南京人力资源师报考条件、南京人力资源师报名地点
南京人力资源师报名、南京人力资源师报考条件、南京人力资源师报名地点、人力资源报名—南京仁人职校，成功—老牌名校，值得推崇
新喜报
热烈祝贺2015年11月我校人力资源管理师各级押题命中率再创新高南京每5位取得人力资源管理师证书的学员中就有2位来自仁人。选择大于努力，南京仁人职校，成功！
一、相关介绍—南京人力资源师报名、南京人力资源师报考条件、南京人力资源师报名地点、人力资源报名—南京仁人职校，成功
人力资源管理是指从事人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利管理激励培训与开发，劳动关系协调等工作的专业管理人员。该职业要求其从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题。目前该职业分为四个等级：人力资源管理人员、助理人力资源师、人力资源师、高级人力资源师。
二、仁人优势—南京人力资源师报名、南京人力资源师报考条件、南京人力资源师报名地点、人力资源报名—南京仁人职校，成功
行业优势 —— 我们是HR专业培训领域的龙头，受政府部门委托，是国家HR职业资格认证标准的推动者和践行者。在全国范围内培养HR和HRM总人数超过十万人。
资源优势 —— 我们的师资与研发力量雄厚，包括众多来自考试中心、知名企事业HR管理部门、高等学府、知名教培机构和政府科研机构的高级研究人员，以及大量从事HR行业实务的精英人士。
理念优势 —— 走在培训行业的前列，关注HR行业的发展，根据行业的真实需求设计合理可行的培训方案是我们的一贯理念。
政策优势 —— 我们依托师资和国家职业资格管理部门人力资源与社会保障部国家人力资源管理师的命题考试中心的密切关系，在中国HR行业具有的性和号召力。
宣传优势 —— 我们有长期HR媒体从业背景，拥有广泛而深入的媒体资源，拥有无与伦比的HR品牌市场价值，在市场宣传与推广方面具有独特的优势和的能力。
合作优势 —— 我们与国内外企业、事业、政府部门、知名教育和培训机构及高校一贯保持长期良好的合
作关系。
三、考试服务—南京人力资源师报名、南京人力资源师报考条件、南京人力资源师报名地点、人力资源报名—南京仁人职校，成功
01、一次报名，享受终身免费学习和实战交流沙龙课，一举多得；
02、师资+专业教学+科学管理+贴心服务=极高通过率保障；
03、培训期间，分批赠送人力资源师考试辅导资料，为考试通关全程保驾护航；
04、免费考前指导，每期建立学员交流Q Q群，考前专人进行专业辅导，
05、结合历年真题，取其精华，分析、经典讲解，考前重点阐释考试要点、解题思路和答题技巧；
06、突破传统培训局限，采用模块化授课方式，整合优质师资力量，优化组合，让的老师讲授擅长的内容；
07、结合学习特点，采用理论培训和实战指导相结合的授课模式，全面提高知识转化率，活学活用，快速增强考试“通关”能力和个人职业素养；
08、特聘在考试方面具实战经验的名师授课，理论结合实践，引进时尚的教学元素，从全新的授课内容到新颖的教学形式，令学员耳目一新，迅速提升应试技能。
四、考证作用—南京人力资源师报名、南京人力资源师报考条件、南京人力资源师报名地点、人力资源报名—南京仁人职校，成功
1、国家承认、社会认可、；
2、统一管理、电子注册、网上查询；
3、不需年审、全国通用、终生有效；
4、通过考试、体现能力、揽获荣誉；
5、录入国家人才库，成为人才；
6、免费就业推荐，好工作主动找上门；
7、同业交流，和HR、HRM精英交朋友；
8、出国换证有效，是从业人员求职、就业、升职和加薪的有效证书；
9、中国热门考证之一，21世纪职场新宠HR经理人必备证书。
五、适合对象—南京人力资源师报名、南京人力资源师报考条件、南京人力资源师报名地点、人力资源报名—南京仁人职校，成功
1、各相关单位行政主管、行政经理等；
2、各企业办公室文员、办公室主任等；
3、法律、社会工作、人力资源管理等专业或相关专业人员；
4、劳务公司、人力资源公司、人才服务公司等单位专业从业人员；
5、人事专员、人事文员、人事主管、人事经理、人事总监等从事人事工作的相关人员；
6、希望掌握劳动法律和处理争议相关知识的各级劳动行政部门中负责劳动关系立法、执法工作的官员；
7、为企业或机构提供人力资源咨询、法务服务人员；政府部门、机关组织、事业单位人事部法务从业人员；
8、高校人力资源、行政管理、工商管理、管理工程、国际贸易、社会工作、法律、财务管理、市场营销、外语、劳动保障等专业或相关专业在校生和毕业生；
9、对本行业感兴趣，或有志于从事本行业的其他人士等。
六、主办单位—南京人力资源师报名、南京人力资源师报考条件、南京人力资源师报名地点、人力资源报名—南京仁人职校，成功
人民共和国人力资源和社会保障部（原国家劳动部）
七、授课内容—南京人力资源师报名、南京人力资源师报考条件、南京人力资源师报名地点、人力资源报名—南京仁人职校，成功
基础知识教材（一本）包含的主要内容有：劳动法、劳动经济学、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理；
操作技能教材（一本）包含的主要内容有：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等。
另外赠送新习题册一本，数量有限，提早报名者必得。
新喜报
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一、相关介绍—南京人力资源师报名、南京人力资源师报考条件、南京人力资源师报名地点、人力资源报名—南京仁人职校，成功
人力资源管理是指从事人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利管理激励培训与开发，劳动关系协调等工作的专业管理人员。该职业要求其从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题。目前该职业分为四个等级：人力资源管理人员、助理人力资源师、人力资源师、高级人力资源师。
二、仁人优势—南京人力资源师报名、南京人力资源师报考条件、南京人力资源师报名地点、人力资源报名—南京仁人职校，成功
行业优势 —— 我们是HR专业培训领域的龙头，受政府部门委托，是国家HR职业资格认证标准的推动者和践行者。在全国范围内培养HR和HRM总人数超过十万人。
资源优势 —— 我们的师资与研发力量雄厚，包括众多来自考试中心、知名企事业HR管理部门、高等学府、知名教培机构和政府科研机构的高级研究人员，以及大量从事HR行业实务的精英人士。
理念优势 —— 走在培训行业的前列，关注HR行业的发展，根据行业的真实需求设计合理可行的培训方案是我们的一贯理念。
政策优势 —— 我们依托师资和国家职业资格管理部门人力资源与社会保障部国家人力资源管理师的命题考试中心的密切关系，在中国HR行业具有的性和号召力。
宣传优势 —— 我们有长期HR媒体从业背景，拥有广泛而深入的媒体资源，拥有无与伦比的HR品牌市场价值，在市场宣传与推广方面具有独特的优势和的能力。
合作优势 —— 我们与国内外企业、事业、政府部门、知名教育和培训机构及高校一贯保持长期良好的合
作关系。
三、考试服务—南京人力资源师报名、南京人力资源师报考条件、南京人力资源师报名地点、人力资源报名—南京仁人职校，成功
01、一次报名，享受终身免费学习和实战交流沙龙课，一举多得；
02、师资+专业教学+科学管理+贴心服务=极高通过率保障；
03、培训期间，分批赠送人力资源师考试辅导资料，为考试通关全程保驾护航；
04、免费考前指导，每期建立学员交流Q Q群，考前专人进行专业辅导，
05、结合历年真题，取其精华，分析、经典讲解，考前重点阐释考试要点、解题思路和答题技巧；
06、突破传统培训局限，采用模块化授课方式，整合优质师资力量，优化组合，让的老师讲授擅长的内容；
07、结合学习特点，采用理论培训和实战指导相结合的授课模式，全面提高知识转化率，活学活用，快速增强考试“通关”能力和个人职业素养；
08、特聘在考试方面具实战经验的名师授课，理论结合实践，引进时尚的教学元素，从全新的授课内容到新颖的教学形式，令学员耳目一新，迅速提升应试技能。
四、考证作用—南京人力资源师报名、南京人力资源师报考条件、南京人力资源师报名地点、人力资源报名—南京仁人职校，成功
1、国家承认、社会认可、；
2、统一管理、电子注册、网上查询；
3、不需年审、全国通用、终生有效；
4、通过考试、体现能力、揽获荣誉；
5、录入国家人才库，成为人才；
6、免费就业推荐，好工作主动找上门；
7、同业交流，和HR、HRM精英交朋友；
8、出国换证有效，是从业人员求职、就业、升职和加薪的有效证书；
9、中国热门考证之一，21世纪职场新宠HR经理人必备证书。
五、适合对象—南京人力资源师报名、南京人力资源师报考条件、南京人力资源师报名地点、人力资源报名—南京仁人职校，成功
1、各相关单位行政主管、行政经理等；
2、各企业办公室文员、办公室主任等；
3、法律、社会工作、人力资源管理等专业或相关专业人员；
4、劳务公司、人力资源公司、人才服务公司等单位专业从业人员；
5、人事专员、人事文员、人事主管、人事经理、人事总监等从事人事工作的相关人员；
6、希望掌握劳动法律和处理争议相关知识的各级劳动行政部门中负责劳动关系立法、执法工作的官员；
7、为企业或机构提供人力资源咨询、法务服务人员；政府部门、机关组织、事业单位人事部法务从业人员；
8、高校人力资源、行政管理、工商管理、管理工程、国际贸易、社会工作、法律、财务管理、市场营销、外语、劳动保障等专业或相关专业在校生和毕业生；
9、对本行业感兴趣，或有志于从事本行业的其他人士等。
六、主办单位—南京人力资源师报名、南京人力资源师报考条件、南京人力资源师报名地点、人力资源报名—南京仁人职校，成功
人民共和国人力资源和社会保障部（原国家劳动部）
七、授课内容—南京人力资源师报名、南京人力资源师报考条件、南京人力资源师报名地点、人力资源报名—南京仁人职校，成功
基础知识教材（一本）包含的主要内容有：劳动法、劳动经济学、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理；
操作技能教材（一本）包含的主要内容有：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等。
另外赠送新习题册一本，数量有限，提早报名者必得。
