个人所得税太高到手工资少怎么办

中国个税属于分类所得税制，我们比较熟知的个人有工资薪金劳动报酬，企业有生产经营所得，投资有利息股息财产租赁所得以及财产转让所得等。

其中较为普通大众熟悉的就是工资薪金所得。目前工资薪金在5000元免征额后，采取7级累进税率(3%~45%)征收。

按照现行个税税率纳税，月所得在8万元(年所得96万元)以上税率达到45%，对于一些高收入的高管人员而言，年薪百万再扣除个税后，到手的也就50多万，个人所得税太高到手工资少怎么办？这几乎是每个职工头疼的问题，其生活在北上广深一线城市的上班族创业者，房租房贷孩子上学样样都需要销。

正如张小姐：

张小姐在北京一家互联网企业做销售，一个月收入3万，年收入36万，她每月需要缴纳的个人所得税为4904元，净收入为22233元。

个税、社保采用不同的缴纳方式，对员工个人和公司的影响非常大。

从公司角度看，如果社保和个税按工资实际金额缴纳，公司不仅需要支付张小姐3万元的工资，还得承担6,866元的高额社保成本。从员工个人看，不管是按实缴纳还是按社保较低基数缴纳，员工的个税都非常高！

以上面张小姐为例：

假设张小姐月收入3万，年收入36万，通过受税人工资个税型产品，改变员工与公司之间的劳务关系，以张小姐为法人建立个独企业，转变个人与公司直接的公对私关系为公对系，即张小姐在采取税务筹划方式后，把3万的收入分成两部分，其中一部分薪资呢还是按劳动合同约定的那样将基本工资5000直接支付给张小姐，其他的则可以以合作的形式转给张小姐名下的个人独资企业。

根据国家相关税收优惠政策，张小姐每月仅需要缴纳278元税金，收入是达到两万九千七百多元的，之前的税后工资是24380元，这样算下来张小姐的月收入提高了近5千多元，其综合税率也仅仅在0.96%，由此可见收入越高对比效果越明显！

​税务筹划不是逃税漏税，一定要在税法允许的范围内降低税负通过商业模式的小变动，就能起到如此大的激励效果！