江西劳联公积金代理

概述社保是劳动保障事务代理中的一中代理方式，为了使企业及个人在时间和人力的节省，江西劳联人力资源管理服务有限公司推出了社保服务项目，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。

江西劳联人力资源管理服务有限公司社保的对象
　　(一)境内的各类企业、个体工商户、外国或外省驻当地机构及与之建立劳动关系的劳动者；　　(二)机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及与之建立劳动关系的劳动者；　　(三)流动就业人员；　　(四)外国企业及华侨、台港澳企业常驻当地代表机构或分支机构及其雇员；　　(五)失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员；　　(六)其他符合政策规定的单位和个人。

江西劳联人力资源管理服务有限公司社保的优势
　　（一）对企业的帮助：　　简单地讲，对企业的帮助是：提率，规避风险，节省成本，促进发展　　具体而言：　　1.帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力　　2提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；　　3.规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；　　4.降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。　　5.避免大量投资于人才所带来的不确定风险。　　6.简化流程，节省时间，提高员工满意度。　　（二）对流动就业人员、失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员来说，可以通过机构进行社会保险参保，这样就可以享受国家的社会保障。　　这就体现了国家倡导的“人人参保”的相关政策。