位人事管理政策法规体系。
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