南京沃乐之新员工拓展训练 如何帮助职场新人度过职业

    初入职场的毕业生在进入职场时往往会因为对工作，对未来的美好憧憬而表现出非常积极，充满激情的工作心态。但进入职场一段时间后，特别是在刚进单位的前3到6个月时间里，跳槽却成为频繁的事，在这个时期也就是职场新人的职业的浮躁期。那么企业如何才能帮助职新人度过职业浮躁期，留住新员工呢？
    南京沃乐培训认为产生这种工作浮躁的主要原因有两点：
       1、急于求成的浮躁心态
       初入职场的新员工进入工作单位后都会希望自己的努力可以得到相应的回报，都希望自己的努力，自己本身得到认可，鼓励和赏识，都有那么一番雄心壮志，都有对成功的追求与渴求。但往往事不随人愿，初入职场的他们，没有相关知识，相关经验，短期内的努力，不肯能马上就得到回报。然而这个事实会让很多职场新人看不到自己的价值，看不到希望，让他们觉的好象自己在这里工作没有了前途。这样心态下的职场新人就会很容易离职。
 
       2、理想与现实的相差甚远。
       大学的生活总是那么美好与舒适，生活在这样环境下的他们对于未来的工作也总是想得太美好：希望自己所在的公司规模要大，知名度要高，管理规范和成长空间大，希望同事之间友好相处。然而现实并不象他们所想象的那么完美，只有少数的毕业生进入了那样的企业，更多的毕业生会进入一些中小企业去工作。并且中小企业一般都会让大学生从底层的工作做起，从事一些简单和枯燥的工作而不是做他们想象的管理工作。这样的反差下，就会很容易出现跳槽的现象。
    企业如何才能帮助职新人度过职业浮躁期，留住新员工呢？
 
       1、对职场新人进行拓展培训，让新员工在体验中融入公司，并营造良好的团队氛围。
    南京沃乐培训认为新员工短期离职，很大程度上是因为他们在公司不快乐。特别是个性时代中的80后，90后员工，工作中是否快乐是他们衡量去留与否的关键因素，所以企业营造一个良好的交际环境，让新员工和老员工尽快的融入到一起，让新员工在与老员工的交流中慢慢的融入到公司的企业文化中是非常重要的。在职场新人拓展培训中，企业可通过选择团队合作项目，让企业所有的员工都参与进来，体验，感悟团队，达到目标。
       2、鼓励职场新人主动地去和老员工进行沟通。
        在公司，职场新人可能会因为沟通技巧不成熟，没有自信而不去跟老员工沟通。不去沟通，导致职场新人在工作中或心态上出现了问题，从而影响工作和生活。这种情况下，企业可以给职场新人提供一次户外拓展训练。一方面，户外的环境会让新员工放下紧张的情绪，放下顾虑，团队之间很容易进行沟通；另一方面，在体验团队拓展训练项目中，为了完成项目新员工必须主动地去和老员工沟通，必须团结一致，这样就能打破新员工与老员工之间的沟通障碍，让新员工主动沟通方面建立了自信。

南京沃乐是一家以国际先进的体验式培训理念和教练技术为指导，为企事业、机关团体单位、群体或个人实施各类定制方案的体验式拓展培训、企业内训、户外拓展、青少年素质拓展、野外生存训练、定向徒步、旅行团建、真人 CS、大学生素质拓展训练、培训师培训、年会策划的综合性 服务公司。
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