宁波人力资源管理师是要怎么报考的培训内容

人力资源管理是指根据企业发展战略的请求有计划地对人力资源举合理分配，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业发明价值，确保企业战略目标得以实现。企业使用现代管理方法，对人力资源的获取、开发、保持和利用等方面所举行的计划、组织、指导、控制和协调等一系列活动，终达到实现企业发展目标的一种管理行为。其实我也建议大家报一个班参加培训，价格也不会太贵，主要是自己复习的话，根本就考不好，整本书都吃下去也抓不住重点、考点！

人力资源管理师考试科目：
1、人力资源管理师考试三级考理论知识和技能操作两个科目。
2、人力资源管理师考试二级要考理论知识、技能操作和综合评审三个科目。
其中理论知识的题型是单项、多项选择题;
技能操作的题型包括计算分析题、案例分析题、方案设计等也就是非主观题;
综合评审的题型是论文及论文答辩。
3、人力资源管理师考试一级要理论知识、技能操作和综合评审三个科目。
基本和二级类似
一级二级三级人力资源管理师考试内容主要为：
企业人力资源规划、
招聘与配置、
培训与开发、
绩效管理、
薪酬福利管理、
劳动关系管理以及相关的基础知识。

个人需要准备的报名材料有：人力三级：白底一寸照片，身份证复印件、工作年限证明（这个一般都是培训机构负责给你开具）；人力二级：白底一寸照片、身份证复印件、毕业证复印件、工作年限证明（5年的）人力一级：白底一寸照片，身份证复印件、工作年限证明（8年）、能力自述、个人履历表。

我中心顿思教育培训中心，专注此此项行业培训，已五年有余，值得你信赖，报名自诩，我公司此项目负责人何老师，下面说一下培训内容吧。
培训内容：
HR基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、现代人力资源开发与管理；
HR六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。
上面这六个方面基本涵盖了人事工作的所有方面，作为一个合格的人事工作者必须要熟练的掌握每一块的内容，这样才能更好的用好人，更好的服务单位。