南昌劳务派遣公司代办兼劳务派遣资质办理条件
本司提供南昌市代办各区县劳务派遣经营许可证服务！
从事劳务派遣许可证代办有些年头了，今天就汇总一下大家比较关心劳务派遣经营许可证的几个问题做一些解答分享。
首先公布下目录：
1.什么是劳务派遣？
2.在南昌什么样的公司需要申请劳务派遣许可证？
3.人力资源服务许可证和劳务派遣经营许可证有什么差别？
4.劳务派遣经营许可证的申请办理条件是什么？
5.劳务派遣经营许可证的办理时间一般多久？
6.南昌申请劳务派遣经营许可证资质都需要提交哪些资料？办理流程？
一、首先什么是劳务派遣？既然决定开展这个行业，那就应该先了解这个行业的定义。文字会有点长，感兴趣的可以认真阅读。
劳务派遣是指派遣机构（用人单位）与派遣劳动者建立劳动关系，而后将劳动者派遣到要派机构（用工单位），在实际用工单位的指挥监督下从事劳动，劳务派遣的本质特征是雇用和使用的分离。在劳务派遣关系中，派遣机构劳务公司作为派遣劳工的雇主，是劳动合同的相对人，但却不是派遣劳工实际给付劳动的对象，也就是我们通常所说的“招人的不用人”“用人的不招人”。
劳务派遣作为一种特殊的用工形式，有着比较久的历史渊源，早起源于上个世纪的美国，随后在欧洲和日本出现。劳务派遣的出现，一定程度上有利于扩大就业，有利于用工企业精简机构、增强用人的灵活性及防范企业用工风险。
二、大致了解了劳务派遣的定义，我们在看下什么样的公司需要申请劳务派遣许可证？
根据人社局的规定：凡是从事人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁等行业，由劳务派遣公司与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单·位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的用工形式的企业，都需要办理劳务派遣经营许可证。
千万不要侥幸经营，被发现无证经营罚款是难以承受的。
三、很多劳务公司处理办理了劳务派遣经营许可证外，还会有人力资源服务许可证，那么人力资源服务许可证和劳务派遣经营许可证有什么差别？
首先人力资源和劳务派遣是完全不一样的两项业务。
人力资源服务许可证的经营范围是：人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务；人才推荐；人才招聘；这个主要做的是猎头和招聘的工作，现在做的比较好的人力资源公司，如：前程无忧，Boss直聘等，像类似这样的网站除了人力资源服务许可证他们还办理了增值电信业务经营许可证（简称：ICP）。
而劳务派遣经营许可证经营范围：劳务派遣，仅仅这4个字，劳务派遣主要针对是低端劳动力，例如：保安、保洁、工厂工人，要符合三大特性：临时性、辅助性、可替代性，几乎北京所有审批劳务派遣的科室对于这三大特性的把控都非常严格，可因为劳务派遣可以做差额缴税，因此很多社保的企业也都想办个劳务派遣许可证。劳务派遣公司是我国近年来根据人力资源市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是按照用人单位的条件来招聘员工，并与之签订劳动合同，及相关的社会保险等，但不直接使用员工。
四、南昌市劳务派遣经营许可证的申请办理条件是什么？
1.公司注册资本不少于200万，需要实缴并由有资质的会计师事务所出具验资报告；
2.公司已制定合法的劳务派遣管理制度；
3.有与劳务派遣相适应的经营场所和设施；上述经营场所和设施不能是临时的，须是固定的。
由我司代办，可全部由我司提供。
五、南昌劳务派遣经营许可证的办理时间一般多久？
在南昌市申请到下发证件，一般需要20-30个工作日。（我司代办快纪录10个工作日）所需费用此处所说的办理费用，不是人社局收取的费用，人社局办理《劳务派遣许可证》和《人力资源许可证》都不收取任何费用，此处说的费用是指找第三方代办许可证的费用。代办《劳务派遣许可证》的费用一般根据你公司的性质以及所在地办理的难易程度而定。
六、南昌申请劳务派遣经营许可证资质都需要提交哪些资料？办理流程？
南昌劳务派遣经营许可证办理流程：
1、劳务派遣组织具备法人资格后，依照有关规定，准备资料（劳务派遣经营许可申请书、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单、法定代表人的身份证明），向当地劳动和社会保障局提出申请，报送全部申请资料。
2、当地劳动和社会保障局窗口工作人员初步审核材料，材料不齐，会一次性通知补齐材料并说明理由。材料齐备，向申请者发出受理通知书。
3、当地劳动和社会保障局自接到申请之日内20个工作日进行审核；对符合条件的，核发《劳务派遣经营许可证》。对不予批准的，通知申请者，并说明理由。
没有办理劳务派遣经营许可证，就开展劳务派遣活动，将有可能责令劳务派遣公司停止经营劳务派遣业务，甚至罚款。劳务派遣许可证并不是所有公司都需要的一个资质，但如果企业有相关的业务，那么就不能不申请这个资质！所以，在运营前，企业务必考察自己的业务，看看自己需要的都是哪些资质，先申请好再去运营。
从事劳务派遣许可证代办有些年头了，今天就汇总一下大家比较关心劳务派遣经营许可证的几个问题做一些解答分享。
首先公布下目录：
1.什么是劳务派遣？
2.在南昌什么样的公司需要申请劳务派遣许可证？
3.人力资源服务许可证和劳务派遣经营许可证有什么差别？
4.劳务派遣经营许可证的申请办理条件是什么？
5.劳务派遣经营许可证的办理时间一般多久？
6.南昌申请劳务派遣经营许可证资质都需要提交哪些资料？办理流程？
一、首先什么是劳务派遣？既然决定开展这个行业，那就应该先了解这个行业的定义。文字会有点长，感兴趣的可以认真阅读。
劳务派遣是指派遣机构（用人单位）与派遣劳动者建立劳动关系，而后将劳动者派遣到要派机构（用工单位），在实际用工单位的指挥监督下从事劳动，劳务派遣的本质特征是雇用和使用的分离。在劳务派遣关系中，派遣机构劳务公司作为派遣劳工的雇主，是劳动合同的相对人，但却不是派遣劳工实际给付劳动的对象，也就是我们通常所说的“招人的不用人”“用人的不招人”。
劳务派遣作为一种特殊的用工形式，有着比较久的历史渊源，早起源于上个世纪的美国，随后在欧洲和日本出现。劳务派遣的出现，一定程度上有利于扩大就业，有利于用工企业精简机构、增强用人的灵活性及防范企业用工风险。
二、大致了解了劳务派遣的定义，我们在看下什么样的公司需要申请劳务派遣许可证？
根据人社局的规定：凡是从事人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁等行业，由劳务派遣公司与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单·位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的用工形式的企业，都需要办理劳务派遣经营许可证。
千万不要侥幸经营，被发现无证经营罚款是难以承受的。
三、很多劳务公司处理办理了劳务派遣经营许可证外，还会有人力资源服务许可证，那么人力资源服务许可证和劳务派遣经营许可证有什么差别？
首先人力资源和劳务派遣是完全不一样的两项业务。
人力资源服务许可证的经营范围是：人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务；人才推荐；人才招聘；这个主要做的是猎头和招聘的工作，现在做的比较好的人力资源公司，如：前程无忧，Boss直聘等，像类似这样的网站除了人力资源服务许可证他们还办理了增值电信业务经营许可证（简称：ICP）。
而劳务派遣经营许可证经营范围：劳务派遣，仅仅这4个字，劳务派遣主要针对是低端劳动力，例如：保安、保洁、工厂工人，要符合三大特性：临时性、辅助性、可替代性，几乎北京所有审批劳务派遣的科室对于这三大特性的把控都非常严格，可因为劳务派遣可以做差额缴税，因此很多社保的企业也都想办个劳务派遣许可证。劳务派遣公司是我国近年来根据人力资源市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是按照用人单位的条件来招聘员工，并与之签订劳动合同，及相关的社会保险等，但不直接使用员工。
四、南昌市劳务派遣经营许可证的申请办理条件是什么？
1.公司注册资本不少于200万，需要实缴并由有资质的会计师事务所出具验资报告；
2.公司已制定合法的劳务派遣管理制度；
3.有与劳务派遣相适应的经营场所和设施；上述经营场所和设施不能是临时的，须是固定的。
由我司代办，可全部由我司提供。
五、南昌劳务派遣经营许可证的办理时间一般多久？
在南昌市申请到下发证件，一般需要20-30个工作日。（我司代办快纪录10个工作日）所需费用此处所说的办理费用，不是人社局收取的费用，人社局办理《劳务派遣许可证》和《人力资源许可证》都不收取任何费用，此处说的费用是指找第三方代办许可证的费用。代办《劳务派遣许可证》的费用一般根据你公司的性质以及所在地办理的难易程度而定。
六、南昌申请劳务派遣经营许可证资质都需要提交哪些资料？办理流程？
南昌劳务派遣经营许可证办理流程：
1、劳务派遣组织具备法人资格后，依照有关规定，准备资料（劳务派遣经营许可申请书、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单、法定代表人的身份证明），向当地劳动和社会保障局提出申请，报送全部申请资料。
2、当地劳动和社会保障局窗口工作人员初步审核材料，材料不齐，会一次性通知补齐材料并说明理由。材料齐备，向申请者发出受理通知书。
3、当地劳动和社会保障局自接到申请之日内20个工作日进行审核；对符合条件的，核发《劳务派遣经营许可证》。对不予批准的，通知申请者，并说明理由。
没有办理劳务派遣经营许可证，就开展劳务派遣活动，将有可能责令劳务派遣公司停止经营劳务派遣业务，甚至罚款。劳务派遣许可证并不是所有公司都需要的一个资质，但如果企业有相关的业务，那么就不能不申请这个资质！所以，在运营前，企业务必考察自己的业务，看看自己需要的都是哪些资质，先申请好再去运营。
