为什么现在越来越多的人热衷企业人力资源管理师证
为什么现在越来越多的人热衷企业人力资源管理师证
随着经济的高速发展，越来越多的人也开始注重自我能力的提升，除了提升学历之外，对于专业度上也越来越追求精益化。这也就逐渐孵化出了考-证热的现象。其中，报考人力资源管理师的人数也在这股浪潮的席卷之下，进入考-证热榜单之列。
人力资源管理师一般是指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师一共设置四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。
人力资源管理师职业资格是国家人力资源和社会保障部推出的职业资格之一，由国家人力资源和社会保障局和当地职业技能鉴定指导中心统一组织考试。考试内容分为“理论知识”和“技能操作”。“其中理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。如果是人力资源管理师一二级的考试，还涉及到综合评审考试内容。各级“理论知识”与“专业特能”均为上级考试。
人力资源可以说是一个公司架构开始搭建的根本之源，所以人力资源管理师证书是必备之物。拥有人力资源管理师证书，其就业方向选择也比较广泛和自由。比如可以去面向企业单位，公共事业单位及教研科学机构等。
考试地点
南充 每月均有考试安排，请规划好自己的时间，选择报名。
报名资料
身-份证正反面扫描件
2寸蓝底照片电子档
更多详情欢迎咨询张老师
电话/微信：15284034960
Q：2582496205
地址：绵阳市崇尚国际1单元1708（市肿瘤医院对面）
随着经济的高速发展，越来越多的人也开始注重自我能力的提升，除了提升学历之外，对于专业度上也越来越追求精益化。这也就逐渐孵化出了考-证热的现象。其中，报考人力资源管理师的人数也在这股浪潮的席卷之下，进入考-证热榜单之列。
人力资源管理师一般是指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师一共设置四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。
人力资源管理师职业资格是国家人力资源和社会保障部推出的职业资格之一，由国家人力资源和社会保障局和当地职业技能鉴定指导中心统一组织考试。考试内容分为“理论知识”和“技能操作”。“其中理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。如果是人力资源管理师一二级的考试，还涉及到综合评审考试内容。各级“理论知识”与“专业特能”均为上级考试。
人力资源可以说是一个公司架构开始搭建的根本之源，所以人力资源管理师证书是必备之物。拥有人力资源管理师证书，其就业方向选择也比较广泛和自由。比如可以去面向企业单位，公共事业单位及教研科学机构等。
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