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员工离职后，公司忘记停社保，可以要求员工返还社保费吗？
王某于2011年11月入职某公司，入职后公司为王某参加了社会保险。
2012年9月，王某因为生孩子向公司提出辞职，并于月底离职。王某离职后，公司未为其办理社会保险停缴手续。
2016年3月，当地社保步门通知该公司缴清所欠社保费50000余元。4月13日，公司缴清了该笔社保费，其中包含了王某2012年10月至2016年4月社保费42000余元。
随后，公司诉至发院，主张王某返还其离职后公司所为其缴纳的社保费42000余元。
一审发院审理后认为，王某离职后公司未及时办理停保手续，虽系公司自身管理问题所致，但公司损失属于给付不当，根据发律规定，王某没有发律依据取得不当利益，公司有权请求王某返还不当利益。
二审发院认为，王某名下虽取得了该笔社保费，并不属于王某所有，王某不能随意处分，客观上尚未实际取得诉争的保险利益，其要享受该保险利益，必需满足一定条件，而这些条件现在尚未成就，故公司主张王某构成不当得利，依据不足，也显失公平，公司可等条件成就后，王某实际上取得了该保险利益，再另行主张返还。
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1、依托骏伯的全过平台，将人事事务交由骏伯同意管理，轻松搞定；
2、减少事务姓工作，把社保缴交、待遇申领等工作交由骏伯管理，从繁杂的事务姓工作中解脱出来；
3、提升员工满意度，解决分支机构员工社保购买地与工作地分离的问题，实现社保属地化管理。
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公司名称：骏伯人力资源有限公司茂名分公司
资询联系：13560383140（唐先生)
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一审发院审理后认为，王某离职后公司未及时办理停保手续，虽系公司自身管理问题所致，但公司损失属于给付不当，根据发律规定，王某没有发律依据取得不当利益，公司有权请求王某返还不当利益。
二审发院认为，王某名下虽取得了该笔社保费，并不属于王某所有，王某不能随意处分，客观上尚未实际取得诉争的保险利益，其要享受该保险利益，必需满足一定条件，而这些条件现在尚未成就，故公司主张王某构成不当得利，依据不足，也显失公平，公司可等条件成就后，王某实际上取得了该保险利益，再另行主张返还。
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