宁波会计这行到底怎么样职业规划的方向该怎么做
宁波会计这行到底怎么样，职业规划的方向该怎么做？
首先，让我们先从会计的起源说起，了解它的历史，然后来看会计行业的未来。
1.古代会计。据马克思的考证，在原始的规模小的印度公社已经有了一个记账员，登记农业项目，登记和记录与此有关的一切事项，这便是早期的古代会计。——简单的记录
2.近代会计。一般认为，从单式记账法过渡到复式记账法，是近代会计的形成标志，即15世纪末期，意大利数学家卢卡?巴其阿勒有关复式记账论著的问世，标志着近代会计的开端。——账房先生账本记账
3.现代会计。一般认为，成本会计的出现和不断完善，在此基础上管理会计的形成和与财务会计想分离而单独成科，是现代会计的开端。——会计电算化
财务机器人的出现：某餐饮集团，以前200家门店的盘点数据必须在每个月的1号完成录入、过账和差异分摊，快的成本会计完成一家门店操作也需要40分钟，但自从引入“小勤人”之后，5分钟后就可以完成一家门店的转账，15分钟后被标识这家门店已完成盘点，并在工作日结束时会发出邮件告知任务结束，附件包含所有生成的凭证，这一举措大大节省了餐饮集团财务共享中心的人力和时间。通过实施“小勤人”自动化，企业相对应地减少了门店向共享服务中心提交审核的相关流程，缩短了财务处理周期，还可以及时发现账实不符等现象并进行及时处理，实现了门店的统一管理，优化了财务处理流程，更重要的是提高了整体财务服务水平。
其次我们来看看目前会计行业的现状以及政策导向
行业现状：传统会计过剩、管理会计缺乏
中国管理会计：核算会计=15：85，美国管理会计：核算会计=90：10
目前，随着市场经济的快速发展，中国要实现经济的战略转型，归根结底是要实现企业的转型，大量适合中国企业的财务高端人才是企业转型的必备条件之一。
据专家预测，未来十年内，随着财务共享服务中心的兴起、中小型企业财务业务外包事务所以及财务软件的升级换代，会计行业的人才结构将发生巨大的转变，传统财务会计人才将严重过剩，管理会计人才则极度缺乏，初步预计有2/3的普通财务会计将被迫面临失业或转行。
后我们再来看看直接的企业需求，我们转行无非就是为了想去一个待遇更好，更稳定或者更有发展前景的行业，从企业的需求和要求来看是简单。
企业需要的是善于决策和管理的管理会计人才，有的企业在工作职责里就明确提出了财务人员要能够1、月度经营分析报告及经营预测2、行业分析、内部运营分析等专题分析报告调查及撰写3、固定资产、工程等投资审核及效益测算4、年度资本开支预算、实际跟踪与差异分析5、其他临时性工作
方向明确了以后，那我们来看看会计的前途和钱途到底怎么样？
先来看看会计前途怎样
会计可以去金融行业、企业、事务所、投资机构，不管哪个行业都有很大的发展空间，以企业为例：从主办会计到会计主管到财务经理到财务总监后CFO。
主办会计：负责会计核算、账务处理、对内外报表出立等工作，1-3年工作经验
会计主管：研究数据，稽查、分析报告，提交财务信息，5-8年工作经验
财务经理：管理财务工作，完成财务目标，8-10年工作经验
财务总监：负责制定计划，财务管理决策等，10-15年工作经验
再来看看钱途怎样
根据中国会计视野网站发布的薪资调查报告显示，2017年财会人员平均薪酬为12.54万元，平均薪酬比2016年调查的数据增长了5.63%。
收入高的5%人群，薪酬为54.18万元，中位数薪酬为9万元，比2016年的8万元增长12.5%。而收入低5%人群薪酬为1.6万元，高低位薪酬之间的差距为34倍。
财会专业服务与咨询薪资水平排在国内高薪行业第四。根据“智联招聘”网站发布《2018年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告》，反映全国37个主要城市的职场竞争态势以及薪酬变化情况，前行业平均薪资都在8600元以上，财会专业服务与咨询排第四位，月平均薪酬为9433元，由此可见，钱途是很可观的。
总的来说会计分为这三类
1、财务会计：计量、记录、核算、反映、报告
特点：标准化、简单、重复、 可替代性强、容易被替代
2、管理会计：规划、决策、控制、评价
特点：个性化、多维度、多层次
3、财务管理：融资、投资、运营资金管理、收益分配
特点：关注资金的流动性
所以真正意义上的财务思维是创造价值的思维！，也就是管理会计和财务管理方向。
那么刚入行的小会计或者想转行的人应该从哪里开始学起来？会计做帐实操和初级职称肯定是入门必备，能力加证书都有了才能让你转行更顺利，胜任会计工作，心里才不会慌，上元会计培训
1、教研团队强大，师资团队专业：百人教研团队，持续研发课程及专业教材教辅，契合课程体系。
2、课程体系全面：八均有单品牌的独立课程体系，上元会计、兴元设计、上元IT、上元教师、登元建工、上元资格、捷梯学历、思元外语。
3、学习模式多元化：直播+网校+面授+集训，集训保证教学效果，提升通过率。
4、教学服务系统化及细致化：4话通知，5S测试，6度学员管理，教学服务。
5、就业指导中心：人才实训+人才输送双轨并行，只要是上元学员，我们有就业机会会及时共享并组织招聘会。
6、管理智能化：学员管理有ERP系统，不用担心课程信息遗漏，一校报名，集团所有校区信息同步可查。秉承“我心向学员” 对于考证学员，我们狠抓通过率，对于实操学员，我们狠抓就业率。
首先，让我们先从会计的起源说起，了解它的历史，然后来看会计行业的未来。
1.古代会计。据马克思的考证，在原始的规模小的印度公社已经有了一个记账员，登记农业项目，登记和记录与此有关的一切事项，这便是早期的古代会计。——简单的记录
2.近代会计。一般认为，从单式记账法过渡到复式记账法，是近代会计的形成标志，即15世纪末期，意大利数学家卢卡?巴其阿勒有关复式记账论著的问世，标志着近代会计的开端。——账房先生账本记账
3.现代会计。一般认为，成本会计的出现和不断完善，在此基础上管理会计的形成和与财务会计想分离而单独成科，是现代会计的开端。——会计电算化
财务机器人的出现：某餐饮集团，以前200家门店的盘点数据必须在每个月的1号完成录入、过账和差异分摊，快的成本会计完成一家门店操作也需要40分钟，但自从引入“小勤人”之后，5分钟后就可以完成一家门店的转账，15分钟后被标识这家门店已完成盘点，并在工作日结束时会发出邮件告知任务结束，附件包含所有生成的凭证，这一举措大大节省了餐饮集团财务共享中心的人力和时间。通过实施“小勤人”自动化，企业相对应地减少了门店向共享服务中心提交审核的相关流程，缩短了财务处理周期，还可以及时发现账实不符等现象并进行及时处理，实现了门店的统一管理，优化了财务处理流程，更重要的是提高了整体财务服务水平。
其次我们来看看目前会计行业的现状以及政策导向
行业现状：传统会计过剩、管理会计缺乏
中国管理会计：核算会计=15：85，美国管理会计：核算会计=90：10
目前，随着市场经济的快速发展，中国要实现经济的战略转型，归根结底是要实现企业的转型，大量适合中国企业的财务高端人才是企业转型的必备条件之一。
据专家预测，未来十年内，随着财务共享服务中心的兴起、中小型企业财务业务外包事务所以及财务软件的升级换代，会计行业的人才结构将发生巨大的转变，传统财务会计人才将严重过剩，管理会计人才则极度缺乏，初步预计有2/3的普通财务会计将被迫面临失业或转行。
后我们再来看看直接的企业需求，我们转行无非就是为了想去一个待遇更好，更稳定或者更有发展前景的行业，从企业的需求和要求来看是简单。
企业需要的是善于决策和管理的管理会计人才，有的企业在工作职责里就明确提出了财务人员要能够1、月度经营分析报告及经营预测2、行业分析、内部运营分析等专题分析报告调查及撰写3、固定资产、工程等投资审核及效益测算4、年度资本开支预算、实际跟踪与差异分析5、其他临时性工作
方向明确了以后，那我们来看看会计的前途和钱途到底怎么样？
先来看看会计前途怎样
会计可以去金融行业、企业、事务所、投资机构，不管哪个行业都有很大的发展空间，以企业为例：从主办会计到会计主管到财务经理到财务总监后CFO。
主办会计：负责会计核算、账务处理、对内外报表出立等工作，1-3年工作经验
会计主管：研究数据，稽查、分析报告，提交财务信息，5-8年工作经验
财务经理：管理财务工作，完成财务目标，8-10年工作经验
财务总监：负责制定计划，财务管理决策等，10-15年工作经验
再来看看钱途怎样
根据中国会计视野网站发布的薪资调查报告显示，2017年财会人员平均薪酬为12.54万元，平均薪酬比2016年调查的数据增长了5.63%。
收入高的5%人群，薪酬为54.18万元，中位数薪酬为9万元，比2016年的8万元增长12.5%。而收入低5%人群薪酬为1.6万元，高低位薪酬之间的差距为34倍。
财会专业服务与咨询薪资水平排在国内高薪行业第四。根据“智联招聘”网站发布《2018年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告》，反映全国37个主要城市的职场竞争态势以及薪酬变化情况，前行业平均薪资都在8600元以上，财会专业服务与咨询排第四位，月平均薪酬为9433元，由此可见，钱途是很可观的。
总的来说会计分为这三类
1、财务会计：计量、记录、核算、反映、报告
特点：标准化、简单、重复、 可替代性强、容易被替代
2、管理会计：规划、决策、控制、评价
特点：个性化、多维度、多层次
3、财务管理：融资、投资、运营资金管理、收益分配
特点：关注资金的流动性
所以真正意义上的财务思维是创造价值的思维！，也就是管理会计和财务管理方向。
那么刚入行的小会计或者想转行的人应该从哪里开始学起来？会计做帐实操和初级职称肯定是入门必备，能力加证书都有了才能让你转行更顺利，胜任会计工作，心里才不会慌，上元会计培训
1、教研团队强大，师资团队专业：百人教研团队，持续研发课程及专业教材教辅，契合课程体系。
2、课程体系全面：八均有单品牌的独立课程体系，上元会计、兴元设计、上元IT、上元教师、登元建工、上元资格、捷梯学历、思元外语。
3、学习模式多元化：直播+网校+面授+集训，集训保证教学效果，提升通过率。
4、教学服务系统化及细致化：4话通知，5S测试，6度学员管理，教学服务。
5、就业指导中心：人才实训+人才输送双轨并行，只要是上元学员，我们有就业机会会及时共享并组织招聘会。
6、管理智能化：学员管理有ERP系统，不用担心课程信息遗漏，一校报名，集团所有校区信息同步可查。秉承“我心向学员” 对于考证学员，我们狠抓通过率，对于实操学员，我们狠抓就业率。
