购买雇主责任险转嫁风险
企业为什么要为员工购买团体意外商业保险
很多企业都为员工办理五险一金，基本上保障了员工的安全，但是仍然无法满足员工的需求，如果不为员工购买团体意外商业险的话，那么员工在工作时因意外事故而受伤，那么企业就要自己承担相应的赔偿费用，赔偿金额远远要比购买保险的费用高上非常多。企业为什么要为员工购买团体意外商业保险。事实上，如果企业为自己的员工购买了团体意外商业险，那么企业收获的要比付出的多。现在，就让小编向大家介绍企业为员工购买团体意外商业险的好处，也就是企业要为员工购买保险的原因。1、转移企业经营风险。即使平时的工作非常安全，但是也有可能会有意外风险的发生，而当员工由于工作发生意外时，企业需要给予员工赔偿。如果企业事先为员工购买了团体意外商业险，那么只需要准备好相应的证明材料，以及相关证件，那么员工便能够申请到保险公司的赔偿，这样便不需要企业来承担赔偿金。因此，为企业员工购买团体意外商业险，其实可以有效的转移企业的经营风险。2、提高企业竞争力。员工在选择一家企业的时候，除了会考虑薪资待遇之外，他们也会着重考虑员工福利方面的因素，有的员工甚至更在乎员工福利。如果一家企业连保险都没有为员工购买，那么这样的企业怎么能够吸引到人才。因此，为企业员工购买团体意外商业险，有利于企业吸引更多的人才，提高企业的竞争力。3、企业未来有发展前景。企业为员工购买团体意外商业险，除了能够提高企业的竞争力之外，还能够有效的提高员工的凝聚力。只有企业为员工提供了足够的福利，员工才会真正的为企业工作，为企业拼命，这样员工之间的凝聚力增强，企业也将有一个更好的未来。综上所述，帮员工购买团体意外商业保险，除了可以让员工感受到公司对他们的照顾之外，更可以帮助企业不至因为一场意外事故，就赔掉了多年苦心经营的心血，同时，又可让企业因此得到一定发展。因此，帮员工购买团体意外商业保险，可说是一举数得。如何让企业和员工都踏实的为了企业的未来全力以赴，用小小的投入去换来企业的安全感和员工的幸福感是很有必要的。
关于单位购买的团体意外险能保障什么东西，其实说到保障内容，无非也是意外、住院、门诊、重疾、身故这些内容。这里值得一提的有四点：
①保障期：目前我们常见的团体保险，清一色都是1年期的。也就是说，单位每年都要给买一次。假如单位突然不给上团险了，或者你离职了，那也就意味着这份保障就终止了。我们提供的团险是以月为结算单位的，也就是对于单位来说，对于不可控风险又相对减少了一些，下月如果员工离职可以替换人员名单，而且每月只要有5人就可以正常参保。
②门诊报销：
我这里指的是“疾病门诊”报销，也就是发烧看门诊这类。为什么很多人都称呼自己的团险为“补充医疗”呢，原因就在于这里，这是相对于社保中的医保来说的。因为医保的报销是有起付线的，比如北京市是1800元以上的门急诊才可以用社保，1800元以内的都是自己掏腰包，这个时候团体保险中的“疾病门急诊”责任就可以报销这部分了,所以被称为“补充医疗”。如果有这项保障，至少说明你们单位的老板人挺大方的！
③可给家属购买：
很多公司除了给自己员工购买，也会提供一项额外的福利，允许员工用差不多的价格让直系亲属也参保进来。是自己掏钱让家属参保。这个时候你千万别冤枉公司想借机赚钱什么的，我替他们保证，真没有。恰恰相反，这是公司给予你们大的爱。
④核保更宽松：
团体险投保中一般不需要每一个员工进行健康告知确认，而是由经办人员进行整体健康确认。除非有正患病住院的，或者正罹患了严重疾病的员工无法参保外，一般情况下，在一定比例范围内，像一些即使有既往症、长期慢性病，甚至重大疾病史的员工都是可以打包承保的。所以，如果你现在的健康情况已经不允许你投保任何个人商业保险了，那还有一条路就是，找到一家给员工购买了补充医疗的大型公司应聘工作，并坚守到退休。
目前团险业务存在一些问题，市面上的产品，一是团险产品种类太少 二是 代理方式多 一些代理商又做个人，又做团体意外险，导致办理人员并不专业，长期发展下来就形成了粗放式的管理，没有专门的团险销售部门，导致团险和个险混合经营上的混乱。而我们公司为企业量身打造的这款保险，团险覆盖健康险和意外险，有专门的团险销售团队，专注于团险 更加专业，避免了经营上的混乱。
很多企业都为员工办理五险一金，基本上保障了员工的安全，但是仍然无法满足员工的需求，如果不为员工购买团体意外商业险的话，那么员工在工作时因意外事故而受伤，那么企业就要自己承担相应的赔偿费用，赔偿金额远远要比购买保险的费用高上非常多。企业为什么要为员工购买团体意外商业保险。事实上，如果企业为自己的员工购买了团体意外商业险，那么企业收获的要比付出的多。现在，就让小编向大家介绍企业为员工购买团体意外商业险的好处，也就是企业要为员工购买保险的原因。1、转移企业经营风险。即使平时的工作非常安全，但是也有可能会有意外风险的发生，而当员工由于工作发生意外时，企业需要给予员工赔偿。如果企业事先为员工购买了团体意外商业险，那么只需要准备好相应的证明材料，以及相关证件，那么员工便能够申请到保险公司的赔偿，这样便不需要企业来承担赔偿金。因此，为企业员工购买团体意外商业险，其实可以有效的转移企业的经营风险。2、提高企业竞争力。员工在选择一家企业的时候，除了会考虑薪资待遇之外，他们也会着重考虑员工福利方面的因素，有的员工甚至更在乎员工福利。如果一家企业连保险都没有为员工购买，那么这样的企业怎么能够吸引到人才。因此，为企业员工购买团体意外商业险，有利于企业吸引更多的人才，提高企业的竞争力。3、企业未来有发展前景。企业为员工购买团体意外商业险，除了能够提高企业的竞争力之外，还能够有效的提高员工的凝聚力。只有企业为员工提供了足够的福利，员工才会真正的为企业工作，为企业拼命，这样员工之间的凝聚力增强，企业也将有一个更好的未来。综上所述，帮员工购买团体意外商业保险，除了可以让员工感受到公司对他们的照顾之外，更可以帮助企业不至因为一场意外事故，就赔掉了多年苦心经营的心血，同时，又可让企业因此得到一定发展。因此，帮员工购买团体意外商业保险，可说是一举数得。如何让企业和员工都踏实的为了企业的未来全力以赴，用小小的投入去换来企业的安全感和员工的幸福感是很有必要的。
关于单位购买的团体意外险能保障什么东西，其实说到保障内容，无非也是意外、住院、门诊、重疾、身故这些内容。这里值得一提的有四点：
①保障期：目前我们常见的团体保险，清一色都是1年期的。也就是说，单位每年都要给买一次。假如单位突然不给上团险了，或者你离职了，那也就意味着这份保障就终止了。我们提供的团险是以月为结算单位的，也就是对于单位来说，对于不可控风险又相对减少了一些，下月如果员工离职可以替换人员名单，而且每月只要有5人就可以正常参保。
②门诊报销：
我这里指的是“疾病门诊”报销，也就是发烧看门诊这类。为什么很多人都称呼自己的团险为“补充医疗”呢，原因就在于这里，这是相对于社保中的医保来说的。因为医保的报销是有起付线的，比如北京市是1800元以上的门急诊才可以用社保，1800元以内的都是自己掏腰包，这个时候团体保险中的“疾病门急诊”责任就可以报销这部分了,所以被称为“补充医疗”。如果有这项保障，至少说明你们单位的老板人挺大方的！
③可给家属购买：
很多公司除了给自己员工购买，也会提供一项额外的福利，允许员工用差不多的价格让直系亲属也参保进来。是自己掏钱让家属参保。这个时候你千万别冤枉公司想借机赚钱什么的，我替他们保证，真没有。恰恰相反，这是公司给予你们大的爱。
④核保更宽松：
团体险投保中一般不需要每一个员工进行健康告知确认，而是由经办人员进行整体健康确认。除非有正患病住院的，或者正罹患了严重疾病的员工无法参保外，一般情况下，在一定比例范围内，像一些即使有既往症、长期慢性病，甚至重大疾病史的员工都是可以打包承保的。所以，如果你现在的健康情况已经不允许你投保任何个人商业保险了，那还有一条路就是，找到一家给员工购买了补充医疗的大型公司应聘工作，并坚守到退休。
目前团险业务存在一些问题，市面上的产品，一是团险产品种类太少 二是 代理方式多 一些代理商又做个人，又做团体意外险，导致办理人员并不专业，长期发展下来就形成了粗放式的管理，没有专门的团险销售部门，导致团险和个险混合经营上的混乱。而我们公司为企业量身打造的这款保险，团险覆盖健康险和意外险，有专门的团险销售团队，专注于团险 更加专业，避免了经营上的混乱。
