江西南昌专业(补)社保劳务外包
江西劳联隶属的中国劳联集团成立于2006年。注册资金200万，是一家全国连锁大型蓝领外包服务供应商，成立以来，始终致力于为中外企业提供全方位人力资源服务解决方案。
公司实行跨区域多业态发展战略，先后在青岛、北京、上海、徐州、呼和浩特、石家庄、广州、南昌、济南、郑州、深圳、厦门、苏州、无锡、南京、西安、合肥、武汉、长沙、天津、塘沽、秦皇岛、大连、烟台、枣庄、昆明、柳州、南宁、成都、重庆等200多个城市设有分公司，已服务上千家企业超过二十万名中外雇员，2010中国劳联集团获华尊奖全国劳务派遣行业管理创新标杆品牌，2012年3月受到CCTV络电视台邀请参加品牌推广。是中国知名人力资源管理品牌之一。
2010年外服FESCO的加入标志着中国劳联集团已整合全球人力资源服务网络，劳联关注新的高端服务，并实行本土化与国际人力资源的改进，劳联始终遵循“现代人力资源更加注重服务专业化”的认知理念，致力于为企业传递人力资本管理领域中新的思想、观点、技巧、资讯和执行方案。
公司汇萃HR行业新锐，为客户提供专业劳务派遣、人事外包、薪酬管理、、劳动关系管理、青岛落户、网签改派、人才猎头、风险管控、流程再造、业务流程（即BPO外包）包含制造、金融、商业服务、后勤保障、财务流程外包等服务。
“仁者为天下，成人为达己”“ 己欲立而立人，己欲达而达人”。先成就别人，然后达成自己的理想，终实现全民就业是劳联的责任与使命。多个服务项目的全面启动，配合旗下各分公司高端就业服务品牌，他们将是劳联征战未来的中坚力量。服务项目 服务项目
基本服务 代签劳动合同及纠纷处理
社会保险及理赔
代理薪资计算和发放
代办入离职手续
住房公积金
代扣个人所得税及申报
选择服务 代购商业保险及理赔
职业培训
后勤管理
委托招聘
增值服务 代办员工各类证
人事外包项目咨询
免费政策咨询
服务优势
1.企业可以从烦杂的人事管理业务中解脱出来。全身心的投入到企业经营和市场开发中去。
2.企业与代理公司签订人事委托代理协议，从而避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议与劳动纠纷。
3.有极强工作能力和丰富工作经验的专业工作人员提供专业服务，使企业能更好的进入良性运作当中去。
4.与职能部门良好的沟通与协调，为劳动者、企业、架起沟通桥梁。
5.推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重复建设造成为人力资源浪费的弊端。提高人事管理工作的法治化，社会化和专业化程度。
6.人事代理制度也促进了人才使用权与所有权的分离，使专业技术人员、管理人员割断了以人事档案为核心对单位的依附管理，畅通了企事业单位人员能进能出的渠道。在这种用人机制下员工增加了工作的危机感和责任感，促进他们刻苦学习、努力工作，为单位创造更大的效益。
公司实行跨区域多业态发展战略，先后在青岛、北京、上海、徐州、呼和浩特、石家庄、广州、南昌、济南、郑州、深圳、厦门、苏州、无锡、南京、西安、合肥、武汉、长沙、天津、塘沽、秦皇岛、大连、烟台、枣庄、昆明、柳州、南宁、成都、重庆等200多个城市设有分公司，已服务上千家企业超过二十万名中外雇员，2010中国劳联集团获华尊奖全国劳务派遣行业管理创新标杆品牌，2012年3月受到CCTV络电视台邀请参加品牌推广。是中国知名人力资源管理品牌之一。
2010年外服FESCO的加入标志着中国劳联集团已整合全球人力资源服务网络，劳联关注新的高端服务，并实行本土化与国际人力资源的改进，劳联始终遵循“现代人力资源更加注重服务专业化”的认知理念，致力于为企业传递人力资本管理领域中新的思想、观点、技巧、资讯和执行方案。
公司汇萃HR行业新锐，为客户提供专业劳务派遣、人事外包、薪酬管理、、劳动关系管理、青岛落户、网签改派、人才猎头、风险管控、流程再造、业务流程（即BPO外包）包含制造、金融、商业服务、后勤保障、财务流程外包等服务。
“仁者为天下，成人为达己”“ 己欲立而立人，己欲达而达人”。先成就别人，然后达成自己的理想，终实现全民就业是劳联的责任与使命。多个服务项目的全面启动，配合旗下各分公司高端就业服务品牌，他们将是劳联征战未来的中坚力量。服务项目 服务项目
基本服务 代签劳动合同及纠纷处理
社会保险及理赔
代理薪资计算和发放
代办入离职手续
住房公积金
代扣个人所得税及申报
选择服务 代购商业保险及理赔
职业培训
后勤管理
委托招聘
增值服务 代办员工各类证
人事外包项目咨询
免费政策咨询
服务优势
1.企业可以从烦杂的人事管理业务中解脱出来。全身心的投入到企业经营和市场开发中去。
2.企业与代理公司签订人事委托代理协议，从而避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议与劳动纠纷。
3.有极强工作能力和丰富工作经验的专业工作人员提供专业服务，使企业能更好的进入良性运作当中去。
4.与职能部门良好的沟通与协调，为劳动者、企业、架起沟通桥梁。
5.推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重复建设造成为人力资源浪费的弊端。提高人事管理工作的法治化，社会化和专业化程度。
6.人事代理制度也促进了人才使用权与所有权的分离，使专业技术人员、管理人员割断了以人事档案为核心对单位的依附管理，畅通了企事业单位人员能进能出的渠道。在这种用人机制下员工增加了工作的危机感和责任感，促进他们刻苦学习、努力工作，为单位创造更大的效益。
