面试渣面试中国银行广发银行校园招聘之路
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非工作时间:18013361660
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面试渣面试中国银行广发银行校园招聘之路
银行的面试之旅暂告一段落，走过中行、建行、广发、都是广东某二线城市，虽然都仍未有结果，但是综合一起面试的小伙伴的面试情况以及自身的感受，还是想说一下不算是面经的面经，我就挑自己感受深的说吧。
中行是无领导和单面，无领导是从 12 个角色当中选 6 个人组成一个营销部门，角色有西游记的几个角色、巴顿将军、电影演员、歌手、交通警察、电脑高手、数学天才、还有作为大学生的你等等几个撸主不记得了。
这个是卤煮的次无领导面试啊，作为一个平凡就只能想出平凡的点啊，然后卤煮第 6 个发言，发现自己想出的点都被说完了~卤煮无奈只能总结了前面的人说的东西然后讲了几个自以为很重要的关键词！讨论的时候没怎么插上话感觉头脑空白啊很混乱地就过去了，单面问为何选择中行，刚刚在无领导小组充当了领导的角色吗，还根据简历问了几个问题。由于卤煮事前没有准备，选择的那个问题就很老套地套用了一些中行的企业文化啊，发展前景啊等等。
广发行一面采用了第三方测评的方法，应该是请了智联的人来做测评的，一面为利用所给的材料合作做一个又高又稳的模型（扑克、吸管、回形针），放桌子上，然后拍一下桌子不会掉，无领导是讨论银行停车场和排队。
难得解决措施，卤煮的意见被 BS 了直接无视掉，然后整个人就乱了呵呵呵呵想要说什么组不成语言了哭瞎。其他小伙伴表现超好，有一个大神表现异常自然淡定，卤煮终于知道为何一手 offer 的人会有一手 offer 了。
然后第二天是二面，八个面试官对八个面试者，先自我介绍然后面试官随机问几个问题轮流回答。八个面试过都是上了年纪的人，比较地和蔼，还让我们不要紧张。整个氛围比较和谐。
如无意外这是卤煮的秋招就这样结束了。关于到目前为止重要的经验就是：
1、面试之前一定要梳理一遍自己的简历，上论坛挖各种问题结合自己简历想一想答案，就是记下来，卤煮不是现场发挥很淡定很厉害的人，面试经常会紧张到头脑发空，所以只能用这样的方法保证上场不发空有话说了。
2、无领导重要的是自然，表现自己，我所说的表现自己不是说很多抢话说，而是发挥你自己的本色，beYOURSELF!!卤煮几个到后体检阶段的小伙伴都说其实 leader，timer 不是一定要选择的角色，去面试的人都是看过面经训练有素的，有的人一开始争做计时争发言，但是计时没计好，发言都是说一些没有意义的话刷存在感，后都是被刷。本人拙见啊，重要的是能提出简短有力的观点，论据，让大家觉得“挖槽，好像很对”“挖槽，我怎么没想到的”这样的效果哈哈哈哈，如果你发现你想说的观点被说了自己又想不到新的观点，那就总结一下前面的人的发言，然后加自己的一点点看法，像那位一手 Offer 的大神说的：无领导其实就是盖房子，一旦铺好地基（抓住了核心），就围绕这个核心我在你的基础上加一点，后人在我的基础上加一点，后建好房子（达成后一致意见）。 其实无领导还是挺看个人积累、综合素质的，还是要胸中有沟壑才能说出个让人信服的所以然来，而且不要紧张，不要看面试官、当他们不存在的，不要试图揣测面试官的评判标准，就做自己该做的就好了。
总的来说，投入，做自己。
3、单面给人真诚实在的感觉是重要的，我觉得回答都可以关联到自己的经历，这样会比较真实。比如卤煮一个同学面会计，被问到如何做资金预算表，如果从专业的角度说这个问题就理不清说还乱了，她就没有正面回答这个问题，而是说到自己以前的工作中做 12 个部门的预算表怎么做的等等。再比如问到你认为中国的经济形势怎么样，如果大谈特谈不是不可以，但是这个问题说几天几夜都说不完吧，卤煮就想到近比较热的就是“新常态”吧，卤煮就说：如果从宏观讨论这个问题比较困难，我从近的一个“热词”新常态说起吧，然后就从是什么，为什么（背景），怎么样来回答。被问到如何解压那你就从一个自己感到有压力的事例说起。当然你就不要说自己失恋了挂科了补考压力大的啥啥亲手毁灭自己啦而是结合一些正面工作压力等等。我觉得面试官的问题都是醉翁之意不在酒的，重要是处变不惊（卤煮是面试渣目前仍在训练），能从具体从具体（结合自身经历），表达自己真实的一面就好了。不要揣测面试官喜欢什么面试官是世界上变幻莫测的。。做自己，让面试官去挑吧！
秋招结束了，愿每一个小伙伴们都能进入自己理想的银行吧！
联系人：马老师
详情请点击：http://www.ttp***.cn/bre/
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银行的面试之旅暂告一段落，走过中行、建行、广发、都是广东某二线城市，虽然都仍未有结果，但是综合一起面试的小伙伴的面试情况以及自身的感受，还是想说一下不算是面经的面经，我就挑自己感受深的说吧。
中行是无领导和单面，无领导是从 12 个角色当中选 6 个人组成一个营销部门，角色有西游记的几个角色、巴顿将军、电影演员、歌手、交通警察、电脑高手、数学天才、还有作为大学生的你等等几个撸主不记得了。
这个是卤煮的次无领导面试啊，作为一个平凡就只能想出平凡的点啊，然后卤煮第 6 个发言，发现自己想出的点都被说完了~卤煮无奈只能总结了前面的人说的东西然后讲了几个自以为很重要的关键词！讨论的时候没怎么插上话感觉头脑空白啊很混乱地就过去了，单面问为何选择中行，刚刚在无领导小组充当了领导的角色吗，还根据简历问了几个问题。由于卤煮事前没有准备，选择的那个问题就很老套地套用了一些中行的企业文化啊，发展前景啊等等。
广发行一面采用了第三方测评的方法，应该是请了智联的人来做测评的，一面为利用所给的材料合作做一个又高又稳的模型（扑克、吸管、回形针），放桌子上，然后拍一下桌子不会掉，无领导是讨论银行停车场和排队。
难得解决措施，卤煮的意见被 BS 了直接无视掉，然后整个人就乱了呵呵呵呵想要说什么组不成语言了哭瞎。其他小伙伴表现超好，有一个大神表现异常自然淡定，卤煮终于知道为何一手 offer 的人会有一手 offer 了。
然后第二天是二面，八个面试官对八个面试者，先自我介绍然后面试官随机问几个问题轮流回答。八个面试过都是上了年纪的人，比较地和蔼，还让我们不要紧张。整个氛围比较和谐。
如无意外这是卤煮的秋招就这样结束了。关于到目前为止重要的经验就是：
1、面试之前一定要梳理一遍自己的简历，上论坛挖各种问题结合自己简历想一想答案，就是记下来，卤煮不是现场发挥很淡定很厉害的人，面试经常会紧张到头脑发空，所以只能用这样的方法保证上场不发空有话说了。
2、无领导重要的是自然，表现自己，我所说的表现自己不是说很多抢话说，而是发挥你自己的本色，beYOURSELF!!卤煮几个到后体检阶段的小伙伴都说其实 leader，timer 不是一定要选择的角色，去面试的人都是看过面经训练有素的，有的人一开始争做计时争发言，但是计时没计好，发言都是说一些没有意义的话刷存在感，后都是被刷。本人拙见啊，重要的是能提出简短有力的观点，论据，让大家觉得“挖槽，好像很对”“挖槽，我怎么没想到的”这样的效果哈哈哈哈，如果你发现你想说的观点被说了自己又想不到新的观点，那就总结一下前面的人的发言，然后加自己的一点点看法，像那位一手 Offer 的大神说的：无领导其实就是盖房子，一旦铺好地基（抓住了核心），就围绕这个核心我在你的基础上加一点，后人在我的基础上加一点，后建好房子（达成后一致意见）。 其实无领导还是挺看个人积累、综合素质的，还是要胸中有沟壑才能说出个让人信服的所以然来，而且不要紧张，不要看面试官、当他们不存在的，不要试图揣测面试官的评判标准，就做自己该做的就好了。
总的来说，投入，做自己。
3、单面给人真诚实在的感觉是重要的，我觉得回答都可以关联到自己的经历，这样会比较真实。比如卤煮一个同学面会计，被问到如何做资金预算表，如果从专业的角度说这个问题就理不清说还乱了，她就没有正面回答这个问题，而是说到自己以前的工作中做 12 个部门的预算表怎么做的等等。再比如问到你认为中国的经济形势怎么样，如果大谈特谈不是不可以，但是这个问题说几天几夜都说不完吧，卤煮就想到近比较热的就是“新常态”吧，卤煮就说：如果从宏观讨论这个问题比较困难，我从近的一个“热词”新常态说起吧，然后就从是什么，为什么（背景），怎么样来回答。被问到如何解压那你就从一个自己感到有压力的事例说起。当然你就不要说自己失恋了挂科了补考压力大的啥啥亲手毁灭自己啦而是结合一些正面工作压力等等。我觉得面试官的问题都是醉翁之意不在酒的，重要是处变不惊（卤煮是面试渣目前仍在训练），能从具体从具体（结合自身经历），表达自己真实的一面就好了。不要揣测面试官喜欢什么面试官是世界上变幻莫测的。。做自己，让面试官去挑吧！
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