南京周边职业生涯规划师未来前景如何呢

生涯规划师是根据个人的性格、天赋、兴趣爱好、所受教育、工作经验等具体情况，通过测试、咨询、诊断、规划等方式，运用科学的测评工具，提供全面的信息、策略和方法，引导咨询者客观地认识自己，了解自己的发展潜能、职业兴趣、个人性格，调试自己的职业状态，选择适合自己的职业发展方向，制定合理的职业生涯发展规划的专业人士。

硬性条件包括：大专学历：1年及以上工作经验;本科学历无须工作经验;

软性条件则包括：有兴趣、乐于助人；较强的学习能力；较强的职业道德观；

适合人群

教育培训从业者如高校就业指导教师、辅导员等；人力资源从业者如企业HR,猎头职介等；心理学领域从业者爱好者；应届毕业大学生；具备从业经验的各行业达人如职业教练、职业发展顾问等；希望更好规划自己职业生涯的中高级职业人士。

人力资源类

人力资源主管、经理、企业内部培训师、猎头等。这一类人从事的人，工作本身就与生涯规划密切相关，人力资源部门的人往往可以借助生涯规划的专业知识与技能为本企业的员工提供服务，帮助员工的发展，使之与自己的企业文化更加契合，留住并培养适合的人才。

企业中高级管理层

中高层管理者重要的任务就是利用好企业内的人才，而在如今价值观多元化的时代，薪水不再是高端人才看重的标准，他们会更多会重视自己其他方面的潜在收益，诸如：发展机会、企业文化、闲暇、各种角色的平衡等等。更全面地了解他们所处阶段的需求不但可以更好地留住人才，更可以降低企业的成本。

教练技术、心理爱好者及从业者

生涯规划早就脱胎于心理学，其中也应用了大量的教练技术，这方面的专业人才如果转入生涯规划行业就具有了很大的基础优势。而不同于心理从业者的一点是，大部分有生涯规划问题的人总体而言都是积极向上的，是希望过更好的生活，拥有更好的状态。他们心理的负面程度不会像心理咨询的客户那么严重，因此，咨询师受到的负面压力也会小很多。

高校或MBA就业指导中心老师

现如今大学生就业难的问题不断凸显，政府对大学生生涯规划指导也不断重视，就业率越来越成为各大高校工作的重点之一。有效地生涯规划指导与教育不但能有效地提高高校的就业率，也能提高学生工作的满意度。

各个行业中具有相当经验的专业人士

很多人在他们所在行业具有非常丰富的经验与工作资历，这些人转行到生涯规划领域时，他们原先积累的知识与生涯规划的专业能力相结合，就能给同行业的人提供非常可靠且有力的支持与帮助，是这个行业内生涯规划需求者的。

随着新高考的改革进程，生涯规划教育得到广泛的关注。过去十几年里

生涯教育仅在高校开展，而当高校开展生涯教育过程中，我们发现很大

部分大学生希望在中学阶段就开展生涯教育。

目前，在欧美国家生涯规划已是作为教育体系的一部分存在，从小学开

始就有了职业体验课程。

在日本初中、高中教育计划中就包含了“出路指导”课程，着重培养学生的

职业观、价值观以及自主选择、决定将来出路的能力。