首都机场安检招聘
- 区域：
- 南昌 > 南昌周边
- 信息来源：
- 企业
- 企业名称：
- 北京首航万劲航空咨询服务有限公司江西办事处
- 企业地址：
- 红谷滩
- 职位类别：
- 保安
- 职位名称：
- 安检员
- 招聘人数：
- 5 人
- 每月工资：
- 2500-3000元
- 职位要求：
- A．岗位职责：
对乘机旅客的有效身份证件、客票、登机牌进行核查，对旅客人身进行仪器或手工检查。针对航空安全有关要求，对乘机旅客、货物、行李实施检查和控制区道口围界监管、停机坪场面纠察等重要任务。
B．招聘条件：
1、政治立场坚定，品行端正，思想健康，未参加任何组织。
2、学历高上职高、中专及以上学历，英语有一定基础；口齿清晰，普通话流利，英语发音准确。
3、身高：女 163 CM以上，男 175 CM以上。
4、裸视5.0以上，双眼无斜视。无“ X” 或“ O”型腿。
5、无纹身，无，无犯罪记录，无家族遗传病。
6、英语、韩语口语流利者优先录用。
C．工资待遇：
1、培训期间参加初级安检员考核，安检证由国家民航总局颁发《初级安检员资格证》此证全国各大机场通用。
2、考核合格后上岗，实习月工资800元，合同内试用期1-6个月。
3、初级安检员月工资2000-3000（另有效益工资及奖金）
4、根据个人能力逐年参加中级、高级安检员资格考试。中级安检员 月工资 3000-5000元（另有效益工资及奖金） 高级安检员 月工资 5000-7000元 （另有效益工资及奖金）
5、工作期间单位统一安排住宿（限女生），伙食费用自理：
6、单位负责员工养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险等险种 住房公积金：（不包含工资中）
首航万劲航空咨询服务有限公司是一家经过工商行政管理局批准，专业从事航空人才选拔、甄别、培训、输送、上岗全程服务的专业公司。公司坚持“以市场为导向，职业化培养”的人才培训理念，坚持“对学员负责，让客户满意”的服务理念，坚持“系统培训，全程服务”的经营理念。自成立以来，我们已经为各大航空公司输送了大量的空乘、地勤人才。这些人才或是具备专业的技能，或是仪态高雅、服务专业，深得航空公司的欢迎。为了满足我国民用航空人才的需求以及提升民用航空人才的专业技能，首航万劲航空咨询服务有限公司于2010年4月13日经过工商行政管理局批准成立。公司自成立以来就建立了覆盖全国的招生网络，通过全国网点招纳未来的航空人才。
2010年5月，公司开始与各大高校展开合作，利用高校资源进行航空人才培训。
2011年10月，公司为进一步扩大自身的师资力量，建立起专门的航空人才培训体系。截止2011年年底，公司已为国内各大航空公司输送和培训员工千余人次。
2012年年初，公司依托客户的支持，进一步扩大了招生规模，加强了培训能力，邀请专业的培训师作为公司常驻培训导师。在2012年4月召开的公司培训能力评价会议上，公司在民航人才的培养能力，得到了各大航空公司一致的认可和赞誉。依靠渠道、依靠伙伴、依靠客户，以一以贯之的专业化培训，以一以贯之的专业化服务，以一以贯之的专业化标准，培养人才、服务航空。
专业人才定制培养。我们与航空公司人力资源部门定期磋商，了解航空公司未来一定时期的人员需求。航空公司提出对于人员的需求数量、技能要求以及结业考核指标等等，我们按照既定计划，组织招生，进行针对性的培养。由于培养过程严要求、精考量，这一培养模式已经获得了各大航空公司认可，也成为人才进入的。
在职人员短期轮训。终身学习已经成为人才培养的一个重要理念。我们推出航空人才短期轮训业务，由于培训时间短、效率高，既不会影响航空公司正常运营的人员需求，而且同时提升了航空公司员工的技能和职业素养，受到航空公司员工和管理层的好评。
导师亲临专题培训。我们会不定期邀请行业内的培训专家以及知名人士，推出专题培训。包括空乘礼仪、航空安全、航空危机处理等等，让广大学员近距离接触导师，近距离与知名人士交流。
2010年5月，公司开始与各大高校展开合作，利用高校资源进行航空人才培训。
2011年10月，公司为进一步扩大自身的师资力量，建立起专门的航空人才培训体系。截止2011年年底，公司已为国内各大航空公司输送和培训员工千余人次。
2012年年初，公司依托客户的支持，进一步扩大了招生规模，加强了培训能力，邀请专业的培训师作为公司常驻培训导师。在2012年4月召开的公司培训能力评价会议上，公司在民航人才的培养能力，得到了各大航空公司一致的认可和赞誉。依靠渠道、依靠伙伴、依靠客户，以一以贯之的专业化培训，以一以贯之的专业化服务，以一以贯之的专业化标准，培养人才、服务航空。
专业人才定制培养。我们与航空公司人力资源部门定期磋商，了解航空公司未来一定时期的人员需求。航空公司提出对于人员的需求数量、技能要求以及结业考核指标等等，我们按照既定计划，组织招生，进行针对性的培养。由于培养过程严要求、精考量，这一培养模式已经获得了各大航空公司认可，也成为人才进入的。
在职人员短期轮训。终身学习已经成为人才培养的一个重要理念。我们推出航空人才短期轮训业务，由于培训时间短、效率高，既不会影响航空公司正常运营的人员需求，而且同时提升了航空公司员工的技能和职业素养，受到航空公司员工和管理层的好评。
导师亲临专题培训。我们会不定期邀请行业内的培训专家以及知名人士，推出专题培训。包括空乘礼仪、航空安全、航空危机处理等等，让广大学员近距离接触导师，近距离与知名人士交流。
