2018报考人力资源管理难不难 就业前景如何
一、专业定义
人力资源管理：是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标的一个人事管理专业。它从事人事管理的专业，侧重于企业人力资源管理应用中规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳资关系等六大模块的工作。
二、人力资源管理的前景
人力资源管理是所有管理工作中离权力近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多；同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看，这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。本专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
三、报考学校及报考层次
人力资源管理：四川大学（本科）、四川旅游学院（专科）、西华师范大学（本科）
四、考试科目
专科考试科目：计算机应用基础、经济法概论（财经类）、管理心理学、劳动经济学、经济发展与劳动就业、薪酬与福利管理实务
本科考试科目：管理学原理、公共关系学、管理思想史、劳动关系与劳动法、人员素质测评理论与方法、人力资源开发与管理
五、报名资料
2寸蓝底证件照电子档
身份证正反面扫描件
报考本科者需具备学信网可查的大专毕业证
六、报名地址
南充市高坪区万美国际B栋706
七、咨询电话
李老师：173 9810 0146
微信号;lr1 9 9 6 6 2 3
Q Q：3021 8075 62
人力资源管理：是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标的一个人事管理专业。它从事人事管理的专业，侧重于企业人力资源管理应用中规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳资关系等六大模块的工作。
二、人力资源管理的前景
人力资源管理是所有管理工作中离权力近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多；同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看，这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。本专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
三、报考学校及报考层次
人力资源管理：四川大学（本科）、四川旅游学院（专科）、西华师范大学（本科）
四、考试科目
专科考试科目：计算机应用基础、经济法概论（财经类）、管理心理学、劳动经济学、经济发展与劳动就业、薪酬与福利管理实务
本科考试科目：管理学原理、公共关系学、管理思想史、劳动关系与劳动法、人员素质测评理论与方法、人力资源开发与管理
五、报名资料
2寸蓝底证件照电子档
身份证正反面扫描件
报考本科者需具备学信网可查的大专毕业证
六、报名地址
南充市高坪区万美国际B栋706
七、咨询电话
李老师：173 9810 0146
微信号;lr1 9 9 6 6 2 3
Q Q：3021 8075 62
