宁波市人力资源管理师证培训考试易通过
宁波市人力资源管理师证培训考试易通过
人力资源管理就业前景良好，是一个非常值得去投入的行业。人力资源管理师就业前景的发展会随着社会经济的发展不断的成长，就业效果非常好。国家劳动和社会保障部的企业人力资源管理国家职业资格认证也渐渐成为近年热门认证考试之一，获得此证书不但能够全国通用，终生有效，还能促进个人快速提升自我职业发展能力。近两年来，每年参加鉴定的人都在10万以上
考试内容 基础知识
六大模块：企业人力资源规划，招聘与配置，培训与开发，绩效管理，薪酬福利管理，劳动关系管理
们还有职业资格课程（人力资源管理师、教师资格证、心理咨询师、育婴师、导游证、电工等）、计算机课程（室内设计、模具设计、办公自动化、设计等）、建筑课程（一级、二级建造师、消防工程师、预算造价师等）、会计课程（初级会计资格证、中级会计资格证、注册会计师、会计
实操等）、外语培训（商务英语、日语、韩语、暑假外语培训班。）、学历提升专科本科等，需要了解详情可以电话或者微信联系。
报考条件：
助理人力资源管理师（国家职业资格三级）
（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）取得本职业四-级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业四-级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）具有硕士研究生及以上学历证书。
个人需要准备的报名材料有：人力三级：白底一寸照片，身份证复印件、工作年限证明（这个一般都是培训机构负责给你开具）；人力二级：白底一寸照片、身份证复印件、毕-业-证复印件、工作年限证明（5年的）人力一级：白底一寸照片，身份证复印件、工作年限证明（8年）、能力自述、个人履历表。
我校是江西顿思教育是劳动和社会保障厅国家职业技能鉴定中心考试站，是全国计算机信息高新技术考试站，是少儿NIT 培训考试中心，也是ATA特许授权考试中心以及其他国际授权认证培训和考试中心,会计培训中心。本校本着以学为用的思想，专注于教育培训事业,从学校成立起，巳为社会各界培养了数以万计的各类人材 ，受到了社会各界的好评。
人力资源管理就业前景良好，是一个非常值得去投入的行业。人力资源管理师就业前景的发展会随着社会经济的发展不断的成长，就业效果非常好。国家劳动和社会保障部的企业人力资源管理国家职业资格认证也渐渐成为近年热门认证考试之一，获得此证书不但能够全国通用，终生有效，还能促进个人快速提升自我职业发展能力。近两年来，每年参加鉴定的人都在10万以上
考试内容 基础知识
六大模块：企业人力资源规划，招聘与配置，培训与开发，绩效管理，薪酬福利管理，劳动关系管理
们还有职业资格课程（人力资源管理师、教师资格证、心理咨询师、育婴师、导游证、电工等）、计算机课程（室内设计、模具设计、办公自动化、设计等）、建筑课程（一级、二级建造师、消防工程师、预算造价师等）、会计课程（初级会计资格证、中级会计资格证、注册会计师、会计
实操等）、外语培训（商务英语、日语、韩语、暑假外语培训班。）、学历提升专科本科等，需要了解详情可以电话或者微信联系。
报考条件：
助理人力资源管理师（国家职业资格三级）
（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）取得本职业四-级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业四-级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）具有硕士研究生及以上学历证书。
个人需要准备的报名材料有：人力三级：白底一寸照片，身份证复印件、工作年限证明（这个一般都是培训机构负责给你开具）；人力二级：白底一寸照片、身份证复印件、毕-业-证复印件、工作年限证明（5年的）人力一级：白底一寸照片，身份证复印件、工作年限证明（8年）、能力自述、个人履历表。
我校是江西顿思教育是劳动和社会保障厅国家职业技能鉴定中心考试站，是全国计算机信息高新技术考试站，是少儿NIT 培训考试中心，也是ATA特许授权考试中心以及其他国际授权认证培训和考试中心,会计培训中心。本校本着以学为用的思想，专注于教育培训事业,从学校成立起，巳为社会各界培养了数以万计的各类人材 ，受到了社会各界的好评。
