思想出轨可怕吗企业老板你辞职会挽留你吗
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张某是一家广告公司的副总监，主要工作是维护客户关系以及市场开拓，张某的能力和人缘各方面都不错，但总是不服从公司制度，经常迟到，他的上司李某和他是大学校友，鉴于二人大学期间的关系，对张某的行为虽然有所不满，但一直隐忍不发，只是每次在张某迟到的时候提醒张某休息遵守公司规章制度。有一次公司有一个重要的客户要在上午九点开洽谈会，需要张某做公司业务介绍和展示的工作，但张某迟迟未到，导致会议延误了一个多小时，客户非常不满意，合同签约失败，而张某只是随便解释了句家里有事。鉴于张某的行为严重违反了公司的规章制度，造成了公司的损失，而且他屡教不改，公司决定辞退张某。张某被通知解除劳动合同后，十分气愤，认为公司无权单方面辞退他，其行为违反了劳动法，便向当地人民法院提起了诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿。
法院经调查后发现，公司规章制度中并无严重违反制度的明确规定，无法举证证明张某严重违反公司制度给公司造成损失，该公司解除合同的行为系违法解除劳动合同，应当支付张某违法解除劳动合同的赔偿金。
根据《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
根据以上规定，公司以严重违反劳动纪律和用人单位规章制度为由解除劳动合同的，必须举证证明公司有相关明确的制度规定，以及劳动者确实违反了相关制度。如果用人单位不能证明，则构成违法解除劳动合同，需要支付劳动合同法第四十八条规定的双倍赔偿金。
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张某是一家广告公司的副总监，主要工作是维护客户关系以及市场开拓，张某的能力和人缘各方面都不错，但总是不服从公司制度，经常迟到，他的上司李某和他是大学校友，鉴于二人大学期间的关系，对张某的行为虽然有所不满，但一直隐忍不发，只是每次在张某迟到的时候提醒张某休息遵守公司规章制度。有一次公司有一个重要的客户要在上午九点开洽谈会，需要张某做公司业务介绍和展示的工作，但张某迟迟未到，导致会议延误了一个多小时，客户非常不满意，合同签约失败，而张某只是随便解释了句家里有事。鉴于张某的行为严重违反了公司的规章制度，造成了公司的损失，而且他屡教不改，公司决定辞退张某。张某被通知解除劳动合同后，十分气愤，认为公司无权单方面辞退他，其行为违反了劳动法，便向当地人民法院提起了诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿。
法院经调查后发现，公司规章制度中并无严重违反制度的明确规定，无法举证证明张某严重违反公司制度给公司造成损失，该公司解除合同的行为系违法解除劳动合同，应当支付张某违法解除劳动合同的赔偿金。
根据《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
根据以上规定，公司以严重违反劳动纪律和用人单位规章制度为由解除劳动合同的，必须举证证明公司有相关明确的制度规定，以及劳动者确实违反了相关制度。如果用人单位不能证明，则构成违法解除劳动合同，需要支付劳动合同法第四十八条规定的双倍赔偿金。
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