南充拓展培训南充户外拓展
一、拓展的定义（户外体验式拓展培训）
二、
拓展培训是指在自然地域通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练，个人挑战训
练、团队领导训练、团队建设训练、交流与沟通设巧训练、相互协调配合训练、整合团队训
练、潜能意识的激发训练。
马斯洛曾说：
“心若改变，你的态度跟随着改变：态度改变，你的习惯跟着改变；习惯改变，你的性格跟着改变；性格改变，你的人生跟着改变。”
二、拓展给我们带来的是
1、改善团队人际关系，形成积极向上的组织氛围！
2、引导新人讯速融入团队，迸发团队激情！
3、锻造超级领导力，展现企业管理层的领袖风采！
4、帮助员工获得良好的沟通技巧！
5、树立相互配合、互相扶持的团队精神和整体意识！
6、使员工明确和认同组织目标，增强组织凝聚力！
7、提升员工执行力，加快企业整体运作效率！
8、提高客户、经销商等合作伙伴的忠诚度，达成共赢！
三、拓展的特点
先行后知：一改传统的授课学习形式，让学员“从做中学”。通过场景模拟、角色真实扮演、项目亲自操作，让每一位学员都置身其中，以集体的力量解决共同的课题。团队的智慧自省个人的不足，透过项目的成与败来完善自我、熔炼团队。
交流互动：训练创造的交流环境自然和谐，促使学员敞开心扉，畅所欲言，双向沟通，平等互动，使学员不但能够在训练的过程中自我认知，更可借此与他人建立彼此信任，彼此支持的互赖关系。
量身定制：所有课程的内容设置均参考前期对参训企业大量的调研资料及科学分析数据，根据企业的培训需求、企业现状、调研数据、经项目小组论证分析，量身定制终的训练课程，使其具有较强的针对性与指向性。
寓教于乐：所有设计项目生动活泼，大胆创新，训练项目极富趣味性与挑战性，使学员身临其境，积极参与。小故事蕴含大智慧，小游戏阐述大道理，能够使队员在轻松、愉快的训练中受益多多。
二、
拓展培训是指在自然地域通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练，个人挑战训
练、团队领导训练、团队建设训练、交流与沟通设巧训练、相互协调配合训练、整合团队训
练、潜能意识的激发训练。
马斯洛曾说：
“心若改变，你的态度跟随着改变：态度改变，你的习惯跟着改变；习惯改变，你的性格跟着改变；性格改变，你的人生跟着改变。”
二、拓展给我们带来的是
1、改善团队人际关系，形成积极向上的组织氛围！
2、引导新人讯速融入团队，迸发团队激情！
3、锻造超级领导力，展现企业管理层的领袖风采！
4、帮助员工获得良好的沟通技巧！
5、树立相互配合、互相扶持的团队精神和整体意识！
6、使员工明确和认同组织目标，增强组织凝聚力！
7、提升员工执行力，加快企业整体运作效率！
8、提高客户、经销商等合作伙伴的忠诚度，达成共赢！
三、拓展的特点
先行后知：一改传统的授课学习形式，让学员“从做中学”。通过场景模拟、角色真实扮演、项目亲自操作，让每一位学员都置身其中，以集体的力量解决共同的课题。团队的智慧自省个人的不足，透过项目的成与败来完善自我、熔炼团队。
交流互动：训练创造的交流环境自然和谐，促使学员敞开心扉，畅所欲言，双向沟通，平等互动，使学员不但能够在训练的过程中自我认知，更可借此与他人建立彼此信任，彼此支持的互赖关系。
量身定制：所有课程的内容设置均参考前期对参训企业大量的调研资料及科学分析数据，根据企业的培训需求、企业现状、调研数据、经项目小组论证分析，量身定制终的训练课程，使其具有较强的针对性与指向性。
寓教于乐：所有设计项目生动活泼，大胆创新，训练项目极富趣味性与挑战性，使学员身临其境，积极参与。小故事蕴含大智慧，小游戏阐述大道理，能够使队员在轻松、愉快的训练中受益多多。
