年后做拓展的必要性

迅速调整工作状态，摆脱“春节综合症”，节日的松懈状态，克服“庸、懒、散”的习性从“放松”情绪回到“紧张”状态上来
点燃团队激情，新的一年从开端就拼搏起来！
制定新一年的工作目标，实现有效时间管理，再创业绩辉煌
极大增强企业的向心力、凝聚力，减少年后员工离职率
增强员工之间的情感交流，改善人际关系，建立积极向上、轻松的组织气氛