改变初蜜加盟连锁行业的短板

　　直营企业常把人才的培养机制作为PK加盟连锁企业的优势之一。长期以来，加盟连锁行业对加盟店的支持，更多的体现在品牌管理、运营管理和产品管理等方面，人力资源部分缺乏有效的监管机制。初蜜冰淇淋希望用经理人养成计划和人才梯队计划，推进专业人才机制的店面化执行，改变加盟连锁行业的短板。

　　其中，经理人养成计划与运营体系的培训紧密结合，提供让加盟商成长为职业经理人的培训。一些已经参与学习的加盟商给到了良好的反馈。河北的加盟商李先生表示，初蜜的培训确实带给他切实的帮助。在学习中，先进的管理知识让我大开眼界，有实用价值的案例给了我更多的思考。在管理我初蜜门店的生意中，将学到的内容应用进去，获得了店铺盈利能力的提升。

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