您身边的社保专家--江西劳联
购买社保的好处
具体每个险种好处如下：
养老保险：即劳动者因年老丧失劳动能力时，在养老期间发给生活费，以及生活方面给以照顾。
1、养老保险的好处？
养老金缴纳到一定的年限（退休前缴满15年），退休后可领取养老金，即使不够年限，也可以按照你缴纳的多少全额本息返还给你，总之是没什么损失。
医疗保险：即劳动者在患病期间在医疗、护理方面的保障措施。
2、医疗保险的好处？
实际上来讲，医疗保险根本不需要我们付出任何代价。当月缴纳的医疗保险会以存折或者医疗卡的形式转到自己的个人账户上，平常发烧什么的可以使用这个账户的钱来购买或交费，而且，缴纳了医疗保险，就不怕大病了，因为有国家担保，高报销额按全市上年度社平工资的4倍设置。患大病超过高支付额的部分可由医疗救助金支付90%，并高可再支付15万元。退休以后不用再缴，也可以享受。
失业保险：即劳动者在失业期间的生活费、医疗费的给付以及转业培训、生产自救及职业介绍等保障措施。
3、失业保险的好处？
投满十二个月后，失业期间可享受到
⑴、领取失业保险金；
⑵、如果患病或生育，到指定的医院就诊，可以按规定申请70%的医疗费补贴，每月发放失业金额5%的医疗补助金；
⑶、失业人员在领取失业金期间开办私营企业、从事个体经营或自行组织起来就业的，可以一次性领取剩余期限的失业保险金（加上本次核定后已领取的月份，不能超过24个月），作为扶持生产资金；
⑷、失业人员在领取失业保险金期间死亡的，其家属可以申领丧葬补助金、供养直系亲属一次性抚恤金；
⑸、女性失业人员在领取失业保险金期间生育，符合国家计划生育规定的，可以申领3个月的生育补助金，标准与其领取的失业保险金计发标准相同；
⑹、免费接受职业指导、职业培训等就业服务。
工伤保险：劳动者因工负伤，暂时或丧失劳动能力后的工资收入补偿，也是对因工负伤劳动者的医疗护理和生活照顾措施。工伤保险个人不需要缴纳，由企业缴纳。
4、工伤保险的好处：
⑴可以较好的维护伤残职工的合法权益；
⑵可以减轻企业负担。
生育保险：生育保险是指为保障妇女劳动者在生育期间暂时丧失劳动能力时，由社会对其提供必要的帮助，并保证其基本生活需求的社会保险制度。生育个人不需要缴纳，由企业缴纳。
5、生育保险的统筹项目有哪些？
女职工产假期间的工资和产前检查费、接生费、手续费、住院费和药费。
《社会保险法》于2011年7月1日实施。这部法律突出了参保人员的合法权利，在保险制度的设计和实施方面，始终以保护参保人的权利，以提供政府服务为重点，很多具体制度的设计都是要保护参保人的权利。社会保险法明确规定，用人单位和个人依法缴纳社会保险费，个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。社会保险法明确规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
社保法出台了，想给员工办理社保，但是由于成本过高，负担太重而考虑要不要买？每月为增减员而专门设立人事部，那成本高而又繁杂？社保法对企业没有给员工买社保（工伤）有相关的规定，企业又是如何去应对呢？随着社保法的出台，大家对社保的福利追求越来越强烈，员工对自己福利的关心度上升，企业为了留住人才，提高员工的积极性，如何买社保才是的方式？
代理全国各地公司、分公司，办事处，外资企业社会保险；
公司（办事处）没在当地注册，不能给员工在投保怎么办？
我司可以帮忙解决这方面的问题，由我公司代理在全国各地投保，我司亦可为全国各地企业做好社保规划及选项异地投保，不仅能为企业降低成本，更能为企业规避风险。
我公司将给您提供专业优质的服务、咨询，解决您在社保这方面的忧虑。
详情请来电咨询：1527096588113732906881
假如你需要，我们的操作方法也很方便、。你只需要面对一位劳联服务人员；只需要通过Email或者传真来选择并递交需求；只需要劳联专员对应服务，或者只是通过电话随时问讯就可以在短的时间内，花费少的费用，由熟练的专业人员为您圆满地完成的业务操作。
1、我们将让您省钱：
（1）企业没有必要设置“人事专员”，“社保专员”等职位，不但会为您节省一笔庞大的资金，而且通过我们专业化的服务会使您受益无穷。《劳动合同法》的实施，强制企业为员工买社会保险，外包给我们公司来操作，完全是符合劳动法的规定。
（2）我们从贵公司的实际情况出发，多方面考虑问题，从低成本、率为出发点。
2、我们将让您省心：
无需面对众多的管理部门，只需面对一位服务人员；无需看别人的脸色行事，只需面对我们的微笑；此外：也不用担心每年的社保年审，劳动年审等问题；
我们会提供相关的参保证明，解决贵司这方面的担心。
3、我们将让您省时、省力：
无需每月奔走于社保中心；无需漫长的排队等待；无需花很多的时间准备那些纷繁复杂的表格。由我们办理所有的手续，每个月都可以节省您大量的时间，您可以专心做很多更有价值的发展，创造更大的公司业绩。
丨劳务派遣服务丨
劳务派遣服务是指由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同，派遣员工为用人企业提供劳务的一种新型用工模式。
时至今日，劳务派遣正不断的被众多企业的HR认知并采纳，他们认为劳务派遣业务大的价值体现在“规避用工风险”和“降低管理成本”上。据不完全统计，劳务派遣目前已成为中国众多企业灵活用工的主要形式，约占40%。
劳联劳务派遣使劳务人员的雇佣和使用分离，旨在降低企业管理成本，规避用工风险，用工灵活，是一项提高企业效率的人力资源服务。实施劳务派遣后，您与我司签订《劳务派遣协议》，我司与员工签订《劳动合同》，您与员工签订《劳务协议》，双方只有使用关系，没有聘用合同关系。
选择劳联
劳联人力资源公司以青岛/上海为总部，辐射全国驻外分支机构二百多家分支机构，为客户提供点对点服务，立志成为中国人力资源供应商。
企业获益
通过劳联劳务派遣这项服务，企业可以：
*用人机动灵活**人事管理便捷**人事成本下降*
*财务成本下降**减少人事（劳动）纠纷**解决用人编制问题*
对于上市公司或准备上市的公司、高科技公司或申办高科技公司的企业，劳务派遣可以优化财务报表,提高人均收益。
丨人力资源外包（HRO)丨
是指企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理，以降低人力资源管理成本，提高人力资源管理效率的一种新型人力资源服务。
劳联凭借覆盖全国200多个服务网点，专业的服务与灵活的产品方案为各个行业不同规模企业客户提供以下内容的人力资源外包服务。
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中国劳联集团——江西劳联人力资源管理服务有限公司
电话：15270965881
联系人：纪先生
具体每个险种好处如下：
养老保险：即劳动者因年老丧失劳动能力时，在养老期间发给生活费，以及生活方面给以照顾。
1、养老保险的好处？
养老金缴纳到一定的年限（退休前缴满15年），退休后可领取养老金，即使不够年限，也可以按照你缴纳的多少全额本息返还给你，总之是没什么损失。
医疗保险：即劳动者在患病期间在医疗、护理方面的保障措施。
2、医疗保险的好处？
实际上来讲，医疗保险根本不需要我们付出任何代价。当月缴纳的医疗保险会以存折或者医疗卡的形式转到自己的个人账户上，平常发烧什么的可以使用这个账户的钱来购买或交费，而且，缴纳了医疗保险，就不怕大病了，因为有国家担保，高报销额按全市上年度社平工资的4倍设置。患大病超过高支付额的部分可由医疗救助金支付90%，并高可再支付15万元。退休以后不用再缴，也可以享受。
失业保险：即劳动者在失业期间的生活费、医疗费的给付以及转业培训、生产自救及职业介绍等保障措施。
3、失业保险的好处？
投满十二个月后，失业期间可享受到
⑴、领取失业保险金；
⑵、如果患病或生育，到指定的医院就诊，可以按规定申请70%的医疗费补贴，每月发放失业金额5%的医疗补助金；
⑶、失业人员在领取失业金期间开办私营企业、从事个体经营或自行组织起来就业的，可以一次性领取剩余期限的失业保险金（加上本次核定后已领取的月份，不能超过24个月），作为扶持生产资金；
⑷、失业人员在领取失业保险金期间死亡的，其家属可以申领丧葬补助金、供养直系亲属一次性抚恤金；
⑸、女性失业人员在领取失业保险金期间生育，符合国家计划生育规定的，可以申领3个月的生育补助金，标准与其领取的失业保险金计发标准相同；
⑹、免费接受职业指导、职业培训等就业服务。
工伤保险：劳动者因工负伤，暂时或丧失劳动能力后的工资收入补偿，也是对因工负伤劳动者的医疗护理和生活照顾措施。工伤保险个人不需要缴纳，由企业缴纳。
4、工伤保险的好处：
⑴可以较好的维护伤残职工的合法权益；
⑵可以减轻企业负担。
生育保险：生育保险是指为保障妇女劳动者在生育期间暂时丧失劳动能力时，由社会对其提供必要的帮助，并保证其基本生活需求的社会保险制度。生育个人不需要缴纳，由企业缴纳。
5、生育保险的统筹项目有哪些？
女职工产假期间的工资和产前检查费、接生费、手续费、住院费和药费。
《社会保险法》于2011年7月1日实施。这部法律突出了参保人员的合法权利，在保险制度的设计和实施方面，始终以保护参保人的权利，以提供政府服务为重点，很多具体制度的设计都是要保护参保人的权利。社会保险法明确规定，用人单位和个人依法缴纳社会保险费，个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。社会保险法明确规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
社保法出台了，想给员工办理社保，但是由于成本过高，负担太重而考虑要不要买？每月为增减员而专门设立人事部，那成本高而又繁杂？社保法对企业没有给员工买社保（工伤）有相关的规定，企业又是如何去应对呢？随着社保法的出台，大家对社保的福利追求越来越强烈，员工对自己福利的关心度上升，企业为了留住人才，提高员工的积极性，如何买社保才是的方式？
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1、我们将让您省钱：
（1）企业没有必要设置“人事专员”，“社保专员”等职位，不但会为您节省一笔庞大的资金，而且通过我们专业化的服务会使您受益无穷。《劳动合同法》的实施，强制企业为员工买社会保险，外包给我们公司来操作，完全是符合劳动法的规定。
（2）我们从贵公司的实际情况出发，多方面考虑问题，从低成本、率为出发点。
2、我们将让您省心：
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无需每月奔走于社保中心；无需漫长的排队等待；无需花很多的时间准备那些纷繁复杂的表格。由我们办理所有的手续，每个月都可以节省您大量的时间，您可以专心做很多更有价值的发展，创造更大的公司业绩。
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劳务派遣服务是指由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同，派遣员工为用人企业提供劳务的一种新型用工模式。
时至今日，劳务派遣正不断的被众多企业的HR认知并采纳，他们认为劳务派遣业务大的价值体现在“规避用工风险”和“降低管理成本”上。据不完全统计，劳务派遣目前已成为中国众多企业灵活用工的主要形式，约占40%。
劳联劳务派遣使劳务人员的雇佣和使用分离，旨在降低企业管理成本，规避用工风险，用工灵活，是一项提高企业效率的人力资源服务。实施劳务派遣后，您与我司签订《劳务派遣协议》，我司与员工签订《劳动合同》，您与员工签订《劳务协议》，双方只有使用关系，没有聘用合同关系。
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是指企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理，以降低人力资源管理成本，提高人力资源管理效率的一种新型人力资源服务。
劳联凭借覆盖全国200多个服务网点，专业的服务与灵活的产品方案为各个行业不同规模企业客户提供以下内容的人力资源外包服务。
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