2014年赣州医疗卫生事业单位笔试成绩查询入口

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笔试结束后，在纪检监察人员的监督下进行集中封闭评卷，笔试分数保留小数点后两位，尾数四舍五入。评卷结束后，将按市直、县(市、区)、乡(镇)分层分类划定低合格分数线。凡考生笔试成绩低于所报岗位低合格分数线的，不得确定为面试对象。根据招聘计划数从高分到低分确定面试入闱人员。岗位计划招聘数在5人及以下的，面试人数与招聘计划数的比例为3:1;计划招聘数在6人至10人的，面试人数与招聘计划数的比例为2.5:1(小数点后四舍五入。如：招聘7人的岗位，入闱面试人员计算为17.5人，则达到比例的入闱人数为18人);计划招聘数在11人以上的，面试人数与招聘计划数的比例为2:1。考生可在赣州人事考试网网站(0797.***)查询本人笔试成绩，入闱面试人员名单在该网站公布。
　　4、其他事项。如某职位报考人数虽达到开考比例(包括经市人社局、卫生局共同研究同意放宽笔试比例的边远地区职位、特殊紧缺职位)，但因笔试缺考、考生取消成绩、面试前资格审查不合格、考生自动放弃(以规定时间未参加资格审查领取面试准考证为依据)、边远地区及特殊紧缺岗位笔试比例放宽致某职位招聘人数与面试人数达不到上述规定比例的，从报考该职位的考生中，按笔试成绩在合格线以上人员中从高分到低分递补一次，使招聘人数与面试人数达到规定比例;如无人递补或递补后仍达不到规定比例，则按递补一次后(含无人递补)的实有入闱人数进行面试，招聘计划不核减。因上述情况入闱面试的考生(即职位达不到面试规定比例的考生，含经市人社局、卫生局共同研究同意放宽笔试比例岗位的考生)，如面试人数与招聘计划数形成竞争关系的(即面试人数多于计划招聘人数)，则按笔试、面试总成绩从高分到低分确定入闱体检、考核对象;如面试人数与招聘计划数不能形成竞争关系的(即面试人数等于或少于计划招聘人数)，该职位考生终面试成绩(报考同一职位的考生，如分在不同面试考场进行面试，需计算终面试成绩)须达到70分及以上，方可入闱体检、考核(政审)环节。入闱面试人数已达到规定比例的职位(含放宽比例的职位)，如出现考生临时缺考、取消面试资格致实际面试人数达不到规定比例及不能形成竞争关系的，该职位视为达到面试比例，该职位考生按笔试、面试总分高低确定体检、考核对象。报考同一职位的考生，如在不同面试考场面试，该职位考生终面试成绩为按平衡系数计算后的成绩。计算公式为：考生终面试成绩=本面试考场得分×同一职位各考场所有考生平均分/同一职位本面试考场所有考生平均分。仅参加了笔试(或面试)一门考试的考生，不计算考试总成绩，不进入体检、考核环节。