南昌丨南昌五险一金代办南昌
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广州骏伯人力资源有限公司，专注15年，全国均有300+网点，服务专业、正规单位、资质齐全！
联系方式：13431007953 陈奇 微信/Q Q：852001335
骏伯公司，专业代理全国五险一金，南昌，南昌，南昌五险一金代买！
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如何申请劳动能力鉴定？
案例简介
李某2015年与某建材公司签订2年的劳动合同，负责货物的现场调运。2016年5月，因为正在运行的起重机突然发生故障，李某没能完全躲开被掉落的货物压伤。
李某被紧急送往附近的工伤诊疗定点医院，但由于医院漏诊，李某的肋骨骨折在初次就医时没有发现，医院只针对李某的胸部挤压伤开了一个月的休息假条。李某休息期间，左膝因此次工伤引发滑膜炎，行走困难。但一个月假期到后，虽然李某向公司说明自己身体条件上班还很困难，但公司没有听取李某的陈述，而是要求李某必须按时上班。 李某勉强支撑工作了几天，因为病痛再次去工伤诊疗的指定医院检查，就在这种情况下，公司仍然向区劳动能力鉴定委员会申请了李某的劳动能力鉴定，李某在指定的医疗机构进行鉴定时，某医院诊断报告出现错误。
李某凭医院诊断书向劳动能力鉴定委员会申请停止鉴定，认为根据有关规定，自己实际至少应有4个月的停工留薪期，劳动能力伤残鉴定应在停工留薪期满进行。当地劳动能力伤残鉴定委员会收到李某的书面申请后，经调查属实，于是研究决定：中止李某的伤残鉴定，待李某伤情稳定后再作鉴定。
案情分析
本案中，李某由于医院漏诊，造成就诊医院对其停工留薪期确定有错误，而公司急于办理相关手续，没有重视李某在伤情上的反映，在李某伤情不稳定的情况下申请了劳动能力鉴定，此时作出的鉴定是很不准确的。因此，当李某依据在定点医院再次入院的医疗诊断书等资料申请中止鉴定时，劳动能力鉴定委员会支持李某的要求是正确的。
正策依据
《工伤保险条例》第二十一条规定：职工发生工伤，经伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。
作为国内早从事第三方人力资源服务的专业机构，骏伯人力集团在人力资源行业刚起步时就开始从事人力资源外包服务，在行业内具有良好的声誉及广泛的影响力，积累了丰富的HR外包实操经验，成为行业中的领先者。
骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁（劳务派遣）、业务外包、社保及公积金、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。
提供全国范围（五险一金代理、薪酬福利代发、职工劳动合同代签等服务）
办理联系方式：
联系人：陈奇
：13431007953 微信/Q Q：852001335
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李某被紧急送往附近的工伤诊疗定点医院，但由于医院漏诊，李某的肋骨骨折在初次就医时没有发现，医院只针对李某的胸部挤压伤开了一个月的休息假条。李某休息期间，左膝因此次工伤引发滑膜炎，行走困难。但一个月假期到后，虽然李某向公司说明自己身体条件上班还很困难，但公司没有听取李某的陈述，而是要求李某必须按时上班。 李某勉强支撑工作了几天，因为病痛再次去工伤诊疗的指定医院检查，就在这种情况下，公司仍然向区劳动能力鉴定委员会申请了李某的劳动能力鉴定，李某在指定的医疗机构进行鉴定时，某医院诊断报告出现错误。
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案情分析
本案中，李某由于医院漏诊，造成就诊医院对其停工留薪期确定有错误，而公司急于办理相关手续，没有重视李某在伤情上的反映，在李某伤情不稳定的情况下申请了劳动能力鉴定，此时作出的鉴定是很不准确的。因此，当李某依据在定点医院再次入院的医疗诊断书等资料申请中止鉴定时，劳动能力鉴定委员会支持李某的要求是正确的。
正策依据
《工伤保险条例》第二十一条规定：职工发生工伤，经伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。
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