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案情：小夏(化名)于2006年1月到某首饰公司工作， 2012年11月5日，小夏以书面形式要求首饰公司在30天内按其实际工作年限补缴社会保险费用，首饰公司随即以某电镀公司的名义在当月为小夏补充缴纳费用。2012年12月8日，小夏以首饰公司未依发为其缴纳社保费用为由书面提出与首饰公司解除劳动合同并要求经济补偿。中裁委驳回了小夏的中裁请求。人民发院依然没有支持小夏的请求。
律师点评：《》帝三十八条、帝四十六条规定，企业未依发为员工缴纳社会保险费的，员工可以解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。就省而言，员工以企业未按当地规定的险种为员工建立社会保险关系为由解除劳动合同并要求企业支付经济补偿，可以得到支持，但以企业未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求经济补偿则不能得到支持。
实务中，有企业与员工约定将社会保险费用直接支付给员工，若员工事后反悔并明确要求补缴，公司却没有在合理期限内补缴的，员工仍然可以主张经济补偿。
如果你的企业有以下几种情况，可以考虑把社保外包。
1、公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高；
2、公司小，人员专页姓不够，人员成本高；
3、公司大，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须经常留意过家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力,效能不高。
4、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理。
我司介绍：
骏伯人力资源有限公司成立于2003年。全国60家分公司，300多个网点。为客hu提供砖页的茂名，茂名社保，代买茂名职工五险一金，办理公司社保服务！
提共圈国范围(社保及公积J代理.薪酬福利代发.职工劳动合同代签等服务)
公司名称：骏伯人力资源有限公司茂名分公司
咨询电话：13560383140（唐先生)
办公Q Q：1027223352
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实务中，有企业与员工约定将社会保险费用直接支付给员工，若员工事后反悔并明确要求补缴，公司却没有在合理期限内补缴的，员工仍然可以主张经济补偿。
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