江西劳联社保公积金代理工伤险代发工资
服务内容：
1、代买失业、工伤、生育、医疗、养老社会保险；
2、办理每月增减员及劳动员工各项社保待遇的申请；
3、负责女职工生育保险待遇手续的办理及生育津贴的领取；
4、负责企业工伤事故理赔手续办理；
5、为企业提供社保知识的咨询服务；
6、办理劳动用工备案；
7、办理与社会保险及劳动用工手续相关的其他事务。
南昌社保缴费介绍：
1、按南昌2016年新社保基数2312购买，单位每月缴纳的社保费用是624.24元，个人每月缴纳的社保费是247.12元，合计每月872.53元。
注意：省内南昌社保参保方案成本比较高，为了减轻用人单位的负担，通过我司专业的服务平台，可以提供更多低价的社保方案给广大客户选择 ，欢迎来电洽谈。
江西劳联主要经营：劳务外包 人事代理 代（补）缴社保 公积金代理 工伤一险代理 税务筹划
养老保险参保业务问题解答：
1、企业是否可以以经济效益不好为由少缴或不缴职工养老保险费？
答：不可以。企业以经济效益不好为由少缴或不缴职工养老保险费的行为属于违法行为。
首先，社会保险是国家依法建立的保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿的制度。养老保险是社会保险主要的一项。对此，《劳动法》不仅规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，而且规定劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。这些规定表明：一是社会保险费必须依法缴纳，职工的养老保险费由企业和职工分别按照法律、法规的规定缴纳；劳动者享受的社会保险金按时足额支付的前提条件是缴费人必须按时足额缴费，没有按时足额缴费的，就不能保证劳动者按时足额享受养老保险待遇。可见，企业按时足额缴纳社会保险费是法定义务，必须依照法律规定执行，不能违反法律规定的数额随意少缴。
其次，社会保险费不同于职工的工资分配。工资分配可以也应当按照企业经济效益的好坏有增有减，效益好时工资可以上浮，效益下降时，工资可以下浮。而社会保险费则是在依据效益确定工资总额的基础上按比例缴纳的，故企业不能以经济效益不好少缴职工养老保险费。
2、企业及员工缴纳养老保险费在税收方面有何优惠？
答：企业缴纳的养老保险费，在成本中列支。个人缴纳的养老保险费在税前提取
1、代买失业、工伤、生育、医疗、养老社会保险；
2、办理每月增减员及劳动员工各项社保待遇的申请；
3、负责女职工生育保险待遇手续的办理及生育津贴的领取；
4、负责企业工伤事故理赔手续办理；
5、为企业提供社保知识的咨询服务；
6、办理劳动用工备案；
7、办理与社会保险及劳动用工手续相关的其他事务。
南昌社保缴费介绍：
1、按南昌2016年新社保基数2312购买，单位每月缴纳的社保费用是624.24元，个人每月缴纳的社保费是247.12元，合计每月872.53元。
注意：省内南昌社保参保方案成本比较高，为了减轻用人单位的负担，通过我司专业的服务平台，可以提供更多低价的社保方案给广大客户选择 ，欢迎来电洽谈。
江西劳联主要经营：劳务外包 人事代理 代（补）缴社保 公积金代理 工伤一险代理 税务筹划
养老保险参保业务问题解答：
1、企业是否可以以经济效益不好为由少缴或不缴职工养老保险费？
答：不可以。企业以经济效益不好为由少缴或不缴职工养老保险费的行为属于违法行为。
首先，社会保险是国家依法建立的保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿的制度。养老保险是社会保险主要的一项。对此，《劳动法》不仅规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，而且规定劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。这些规定表明：一是社会保险费必须依法缴纳，职工的养老保险费由企业和职工分别按照法律、法规的规定缴纳；劳动者享受的社会保险金按时足额支付的前提条件是缴费人必须按时足额缴费，没有按时足额缴费的，就不能保证劳动者按时足额享受养老保险待遇。可见，企业按时足额缴纳社会保险费是法定义务，必须依照法律规定执行，不能违反法律规定的数额随意少缴。
其次，社会保险费不同于职工的工资分配。工资分配可以也应当按照企业经济效益的好坏有增有减，效益好时工资可以上浮，效益下降时，工资可以下浮。而社会保险费则是在依据效益确定工资总额的基础上按比例缴纳的，故企业不能以经济效益不好少缴职工养老保险费。
2、企业及员工缴纳养老保险费在税收方面有何优惠？
答：企业缴纳的养老保险费，在成本中列支。个人缴纳的养老保险费在税前提取
