江苏省南京市人力资源师考试报名 培训 哪家比较正规
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人力资源师考证培训哪家好-仁人 专业 正规
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一、职业概述：人力资源管理师是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。我校具有多年成功培训、考试经验，师资力量强大，教学环境优良。考试合格者可取得国家人力资源和社会保障部颁发的“人力资源管理师”职业资格证书，该证书是国家认可的HR从业人员就业、上岗的有效凭证。
二、考试级别：人力资源管理师（四级、三级、二级、一级）每个级别的报考条件不同，对人员的实际水平要求也不同。
三、培训内容：HR基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、现代人力资源开发与管理；HR六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。
四、考试时间：每年5月、11月（具体时间以劳动部公布为准）
五、培训时间：上课时间分为周末白班和平时晚班，学员根据自身实际情况自由选择，大大增强了学员学习的灵活性。
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六、报考条件（具备以下条件之一即可）
1、人力资源管理员（又称中级或四级，具备以下条件之一者即可报考）
（1）中专毕业1年以上者；
（2）经四级培训达规定标准学时数，并取得结业证书者。
2、助理人力资源管理师（又称高级或三级，具备以下条件之一者即可报考）
（1）大专毕业2年及以上，经三级培训达规定标准学时数，并取得结业证书者。
（2）全日制本科在校大四毕业班学生，经三级培训达规定标准学时数，并取得结业证书者。
（3）取得四级证书2年及以上，经三级培训达规定标准学时数，并取得结业证书者。
（4）大学本科及以上学历，经三级培训达规定标准学时数，并取得结业证书者。
3、人力资源管理师（又称技师级或二级，具备以下条件之一者即可报考）
（1）本科毕业5年及以上，经二级培训达规定标准学时数，并取得结业证书者。
（2）硕士毕业2年及以上，经二级培训达规定标准学时数，并取得结业证书者。
（3）取得三级证书3年及以上，经二级培训达规定标准学时数，并取得结业证书者。
七、培训师资：特聘企业人力资源管理专家、实战人力资源管理专家、高校讲师、知名企业***人力资源经理授课。
八、考试证书：参加全国统一考试，考试合格者颁发人力资源和社会保障部国家职业资格证书，全国通用，终身有效，电子注册，网上查询，在国外200多个国家获得互认。
九、报考材料：学历证和身份证复印件各2份、2寸照片3张、学信网学历电子备案表1张。
十、报名时间：周一至周日9:00-21:00之间都可以报名。
十一、仁人理念：
1、关于通过率：人力资源管理师考试虽然从全省过关率上来看并不高，但是只要学员按照老师要求认真学习，考试实际上并不难，考试内容几乎都是书本上的，之所以实际通过率不高，是因为很多人太浮躁。
2、关于学习：任何一门考证课程的开展既要帮助学员取得证书，更重要的是学员在学习过程的学到了什么，这个是学习的本质，而目前很多机构却忘却了这一本质，上元学员技能实战这一方面在南京培训市场首屈一指，深受企业和社会欢迎。除了讲解国家指定教材的培训内容外，增加了许多老师在实际工作中的一些实战经验的讲解，帮助学员学会处理各种实际问题，提升了学员适应工作的能力。
3、关于服务和品牌：目前有不少培训机构重视营销淡化服务，广告做的很响亮，却忽视了后续的培训和服务质量，上元教育始终认为，教育培训应该务实不务虚，努力提升质量是关键，教育不应该是一次性的，学员学习之后为学员搭建一个优良的进一步提升交流的平台至关重要。
4、关于价格：价格是学员考虑的因素之一，但不应该是主要因素，培训的关键在于选择价格合理（不是越低越合理）、质量卓越、口碑良好、品牌知名的机构。因此选择性价比较高的机构是关键，既要保证价格不太高，又要保证课程学习的数量和质量，这个是关键。
5、关于师资：课程质量的高低除了培训机构的教学管理外，主要就是上课老师的质量，上课老师的质量有很多因素组成，如专业度、实战背景、资质、责任心等。
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学习热线：025-66620833
联系人：卞老师15150574676
咨询Q Q：1642548228
公交路线：地铁1号、2号线到新街口站下新街口石鼓路33号东方名苑B座2206室
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一、职业概述：人力资源管理师是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。我校具有多年成功培训、考试经验，师资力量强大，教学环境优良。考试合格者可取得国家人力资源和社会保障部颁发的“人力资源管理师”职业资格证书，该证书是国家认可的HR从业人员就业、上岗的有效凭证。
二、考试级别：人力资源管理师（四级、三级、二级、一级）每个级别的报考条件不同，对人员的实际水平要求也不同。
三、培训内容：HR基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、现代人力资源开发与管理；HR六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。
四、考试时间：每年5月、11月（具体时间以劳动部公布为准）
五、培训时间：上课时间分为周末白班和平时晚班，学员根据自身实际情况自由选择，大大增强了学员学习的灵活性。
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六、报考条件（具备以下条件之一即可）
1、人力资源管理员（又称中级或四级，具备以下条件之一者即可报考）
（1）中专毕业1年以上者；
（2）经四级培训达规定标准学时数，并取得结业证书者。
2、助理人力资源管理师（又称高级或三级，具备以下条件之一者即可报考）
（1）大专毕业2年及以上，经三级培训达规定标准学时数，并取得结业证书者。
（2）全日制本科在校大四毕业班学生，经三级培训达规定标准学时数，并取得结业证书者。
（3）取得四级证书2年及以上，经三级培训达规定标准学时数，并取得结业证书者。
（4）大学本科及以上学历，经三级培训达规定标准学时数，并取得结业证书者。
3、人力资源管理师（又称技师级或二级，具备以下条件之一者即可报考）
（1）本科毕业5年及以上，经二级培训达规定标准学时数，并取得结业证书者。
（2）硕士毕业2年及以上，经二级培训达规定标准学时数，并取得结业证书者。
（3）取得三级证书3年及以上，经二级培训达规定标准学时数，并取得结业证书者。
七、培训师资：特聘企业人力资源管理专家、实战人力资源管理专家、高校讲师、知名企业***人力资源经理授课。
八、考试证书：参加全国统一考试，考试合格者颁发人力资源和社会保障部国家职业资格证书，全国通用，终身有效，电子注册，网上查询，在国外200多个国家获得互认。
九、报考材料：学历证和身份证复印件各2份、2寸照片3张、学信网学历电子备案表1张。
十、报名时间：周一至周日9:00-21:00之间都可以报名。
十一、仁人理念：
1、关于通过率：人力资源管理师考试虽然从全省过关率上来看并不高，但是只要学员按照老师要求认真学习，考试实际上并不难，考试内容几乎都是书本上的，之所以实际通过率不高，是因为很多人太浮躁。
2、关于学习：任何一门考证课程的开展既要帮助学员取得证书，更重要的是学员在学习过程的学到了什么，这个是学习的本质，而目前很多机构却忘却了这一本质，上元学员技能实战这一方面在南京培训市场首屈一指，深受企业和社会欢迎。除了讲解国家指定教材的培训内容外，增加了许多老师在实际工作中的一些实战经验的讲解，帮助学员学会处理各种实际问题，提升了学员适应工作的能力。
3、关于服务和品牌：目前有不少培训机构重视营销淡化服务，广告做的很响亮，却忽视了后续的培训和服务质量，上元教育始终认为，教育培训应该务实不务虚，努力提升质量是关键，教育不应该是一次性的，学员学习之后为学员搭建一个优良的进一步提升交流的平台至关重要。
4、关于价格：价格是学员考虑的因素之一，但不应该是主要因素，培训的关键在于选择价格合理（不是越低越合理）、质量卓越、口碑良好、品牌知名的机构。因此选择性价比较高的机构是关键，既要保证价格不太高，又要保证课程学习的数量和质量，这个是关键。
5、关于师资：课程质量的高低除了培训机构的教学管理外，主要就是上课老师的质量，上课老师的质量有很多因素组成，如专业度、实战背景、资质、责任心等。
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学习热线：025-66620833
联系人：卞老师15150574676
咨询Q Q：1642548228
公交路线：地铁1号、2号线到新街口站下新街口石鼓路33号东方名苑B座2206室
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