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南京社保医保缴费，南京五险一金服务，南京本地劳务派遣公司
服务关键词：南京人力资源外包，南京社保医保缴费，南京人事外包，南京五险一金服务，南京2022社保标准，南京分公司社保办理，南京办事处社保，南京职工社保外包，南京人事外包，南京社保公积金办理流程咨询热线13710019423，梁爱秋，微信同号。
南京市10月起恢复单位医保缴费工作
据南京医保，切实保障基本民生，助力企业纾困解难，今年7月起，参加我市职工医保的中小微企业及以单位方式参保的个体工商户，自2022年7月1日至9月30日可阶段性缓缴职工医保单位缴费（含生育保险费）。10月10日，从市医保局获悉，缓缴政策已于9月30日截止，全市享受缓缴政策的用人单位自10月起将恢复职工医保单位缴费部分的征收工作。
7月，我市医保部门积极行动，加强与统计、工信、人社等部门数据梳理比对，及时获取企业划型信息，明确符合缓缴条件的企业；在此基础上，采取“免申即享”经办模式，让政策惠及企业无需提出申请即可享受缓缴政策。对企业划型数据出现偏差或无缓缴需要的企业，开展针对性 服务，尽力满足企业需求。
截至9月底，缓缴政策惠及用人单位共28.1万户，涉及参保人数达334.6万人，缓缴费用达43.58亿元。缓缴政策实施3个月以来，极大纾解了中小微企业及个体工商户的经营困难。与此同时，相关部门认真做好权益记录，按时划拨个人账户，确保缓缴企业员工正常医保待遇不受影响。
“特别提醒全市享受缓缴政策的用人单位，缓缴政策已于9月30日截止，10月起将恢复职工医保单位缴费部分的征收工作，同时2022年7月至9月职工医保缓缴部分也将在10月同步发送至税wu部门进行征收。请享受缓缴政策的用人单位通过税wu电子网厅申报缓缴期间的医保费用，并于2022年12月31日前完成补缴。”
南京的服务对象：
1、大型集团公司：此类企业分支机构多，员工工作地点分布在全国，需要一家在全国主要大中型城市均有网点的机构。
2、跨国公司：随着经济全球化趋势的快速发展，很多国际化的跨国企业纷纷登录中国，在中国设立亚洲大区本部，抢占中国市场，但对中国政府的相关劳动法律法规不熟悉，需要通过第三方人力资源服务平台实现专业的属地化管理。
3、其他各类企业：诸如外企、民企、国企及事业单位等任何想将社保、公积金等劳动事务工作外包出去的企业。
我司南京社保外包六大优势：
1、直接得到劳动法专业的指导，在建立良好合作关系的基础上，提高HR管理水平；
2、利用我司专业人力资源平台，全程掌控和解决企业劳动保障问题；
3、签订具有法律效应的合作合同，得到放心的专业服务；
4、充分借助我司的人力资源服务平台，帮助客户降低HR管理成本；
5、通过我司得到全国各地新政策，在短时间内迅速成为掌握。
6、通过我司的专业服务，妥善处理员工社会保险及住房公积金的交纳、转移等难题。
我司介绍：提供全国范围（社保及公积金代理、薪酬福利代发、职工劳动合同代签等服务）
骏伯人力集团全国网点350多个，覆盖全中国大陆31省份！提供全国范围内的人力资源服务外包、社保及公积金、工资代发、人才派遣、业务外包、高级猎头等服务！
在此非常感谢您的支持与信任，如能达成合作，我司将竭诚为您提供优质服务。
公司：广州骏伯人力资源有限公司南京分公司
电话/微信：13710019423 梁爱秋 人事外包经理
办公Q Q号：924672344（微信同号） 地址：南京市秦淮区建邺路98号。
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南京市10月起恢复单位医保缴费工作
据南京医保，切实保障基本民生，助力企业纾困解难，今年7月起，参加我市职工医保的中小微企业及以单位方式参保的个体工商户，自2022年7月1日至9月30日可阶段性缓缴职工医保单位缴费（含生育保险费）。10月10日，从市医保局获悉，缓缴政策已于9月30日截止，全市享受缓缴政策的用人单位自10月起将恢复职工医保单位缴费部分的征收工作。
7月，我市医保部门积极行动，加强与统计、工信、人社等部门数据梳理比对，及时获取企业划型信息，明确符合缓缴条件的企业；在此基础上，采取“免申即享”经办模式，让政策惠及企业无需提出申请即可享受缓缴政策。对企业划型数据出现偏差或无缓缴需要的企业，开展针对性 服务，尽力满足企业需求。
截至9月底，缓缴政策惠及用人单位共28.1万户，涉及参保人数达334.6万人，缓缴费用达43.58亿元。缓缴政策实施3个月以来，极大纾解了中小微企业及个体工商户的经营困难。与此同时，相关部门认真做好权益记录，按时划拨个人账户，确保缓缴企业员工正常医保待遇不受影响。
“特别提醒全市享受缓缴政策的用人单位，缓缴政策已于9月30日截止，10月起将恢复职工医保单位缴费部分的征收工作，同时2022年7月至9月职工医保缓缴部分也将在10月同步发送至税wu部门进行征收。请享受缓缴政策的用人单位通过税wu电子网厅申报缓缴期间的医保费用，并于2022年12月31日前完成补缴。”
南京的服务对象：
1、大型集团公司：此类企业分支机构多，员工工作地点分布在全国，需要一家在全国主要大中型城市均有网点的机构。
2、跨国公司：随着经济全球化趋势的快速发展，很多国际化的跨国企业纷纷登录中国，在中国设立亚洲大区本部，抢占中国市场，但对中国政府的相关劳动法律法规不熟悉，需要通过第三方人力资源服务平台实现专业的属地化管理。
3、其他各类企业：诸如外企、民企、国企及事业单位等任何想将社保、公积金等劳动事务工作外包出去的企业。
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