如何快速融入团队
不知道你们求职的时候有没有发现一个问题：一些招聘信息在工作要求中会特意提到“能够快速融入团体”。
对这个技能有要求的并不仅仅是销售、HR等。事实上，不管是文案、平面设计，还是新媒体运营都会对这个有所要求。
但很多人往往忽视，甚至都不觉得“快速融入团队”能够称之为一项技能。潜意识觉得这和会说普通话一样弱智。
当你能够“快速融入团队”，你并不会觉得有什么问题。但一旦你发现自己不能“快速融入团队”的时候，你就会意识到这个技能有多重要了。
前几天公司里来了一个实习生妹子，做了一天，就一声不吭地炒了公司鱿鱼，还把刚刚加了她Q Q的同事给拉黑了。大家都觉得莫名其妙，但要不是有人提到她，我甚至没注意到她第二天没来上班这个事实。
我不敢妄自揣测小姑娘离职的原因，但是约摸能够估计她离职的原因。
在她看来，或许这个公司有点冷淡。没有人带她，一步一步教她怎么上手，也没有人刻意叫她一起吃饭，像朋友一样跟她聊聊八卦。不像在学校里，大家都围着她转，对她嘘寒问暖。
但是在我们看来，每个人都有自己的工作要完成，没有那么多时间来手把手教你。如果你主动过来问，那我们也会在空闲的时候教你，大家吃饭的时候习惯和平时关系比较好的同事一道商量着吃什么。如果你主动问问你们吃什么，我们也会拉上你，带你去吃好吃的。
当你进入职场，不管你是天生内向腼腆，还是性格高冷孤傲。你都有义务去主动融入你所在的团队，而不是被动地接受同事的示好和嘘寒问暖。
你以为只要做好你的工作就OK了？除非你一个人可以把所有工作全部做完，不然你必然需要和不同职位的同事进行合作沟通。
1.
不能融入团队的结果
1、没有存在感
某一天你请假，大家也不会发现，或者同事约好一起去吃什么东西时，唯独忘记叫上你......
2、不被认同
聊天时，当说起一个梗，大家都在笑，而你不明所以，只觉得尴尬。好像被无意识的孤立、排挤，无法参与话题。
3、工作受到阻碍
当你需要平面设计帮忙修改图片时，对方或许会说自己很忙，或许不闲不淡地答应，但是迟迟不给你修图。
4、上班是一件痛苦的事
每天起床，只要想着上班还得面对一群同事，就会觉得有压力，心情莫名就会变得很沉重。下班时间一到，就想着快点离开。
2.
如何快速融入团队
1、了解公司各个部门和同事
如果是10来个人的小公司，在天记起所有的名字。如果是大公司，那就尽量记好一个部门同事的名字。
有英文名的尽量记英文名，因为相较于英文名，中文名更难记忆。公司一般都会有通讯录，因此你只需要对照着通讯录对号入座就可以了。
你要相信，一个名字比一个“喂”会让人产生更多的好感。
2、熟悉和自己工作有交集的同事及其工作内容
如果你不太清楚和自己对接的同事，可以问问HR。如果你是一个文案，那么和你有交集的是客户执行，在对方有空的时候主动问问对方你的工作是什么。可以的话，请教对方更多关于工作的信息，客户要求、注意事项等。不要被动地等待别人给你安排工作。
一方面能够让你尽快了解自己的工作内容，进入工作状态；另一方面增加你和同事的接触机会，以主动的姿态融入团队中。
3、创造价值
1）自我价值
做好自己的工作，意味着能够为公司提供价值，这就是存在感的一部分。当你能够胜任自己的工作，团队里的成员也会开始认同你。
2）为别人提供价值
便利：为同事工作提供便利性，凡是多站在对方角度考虑。
作为一名文案，尽量把文件名按照“品牌名称 日期 署名”进行命名。这样对方收到你的文件就可以清楚明了，不用再重新打开分类了。
交周报的时候也是，按照“部门 姓名 日期 周报”进行命名，上司就不用在打开文件才能知道是谁的周报了。
虽然只是很小的事，但是在很多细节处能够体现为别人考虑的心。在帮助同事减轻工作负担的同时，也会让对方在心里对你产生好感。
共赢：不要把狭隘地把同事当做竞争对手，而是当做合作伙伴。
一个公司有三个文案，也不意味着他们之间只能是竞争关系。情况就是，三个文案之间互相分享写作经验，在头脑风暴的时候彼此激发灵感，提出更多的好想法和思路。
做好一个项目，不是想着如何证明自己发挥了多大作用，而是强调同事的价值和作用。
3.
工作外可以做的事
1、加群
进公司让同事拉你进公司或者部门的群，这样公司有什么新消息同事有什么新动态都会时间知道。而不是消息闭塞，什么事情都不知道的小白。
分别将同事加为微信好友，一方面可以再和同事们打招呼，一方面便于日常联系。
2、一起行动
刚刚进入公司不要独自行动，吃饭、下班尽量和同事一起。即便不太想吃，或者不喜欢吃，也一起行动。你以为你真的是去吃饭啊？不过是借着吃饭、下班和同事加强联系，熟悉彼此。
3、参与聊天，寻找联结点
不要一个人戴着耳机，两耳不闻窗外事。通过同事聊天内容，可以知道对方对那些内容感兴趣。
发现和同事有联系的地方，不管是同是老乡，还是都对韩剧感兴趣，亦或是一样喜欢吃醋，这些一点一点的联结会缩短与同事之间的距离，成为你们之间的共同话题。
4、学会欣赏同事，发现对方的闪光点
根据社会心理学的观点，我们会喜欢那些喜欢我们的人。因此当你学会欣赏同事，发现他们各自身上的闪光点时，他们也会对你产生同样的好感。
快速融入团队也是工作内容的一部分，我们需要刻意地练习。从某方面来说，让团队认可你比你有能力更重要，这个技能你get到了吗？
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期待您的咨询
对这个技能有要求的并不仅仅是销售、HR等。事实上，不管是文案、平面设计，还是新媒体运营都会对这个有所要求。
但很多人往往忽视，甚至都不觉得“快速融入团队”能够称之为一项技能。潜意识觉得这和会说普通话一样弱智。
当你能够“快速融入团队”，你并不会觉得有什么问题。但一旦你发现自己不能“快速融入团队”的时候，你就会意识到这个技能有多重要了。
前几天公司里来了一个实习生妹子，做了一天，就一声不吭地炒了公司鱿鱼，还把刚刚加了她Q Q的同事给拉黑了。大家都觉得莫名其妙，但要不是有人提到她，我甚至没注意到她第二天没来上班这个事实。
我不敢妄自揣测小姑娘离职的原因，但是约摸能够估计她离职的原因。
在她看来，或许这个公司有点冷淡。没有人带她，一步一步教她怎么上手，也没有人刻意叫她一起吃饭，像朋友一样跟她聊聊八卦。不像在学校里，大家都围着她转，对她嘘寒问暖。
但是在我们看来，每个人都有自己的工作要完成，没有那么多时间来手把手教你。如果你主动过来问，那我们也会在空闲的时候教你，大家吃饭的时候习惯和平时关系比较好的同事一道商量着吃什么。如果你主动问问你们吃什么，我们也会拉上你，带你去吃好吃的。
当你进入职场，不管你是天生内向腼腆，还是性格高冷孤傲。你都有义务去主动融入你所在的团队，而不是被动地接受同事的示好和嘘寒问暖。
你以为只要做好你的工作就OK了？除非你一个人可以把所有工作全部做完，不然你必然需要和不同职位的同事进行合作沟通。
1.
不能融入团队的结果
1、没有存在感
某一天你请假，大家也不会发现，或者同事约好一起去吃什么东西时，唯独忘记叫上你......
2、不被认同
聊天时，当说起一个梗，大家都在笑，而你不明所以，只觉得尴尬。好像被无意识的孤立、排挤，无法参与话题。
3、工作受到阻碍
当你需要平面设计帮忙修改图片时，对方或许会说自己很忙，或许不闲不淡地答应，但是迟迟不给你修图。
4、上班是一件痛苦的事
每天起床，只要想着上班还得面对一群同事，就会觉得有压力，心情莫名就会变得很沉重。下班时间一到，就想着快点离开。
2.
如何快速融入团队
1、了解公司各个部门和同事
如果是10来个人的小公司，在天记起所有的名字。如果是大公司，那就尽量记好一个部门同事的名字。
有英文名的尽量记英文名，因为相较于英文名，中文名更难记忆。公司一般都会有通讯录，因此你只需要对照着通讯录对号入座就可以了。
你要相信，一个名字比一个“喂”会让人产生更多的好感。
2、熟悉和自己工作有交集的同事及其工作内容
如果你不太清楚和自己对接的同事，可以问问HR。如果你是一个文案，那么和你有交集的是客户执行，在对方有空的时候主动问问对方你的工作是什么。可以的话，请教对方更多关于工作的信息，客户要求、注意事项等。不要被动地等待别人给你安排工作。
一方面能够让你尽快了解自己的工作内容，进入工作状态；另一方面增加你和同事的接触机会，以主动的姿态融入团队中。
3、创造价值
1）自我价值
做好自己的工作，意味着能够为公司提供价值，这就是存在感的一部分。当你能够胜任自己的工作，团队里的成员也会开始认同你。
2）为别人提供价值
便利：为同事工作提供便利性，凡是多站在对方角度考虑。
作为一名文案，尽量把文件名按照“品牌名称 日期 署名”进行命名。这样对方收到你的文件就可以清楚明了，不用再重新打开分类了。
交周报的时候也是，按照“部门 姓名 日期 周报”进行命名，上司就不用在打开文件才能知道是谁的周报了。
虽然只是很小的事，但是在很多细节处能够体现为别人考虑的心。在帮助同事减轻工作负担的同时，也会让对方在心里对你产生好感。
共赢：不要把狭隘地把同事当做竞争对手，而是当做合作伙伴。
一个公司有三个文案，也不意味着他们之间只能是竞争关系。情况就是，三个文案之间互相分享写作经验，在头脑风暴的时候彼此激发灵感，提出更多的好想法和思路。
做好一个项目，不是想着如何证明自己发挥了多大作用，而是强调同事的价值和作用。
3.
工作外可以做的事
1、加群
进公司让同事拉你进公司或者部门的群，这样公司有什么新消息同事有什么新动态都会时间知道。而不是消息闭塞，什么事情都不知道的小白。
分别将同事加为微信好友，一方面可以再和同事们打招呼，一方面便于日常联系。
2、一起行动
刚刚进入公司不要独自行动，吃饭、下班尽量和同事一起。即便不太想吃，或者不喜欢吃，也一起行动。你以为你真的是去吃饭啊？不过是借着吃饭、下班和同事加强联系，熟悉彼此。
3、参与聊天，寻找联结点
不要一个人戴着耳机，两耳不闻窗外事。通过同事聊天内容，可以知道对方对那些内容感兴趣。
发现和同事有联系的地方，不管是同是老乡，还是都对韩剧感兴趣，亦或是一样喜欢吃醋，这些一点一点的联结会缩短与同事之间的距离，成为你们之间的共同话题。
4、学会欣赏同事，发现对方的闪光点
根据社会心理学的观点，我们会喜欢那些喜欢我们的人。因此当你学会欣赏同事，发现他们各自身上的闪光点时，他们也会对你产生同样的好感。
快速融入团队也是工作内容的一部分，我们需要刻意地练习。从某方面来说，让团队认可你比你有能力更重要，这个技能你get到了吗？
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