江西劳联第二分公司社保生育保险
江西劳联人力资源有限公司是一个专门，补缴社会保险的一个机构。在江西外地的人贷款买房子，必须提供至少两年的社保缴费凭证才能
买房。这个政策出来后，许多想买房子没有缴纳社会保险的年轻人想到怎么突破这个障碍……此政策出台后。江西劳联人力资源有限公司江西
劳联分公司为想买房没有缴纳社会保险的外地年轻人解决了这一难题。现已经为很多买房客户办理了补缴，使他们能够贷款买房落户。同时现
在代理着许多个人的社会保险和很多个驻江西南昌办事处的社会保险！ 接近退休年龄的老人，交保险不过15年或未交过保险的人士，现可以一
次性补缴，享受退休年龄领取退休金的政策，江西劳联人力资源公司劳联分公司可以帮您解决！！！
一、 ：
是劳动保障事务代理中的一种代理方式，指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人
委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。
二、的对象：
(一)江西境内的各类企业、个体工商户、外国或外省驻济机构及与之建立劳动关系的劳动者；
(二)机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及与之建立劳动关系的劳动者；
(三)流动就业人员(自由职业者)；
(四)外国企业及华侨、台港澳企业常驻日照代表机构或分支机构及其雇员；
(五)失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员；
(六)其他符合政策规定的单位和个人。
三、江西劳联可为社会各界人士提供以下服务：
社保年审,人事外包,社保费补缴,五险一金社保证明等
（一）为未参加社会保险人员办理参保手续。参保人员只需提供居民身份证复印件一份、一寸免冠彩照2张；
（二）已在本市参加过社会保险的人员续缴社保费用。参保人员的社保关系需是转出状态；
（三）为漏缴、少缴社保费人员补缴社保费用。
（四）为参保人员提供养老保险领取、生育保险申领、医疗保险报销等服务。缴纳保险程序
四、的优势：
（一）对企业的帮助：
简单地讲，对企业的帮助是：提率，规避风险，节省成本，促进发展
具体而言：
1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力
2、提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；
3、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；
4、降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间
接费用及成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争
优势。
5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险。
6、简化流程，节省时间，提高员工满意度。
（二）对流动就业人员、失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员来说，可以通过机构进行社会补缴。
如果你因就业而烦恼！
如果你因毕业档案去向而不知所措
如果你一直未交保险！
如果你的保险处于中断状态！
如果你在退休年龄之前没有交满规定的年限！
如果你没有单位缴纳五项保险！
如果你想落户江西南昌......
请联系我们！！江西劳联为您提供真诚的服务~~
买房。这个政策出来后，许多想买房子没有缴纳社会保险的年轻人想到怎么突破这个障碍……此政策出台后。江西劳联人力资源有限公司江西
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一、 ：
是劳动保障事务代理中的一种代理方式，指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人
委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。
二、的对象：
(一)江西境内的各类企业、个体工商户、外国或外省驻济机构及与之建立劳动关系的劳动者；
(二)机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及与之建立劳动关系的劳动者；
(三)流动就业人员(自由职业者)；
(四)外国企业及华侨、台港澳企业常驻日照代表机构或分支机构及其雇员；
(五)失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员；
(六)其他符合政策规定的单位和个人。
三、江西劳联可为社会各界人士提供以下服务：
社保年审,人事外包,社保费补缴,五险一金社保证明等
（一）为未参加社会保险人员办理参保手续。参保人员只需提供居民身份证复印件一份、一寸免冠彩照2张；
（二）已在本市参加过社会保险的人员续缴社保费用。参保人员的社保关系需是转出状态；
（三）为漏缴、少缴社保费人员补缴社保费用。
（四）为参保人员提供养老保险领取、生育保险申领、医疗保险报销等服务。缴纳保险程序
四、的优势：
（一）对企业的帮助：
简单地讲，对企业的帮助是：提率，规避风险，节省成本，促进发展
具体而言：
1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力
2、提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；
3、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；
4、降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间
接费用及成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争
优势。
5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险。
6、简化流程，节省时间，提高员工满意度。
（二）对流动就业人员、失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员来说，可以通过机构进行社会补缴。
如果你因就业而烦恼！
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如果你一直未交保险！
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