南昌人力资源公司注册条件注册人力资源公司代办费用是多少
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随着经济的不断发展，市场对人才的需求量也不断加大，这种时候，人力资源服务行业也开始发挥自己独特的作用了。那么，人力资源服务许可证备案到底应该如何做呢？
根据资质管理规定，人力资源服务许可证的办理还是比较困难的，接下来，就给大家简单讲解一下关于南昌市人力资源许可证办理的相关事宜，一起来看一下吧！
人力资源服务许可证，是由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一，主要用于规范人力资源服务和人力资源职介行业，是人力资源服务（人才中介）机构设立的必要前提条件。也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。
人力资源和劳务派遣的区分，劳务派遣公司属于人力资源，而劳务派遣公司不仅仅人力资源公司。要首先搞清楚自己的公司是开办的哪种经营范围，才能确定办理什么许可证。
劳务派遣的办理条件：
1.经营场地面积大于40平
2.一份200万的验资报告 3.公司章 股东证明文件
人力资源的办理条件：
1.经营场地面积大于40平 2.4名相关的人员，并出具社保证公司章程及股东证明文件
人力资源是一种特殊而又重要的资源，是各种生产力要素中有活力和弹性的部分，它具有以下的基本特征：
1、基础性：人力资源外包所涉及的内容是传统人力资源活动的基础部分，即具有基础性，这是人力资源外包活动存在的必要理由。到21世纪，企业管理也变为主要是人力资源管理，人力资源管理随即被提升到战略层次，之前在人力资源管理过程中的人事管理工作也 为战略管理的下层建筑。对于企业人力资源管理人员来讲，为了更好扮演老板战略伙伴的角色，也必然要求他将这些基础性工作外包给 构操作，以便自身腾出时间和精力进行战略层次的思考。
2、重复性：人力资源外包活动具有重复性，这不仅体现在外包活动自身的具体内容中，更多表现在企业对人力资源外包服务需求的重 上。人力资源外包活动的重复性，是人力资源外包发展的可能理由，企业对人力资源外包服务重复性需求，才使人力资源外包获得发展 动力。
3、通用性：人力资源外包的通用性，即人力资源外包活动不是针对某一个企业，而是满足于这一类服务需求，这是人力资源外包。
随着经济的不断发展，市场对人才的需求量也不断加大，这种时候，人力资源服务行业也开始发挥自己独特的作用了。那么，人力资源服务许可证备案到底应该如何做呢？
根据资质管理规定，人力资源服务许可证的办理还是比较困难的，接下来，就给大家简单讲解一下关于南昌市人力资源许可证办理的相关事宜，一起来看一下吧！
人力资源服务许可证，是由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一，主要用于规范人力资源服务和人力资源职介行业，是人力资源服务（人才中介）机构设立的必要前提条件。也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。
人力资源和劳务派遣的区分，劳务派遣公司属于人力资源，而劳务派遣公司不仅仅人力资源公司。要首先搞清楚自己的公司是开办的哪种经营范围，才能确定办理什么许可证。
劳务派遣的办理条件：
1.经营场地面积大于40平
2.一份200万的验资报告 3.公司章 股东证明文件
人力资源的办理条件：
1.经营场地面积大于40平 2.4名相关的人员，并出具社保证公司章程及股东证明文件
人力资源是一种特殊而又重要的资源，是各种生产力要素中有活力和弹性的部分，它具有以下的基本特征：
1、基础性：人力资源外包所涉及的内容是传统人力资源活动的基础部分，即具有基础性，这是人力资源外包活动存在的必要理由。到21世纪，企业管理也变为主要是人力资源管理，人力资源管理随即被提升到战略层次，之前在人力资源管理过程中的人事管理工作也 为战略管理的下层建筑。对于企业人力资源管理人员来讲，为了更好扮演老板战略伙伴的角色，也必然要求他将这些基础性工作外包给 构操作，以便自身腾出时间和精力进行战略层次的思考。
2、重复性：人力资源外包活动具有重复性，这不仅体现在外包活动自身的具体内容中，更多表现在企业对人力资源外包服务需求的重 上。人力资源外包活动的重复性，是人力资源外包发展的可能理由，企业对人力资源外包服务重复性需求，才使人力资源外包获得发展 动力。
3、通用性：人力资源外包的通用性，即人力资源外包活动不是针对某一个企业，而是满足于这一类服务需求，这是人力资源外包。
