2019江西公务员考试面试热点 情绪假彰显人性
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【热点背景】
生病可以请病假，有事可以请事假，那么无心上班有情绪怎么办呢?近期，在宁波一家企业让员工“梦想成真”了。该公司设置“情绪假”，职工每月可以不说明理由带薪请假一天，一线的员工请假，班长就可以批;班长请假，相关负责人就可以批。无独有偶，近日河南省政府下发文件,特别要求要“对照安全检查表，对作业环境、安全设施、生产系统、措施落实和作业人员的情绪状态、健康状况等进行检查，及时排查治理作业现场动态事故隐患。”那么作为生产系统重要成员之一的城市公交，也成为了这一政策的直接受惠者，即公车司机不爽时，可理直气壮的申请休“情绪假”。消息一出，便在网络上引发热议。由此可见，不管是生理假，还是恋爱假，抑或是情绪假，种种创新的管理方式都闪耀着以人为本的光辉。
【命题预测】
近期，宁波某企业每月给员工一天带薪“情绪假”，申请假期的理由是“心情不好不想上班”，且请假流程简单，无需补班。消息一出便走红网络，有人直呼这又是“别人家的公司”。对此，你怎么看?
【中公解析】
“上班的心情就像上坟”，这是当下年轻人对于工作心境的一种自我调侃。而宁波该企业能站在员工角度理解员工心情，并且大方放“情绪假”，不仅是用人单位管理的一种创新，而且彰显了人性化关怀，值得点赞与推广。
当下，社会节奏加快，工作压力越来越大，从基层干部到城市白领再到蓝领搬运工，五加二白加黑的工作非常常见，这也滋生了许多职工的负面情绪。如果负面情绪任其发展，不仅会影响到自身工作，而且还会影响到周围人群，难以保证工作质量，甚至会酿成事故。因此，不管海南法院的给法官的情绪假，还是河南关注公交司机情绪，抑或是宁波企业给员工不开心不上班的权利，这些都是体现了用人单位以人为本。这一做法，一方面能够尊重员工权利，调动员工的工作积极性，提高员工的忠诚度，将员工的负能量消灭在萌芽中。另一方面也能更好地为工作对象服务，如服务行业的一位员工心情美丽充满正能量会带动周围的同事，进而提升整体服务质量，可以营造良好的企业形象和政府形象。
然而有人认为“心情不好就不上班”难免过于任性，也可看出对“情绪假”的担忧。一方面以心情不好为由不上班，会助长员工的懈怠情绪，不利于企业人事管理。另一方面“情绪”是一种较为隐私的个人心情表达，许多员工即使闹情绪不想上班，也不愿将隐私的情绪于大众。
因此，为了让现有的独特“盆景”变成可以推广的“风景”，还需将“情绪假”与用人单位特点和员工工种等相结合，以保障员工劳动权利和隐私权利，保证用人单位的正常生产与工作。，用人单位应更注重员工心理健康。一方面可以定期开展心理健康讲座，在讲座上重点阐述常见心理情绪问题及表现，并给出解决建议。另一方面注重员工团队建设活动，定期开展爬山、球类运动等比赛，让员工劳逸结合放松身心。第二，地方政府需实施保障性政策。在现有带薪休假制度的框架内，尽可能鼓励用人单位在合理安排值班保障工作的前提下，给予员工情绪假、幸福假等假期。
【热点背景】
生病可以请病假，有事可以请事假，那么无心上班有情绪怎么办呢?近期，在宁波一家企业让员工“梦想成真”了。该公司设置“情绪假”，职工每月可以不说明理由带薪请假一天，一线的员工请假，班长就可以批;班长请假，相关负责人就可以批。无独有偶，近日河南省政府下发文件,特别要求要“对照安全检查表，对作业环境、安全设施、生产系统、措施落实和作业人员的情绪状态、健康状况等进行检查，及时排查治理作业现场动态事故隐患。”那么作为生产系统重要成员之一的城市公交，也成为了这一政策的直接受惠者，即公车司机不爽时，可理直气壮的申请休“情绪假”。消息一出，便在网络上引发热议。由此可见，不管是生理假，还是恋爱假，抑或是情绪假，种种创新的管理方式都闪耀着以人为本的光辉。
【命题预测】
近期，宁波某企业每月给员工一天带薪“情绪假”，申请假期的理由是“心情不好不想上班”，且请假流程简单，无需补班。消息一出便走红网络，有人直呼这又是“别人家的公司”。对此，你怎么看?
【中公解析】
“上班的心情就像上坟”，这是当下年轻人对于工作心境的一种自我调侃。而宁波该企业能站在员工角度理解员工心情，并且大方放“情绪假”，不仅是用人单位管理的一种创新，而且彰显了人性化关怀，值得点赞与推广。
当下，社会节奏加快，工作压力越来越大，从基层干部到城市白领再到蓝领搬运工，五加二白加黑的工作非常常见，这也滋生了许多职工的负面情绪。如果负面情绪任其发展，不仅会影响到自身工作，而且还会影响到周围人群，难以保证工作质量，甚至会酿成事故。因此，不管海南法院的给法官的情绪假，还是河南关注公交司机情绪，抑或是宁波企业给员工不开心不上班的权利，这些都是体现了用人单位以人为本。这一做法，一方面能够尊重员工权利，调动员工的工作积极性，提高员工的忠诚度，将员工的负能量消灭在萌芽中。另一方面也能更好地为工作对象服务，如服务行业的一位员工心情美丽充满正能量会带动周围的同事，进而提升整体服务质量，可以营造良好的企业形象和政府形象。
然而有人认为“心情不好就不上班”难免过于任性，也可看出对“情绪假”的担忧。一方面以心情不好为由不上班，会助长员工的懈怠情绪，不利于企业人事管理。另一方面“情绪”是一种较为隐私的个人心情表达，许多员工即使闹情绪不想上班，也不愿将隐私的情绪于大众。
因此，为了让现有的独特“盆景”变成可以推广的“风景”，还需将“情绪假”与用人单位特点和员工工种等相结合，以保障员工劳动权利和隐私权利，保证用人单位的正常生产与工作。，用人单位应更注重员工心理健康。一方面可以定期开展心理健康讲座，在讲座上重点阐述常见心理情绪问题及表现，并给出解决建议。另一方面注重员工团队建设活动，定期开展爬山、球类运动等比赛，让员工劳逸结合放松身心。第二，地方政府需实施保障性政策。在现有带薪休假制度的框架内，尽可能鼓励用人单位在合理安排值班保障工作的前提下，给予员工情绪假、幸福假等假期。
