代办南京社保 2020南京 南京社保
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单位每个月给你缴多少养老金？你的医保卡个人账户，每个月会增加多少钱？4月22日，现代快报从南京市社保中心获悉，参保职工可以通过“我的南京”App查询年度个人权益记录单信息，核对自己的社保年度账。
登录“我的南京”App，进入“智慧人社——年度个人权益记录单”模块就可以get到《年度南京市社会保险个人权益记录单》。由于社保缴费年度是从每年7月到次年6月，所以此次发布的《权益单》，显示的是养老保险和医疗保险2018年7月1日至2019年6月30日个人账户明细。
在养老保险部分，包含缴费月数、缴费基数、本期划转额等信息。参保职工要确定缴费基数是否准确，因为各项保险缴多少由缴费基数决定。缴费基数一栏显示的是参保人员2018年7月至2019年6月期间的缴费基数之和，应为参保人员2017年1月至12月31日的工资收入总额（2018年1月至6月新录用的人员，以起薪当月工资收入作为月缴费基数）。
为了节约成本，有些单位会少报、漏报缴费基数，实际利益受损的是参保人员。比如你的缴费基数这一栏显示6万元，如果你去年的工资（包括奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资）超过了6万元，则证明少缴了。
“拿到《权益单》后，职工要仔细核对缴费月数、缴费基数等数据。如因单位未如实申报缴费基数造成职工个人账户余额缺少，或缴费月份不足的，职工本人可向社会保险经办机构反映。”市社保中心相关负责人提醒。
据了解，目前查询养老和医疗保险账户截至时间为2019年6月30日。2019年7月1日至2020年6月30日为下一结算年度，待省人力资源和社会保障部门公布记账利率分账计息后可查询截至2020年6月30日的个人权益单。
南京社保具体操作流程：
1、业务咨询： 初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司、个人基本情况并加以说明；。
2、提供可行性方案：根据客户需求制定购买方案。
3、签订《人事代理合同书》，提供购买人员资料。
4、提供资料，由我公司进行。
一、如果贵司是以下情况，请联系我：
1、公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高；
2、公司小，人员专业性不够，人员成本高；
3、公司大，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力。
4、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理。
我司介绍：
骏伯人力资源有限公司（总部）成立于2003年.至今已有16年的Hr行业经验!骏伯立足于广东辐射全国.截止目前全国均有300多个操作网点，直属分公司覆搞东21地市以及北上广深!包括位列世界500强的知名公司。
为您提供专业社保、社保工资个税方案解决、劳务派遣等第三方人力资源服务
联系：广州骏伯人力资源有限公司 曾先生 13609029349 Q Q1421135022
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在养老保险部分，包含缴费月数、缴费基数、本期划转额等信息。参保职工要确定缴费基数是否准确，因为各项保险缴多少由缴费基数决定。缴费基数一栏显示的是参保人员2018年7月至2019年6月期间的缴费基数之和，应为参保人员2017年1月至12月31日的工资收入总额（2018年1月至6月新录用的人员，以起薪当月工资收入作为月缴费基数）。
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“拿到《权益单》后，职工要仔细核对缴费月数、缴费基数等数据。如因单位未如实申报缴费基数造成职工个人账户余额缺少，或缴费月份不足的，职工本人可向社会保险经办机构反映。”市社保中心相关负责人提醒。
据了解，目前查询养老和医疗保险账户截至时间为2019年6月30日。2019年7月1日至2020年6月30日为下一结算年度，待省人力资源和社会保障部门公布记账利率分账计息后可查询截至2020年6月30日的个人权益单。
南京社保具体操作流程：
1、业务咨询： 初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司、个人基本情况并加以说明；。
2、提供可行性方案：根据客户需求制定购买方案。
3、签订《人事代理合同书》，提供购买人员资料。
4、提供资料，由我公司进行。
一、如果贵司是以下情况，请联系我：
1、公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高；
2、公司小，人员专业性不够，人员成本高；
3、公司大，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力。
4、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理。
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