人力资源考试人力资源考证培训终身免训
南京人力资源管理师,南京人力资源培训,南京人力资源考试,南京人力资源培训
1.培训目的
通过培训帮助人力资源管理从业人员全面熟悉企业人力资源管理六大模块功能，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧，能胜任人力资源开发、管理等职业岗位，工作效率有显著提高。
2.课程介绍：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、基础知识职业道德等。
3.报名条件：
三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
1、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作2年以上；
2、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上；
3、全日制大学本科学历在校毕业班学生，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；
4、具有硕士研究生及以上学历证书；
二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
1、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
2、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上
3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
一级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
1、具有本专业或相关专业博士学位后，连续从事本职业工作2年以上；
2、取得本职业中级专业技术职务后在本职业工作满3年以上者；
3、取得本职业高级专业技术职务且从事本职业者；
4、取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业一级人力资源管理师正规培训达到标准学时数,并取得毕（结）业证书。
全国统考,上半年:5月22日， 下半年:11月22日
4.考证及培训时间：全国统考时间为每年5月和11月；培训时间为3月和8月开学。
考试合格颁发人力资源和社会保障部《人力资源管理师》国家职业资格证书（电子注册、全国通用、不需年审）
5．报名费用：三级1680元；二级2280元；一级4990元（以上均包含全部费用）（老学员有优惠价）
6.师资力量：
（1）聘用人力资源专业的资深老师为学员授课，免费为学员提供历年考卷，并讲解答题思路和技巧；并聘请劳动法专家讲授针对学员实际工作中遇到的问题，提升实际应用能力。
（2）采用先进的教学模式：将一、二、三、四级学员按级别分班，各班单独授课；以考试教材为基础，重点讲授基础理论知识、难点、重点及考点，以确保各级别学员的高通过率。（本中心承诺一期不过，下期免费重修）
南京人力资源管理师,南京人力资源培训,南京人力资源考试,南京人力资源培训
1.培训目的
通过培训帮助人力资源管理从业人员全面熟悉企业人力资源管理六大模块功能，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧，能胜任人力资源开发、管理等职业岗位，工作效率有显著提高。
2.课程介绍：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、基础知识职业道德等。
3.报名条件：
三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
1、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作2年以上；
2、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上；
3、全日制大学本科学历在校毕业班学生，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；
4、具有硕士研究生及以上学历证书；
二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
1、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
2、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上
3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
一级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
1、具有本专业或相关专业博士学位后，连续从事本职业工作2年以上；
2、取得本职业中级专业技术职务后在本职业工作满3年以上者；
3、取得本职业高级专业技术职务且从事本职业者；
4、取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业一级人力资源管理师正规培训达到标准学时数,并取得毕（结）业证书。
全国统考,上半年:5月22日， 下半年:11月22日
4.考证及培训时间：全国统考时间为每年5月和11月；培训时间为3月和8月开学。
考试合格颁发人力资源和社会保障部《人力资源管理师》国家职业资格证书（电子注册、全国通用、不需年审）
5．报名费用：三级1680元；二级2280元；一级4990元（以上均包含全部费用）（老学员有优惠价）
6.师资力量：
（1）聘用人力资源专业的资深老师为学员授课，免费为学员提供历年考卷，并讲解答题思路和技巧；并聘请劳动法专家讲授针对学员实际工作中遇到的问题，提升实际应用能力。
（2）采用先进的教学模式：将一、二、三、四级学员按级别分班，各班单独授课；以考试教材为基础，重点讲授基础理论知识、难点、重点及考点，以确保各级别学员的高通过率。（本中心承诺一期不过，下期免费重修）
南京人力资源管理师,南京人力资源培训,南京人力资源考试,南京人力资源培训
