2014年11月人力资源管理师考证去江宁仁人教育
（南京江宁人力资源管理师考证、南京江宁人力资源管理师培训、南京江宁人力资源管理师报名）
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一、选择仁人的14大理由
01、一次报名，有机会同时获得多个高含金量证书，一举多得；
02、师资+专业教学+科学管理+贴心服务=极高通过率保障；
03、1999年至今培训出众多HR和HRM学员，历久考验，值得信赖；
04、用事实说话，以结果证明，不虚夸考试通过率，老牌名校，成功；
05、遵循学员意愿，依据学员具体情况，指导学员量身定制个人学习计划；
06、学校传授HR考试“命题和应对”屡试不爽的应试“葵花宝典”；
07、培训期间，分批赠送人力资源师考试辅导资料，为考试通关全程保驾护航；
08、免费考前指导，近50个学员交流Q Q群，考前专人进行专业辅导，360度倾情协助；
09、一次考试未通过，下次可免费再培训，直到通过为止（即一次培训，终生免费复训）；
10、24小时客服热线为您全天开通，迅速对您的提问给予解答与处理，共赢人力资源交流平台；
11、结合历年真题，取其精华，分析、经典讲解，考前重点阐释考试要点、解题思路和答题技巧
；
12、突破传统培训局限，采用模块化授课方式，整合优质师资力量，优化组合，让的老师讲授
擅长的内容；
13、结合学习特点，采用理论培训和实战指导相结合的授课模式，全面提高知识转化率，活学活
用，快速增强考试“通关”能力和个人职业素养；
14、特聘在考试方面具实战经验的名师授课，理论结合实践，引进时尚的教学元素，从全新的授
课内容到新颖的教学形式，令学员耳目一新，迅速提升应试技能。
二、【主办单位】
人民共和国人力资源和社会保障部（原国家劳动部和人事部2008年合并后的统称）
三、【承办单位】
南京仁人教育（该机构是国家考试教育品牌单位，是江苏省早开展职业教育系统研究、概念推广、
服务、研究、教育的独立专业机构之一，是江苏省职业教育的重要倡导者和开创者，历次考试平均通
过率名列全省前茅，该机构是江苏省有影响力的职业教育培训单位，也是江苏省首批取得人力资源
师办学和鉴定资质的专业品牌机构。）
四、【考试介绍】
根据人民共和国劳动和社会保障部《关于开展企业人力资源管理人员职业资格统一鉴定的通知》
，2003年开始在全国推行人力资源管理职业资格认证考试，今后从业者必须经过相应培训并取得资格
证书后方可上岗。
五、【适合对象】
1、各相关单位行政主管、行政经理等；
2、各企业办公室文员、办公室主任等；
3、为企业或机构提供人力资源咨询、法务服务人员；
4、法律、社会工作、人力资源管理等专业或相关专业人员；
5、劳务公司、人力资源公司、人才服务公司等单位专业从业人员；
6、政府部门、机关组织、事业单位人事部或人力资源部从业人员；
7、人事专员、人事文员、人事主管、人事经理、人事总监等从事人事工作的相关人员；
8、高校行政管理、工商管理、旅游管理、人力资源管理、社会工作、公共关系、劳动人事与社会保障
等相关专业学生；
9、法律、语言学、历史学、城市规划其它专业大中专毕业生，对本行业感兴趣，或有志于从事人力资
源工作的其他人士。
六、【证书简介】
通过培训者，将取得培训合格证明，参加全国统一考试，考试合格者将获得由人民共和国人力资
源和社会保障部颁发的人力资源管理师证书。该证书由国家统一标准、统一大纲、统一教材、统一命
题、统一鉴定、统一考核、统一阅卷、统一编号、统一注册、统一发证、统一查询、统一管理，可在
国家网上查验真伪。证书的有效性国家承认、社会认可、电子注册、网上查询、全国通用、终生
有效、不需年审、就业，出国换证有效，是从业人员求职、就业、升职和加薪的有效证书。
国家人力资源管理师考证——中国热门考证之一；国家人力资源管理师证书——21世纪职场新宠
HR经理人必备证书；根据英才网发布的职场人气排行榜显示：在需求量大的“职场人气职
位”统计中，人力资源管理连续多年排在前3位。
七、【证书等级】
通过对人力资源职业的分析与评价，根据人力资源职业范围的宽窄、职业技术复杂程度高低及从业者
掌握职业技能所须培训时间的长短，合理设定的国家人力资源职业资格级别结构。人力资源职业资格
等级是人力资源职业技术复杂程度的客观反映。国家人力资源职业资格等级由低到高分为四级，分别
为：国家人力资源职业资格四级（中级）、国家人力资源职业资格三级（高级）、国家人力资源职业
资格二级（技师）、国家人力资源职业资格一级（高级技师）。
八、【考证作用】
1、国家承认、社会认可、；
2、统一管理、电子注册、网上查询；
3、不需年审、全国通用、终生有效；
4、通过考试，体现能力、揽获荣誉；
5、录入国家人才库，成为人才；
6、免费就业推荐，好工作主动找上门；
7、同业交流，和HR、HRM精英交朋友；
8、出国换证有效，是从业人员求职、就业、升职和加薪的有效证书；
9、中国热门考证之一，21世纪职场新宠HR经理人必备证书。
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01、一次报名，有机会同时获得多个高含金量证书，一举多得；
02、师资+专业教学+科学管理+贴心服务=极高通过率保障；
03、1999年至今培训出众多HR和HRM学员，历久考验，值得信赖；
04、用事实说话，以结果证明，不虚夸考试通过率，老牌名校，成功；
05、遵循学员意愿，依据学员具体情况，指导学员量身定制个人学习计划；
06、学校传授HR考试“命题和应对”屡试不爽的应试“葵花宝典”；
07、培训期间，分批赠送人力资源师考试辅导资料，为考试通关全程保驾护航；
08、免费考前指导，近50个学员交流Q Q群，考前专人进行专业辅导，360度倾情协助；
09、一次考试未通过，下次可免费再培训，直到通过为止（即一次培训，终生免费复训）；
10、24小时客服热线为您全天开通，迅速对您的提问给予解答与处理，共赢人力资源交流平台；
11、结合历年真题，取其精华，分析、经典讲解，考前重点阐释考试要点、解题思路和答题技巧
；
12、突破传统培训局限，采用模块化授课方式，整合优质师资力量，优化组合，让的老师讲授
擅长的内容；
13、结合学习特点，采用理论培训和实战指导相结合的授课模式，全面提高知识转化率，活学活
用，快速增强考试“通关”能力和个人职业素养；
14、特聘在考试方面具实战经验的名师授课，理论结合实践，引进时尚的教学元素，从全新的授
课内容到新颖的教学形式，令学员耳目一新，迅速提升应试技能。
二、【主办单位】
人民共和国人力资源和社会保障部（原国家劳动部和人事部2008年合并后的统称）
三、【承办单位】
南京仁人教育（该机构是国家考试教育品牌单位，是江苏省早开展职业教育系统研究、概念推广、
服务、研究、教育的独立专业机构之一，是江苏省职业教育的重要倡导者和开创者，历次考试平均通
过率名列全省前茅，该机构是江苏省有影响力的职业教育培训单位，也是江苏省首批取得人力资源
师办学和鉴定资质的专业品牌机构。）
四、【考试介绍】
根据人民共和国劳动和社会保障部《关于开展企业人力资源管理人员职业资格统一鉴定的通知》
，2003年开始在全国推行人力资源管理职业资格认证考试，今后从业者必须经过相应培训并取得资格
证书后方可上岗。
五、【适合对象】
1、各相关单位行政主管、行政经理等；
2、各企业办公室文员、办公室主任等；
3、为企业或机构提供人力资源咨询、法务服务人员；
4、法律、社会工作、人力资源管理等专业或相关专业人员；
5、劳务公司、人力资源公司、人才服务公司等单位专业从业人员；
6、政府部门、机关组织、事业单位人事部或人力资源部从业人员；
7、人事专员、人事文员、人事主管、人事经理、人事总监等从事人事工作的相关人员；
8、高校行政管理、工商管理、旅游管理、人力资源管理、社会工作、公共关系、劳动人事与社会保障
等相关专业学生；
9、法律、语言学、历史学、城市规划其它专业大中专毕业生，对本行业感兴趣，或有志于从事人力资
源工作的其他人士。
六、【证书简介】
通过培训者，将取得培训合格证明，参加全国统一考试，考试合格者将获得由人民共和国人力资
源和社会保障部颁发的人力资源管理师证书。该证书由国家统一标准、统一大纲、统一教材、统一命
题、统一鉴定、统一考核、统一阅卷、统一编号、统一注册、统一发证、统一查询、统一管理，可在
国家网上查验真伪。证书的有效性国家承认、社会认可、电子注册、网上查询、全国通用、终生
有效、不需年审、就业，出国换证有效，是从业人员求职、就业、升职和加薪的有效证书。
国家人力资源管理师考证——中国热门考证之一；国家人力资源管理师证书——21世纪职场新宠
HR经理人必备证书；根据英才网发布的职场人气排行榜显示：在需求量大的“职场人气职
位”统计中，人力资源管理连续多年排在前3位。
七、【证书等级】
通过对人力资源职业的分析与评价，根据人力资源职业范围的宽窄、职业技术复杂程度高低及从业者
掌握职业技能所须培训时间的长短，合理设定的国家人力资源职业资格级别结构。人力资源职业资格
等级是人力资源职业技术复杂程度的客观反映。国家人力资源职业资格等级由低到高分为四级，分别
为：国家人力资源职业资格四级（中级）、国家人力资源职业资格三级（高级）、国家人力资源职业
资格二级（技师）、国家人力资源职业资格一级（高级技师）。
八、【考证作用】
1、国家承认、社会认可、；
2、统一管理、电子注册、网上查询；
3、不需年审、全国通用、终生有效；
4、通过考试，体现能力、揽获荣誉；
5、录入国家人才库，成为人才；
6、免费就业推荐，好工作主动找上门；
7、同业交流，和HR、HRM精英交朋友；
8、出国换证有效，是从业人员求职、就业、升职和加薪的有效证书；
9、中国热门考证之一，21世纪职场新宠HR经理人必备证书。
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